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　　據(jù)安徽日?qǐng)?bào)消息 “要造就一流管理和生產(chǎn)隊(duì)伍、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、成就世界一流企業(yè)，黨建工作必須在企業(yè)發(fā)展過程中得到進(jìn)一步加強(qiáng)。 ”銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司黨委負(fù)責(zé)人說。
　　銅陵有色公司是新中國最早建設(shè)的重要銅工業(yè)基地。現(xiàn)有總資產(chǎn)319億元，從業(yè)人員2.6萬余人，黨員6200余人。公司黨委改革創(chuàng)新，實(shí)施了以發(fā)展黨內(nèi)民主為主要內(nèi)容的陽光工程，在干部管理、發(fā)展黨員、黨建考核等工作中大膽創(chuàng)新、有益嘗試，取得成效。去年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入 420億元，同比增長(zhǎng)24.3%；實(shí)現(xiàn)利稅32億元，同比增長(zhǎng)6.7%；在中國500強(qiáng)企業(yè)中名列第108位，電解銅產(chǎn)量保持國內(nèi)第一，居世界第5位。
　　為實(shí)施好陽光工程，銅陵有色公司黨委抓住選、進(jìn)、出三關(guān)，通過民主推薦企業(yè)后備干部、公開選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、民主測(cè)評(píng)決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者去留等，擴(kuò)大干部工作民主化；把制訂發(fā)展黨員推優(yōu)、考學(xué)、預(yù)審、公示和責(zé)任追究等五項(xiàng)制度科學(xué)化、規(guī)范化。今年3月中下旬，公司利用一個(gè)半月對(duì)300名在職中層管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)考核居后的同志免職或免職退二級(jí)處理，原待遇不再保留，另對(duì)16位同志進(jìn)行了誡勉談話。在此基礎(chǔ)上，制定票決制，增加票決環(huán)節(jié)、擴(kuò)大票決范圍、規(guī)范票決過程等。
　　公司黨委注重黨建工作考核，量化公開考核指標(biāo)，準(zhǔn)確到人數(shù)、字?jǐn)?shù)、天數(shù)、次數(shù)。考核的數(shù)字化、公開化，糾正了過去憑印象、拍腦袋的錯(cuò)誤做法。為增強(qiáng)考核的可操作性，改進(jìn)考評(píng)辦法，采取二級(jí)黨委、公司黨委考核相結(jié)合，允許二級(jí)黨委對(duì)公司黨委考核結(jié)果進(jìn)行申訴，對(duì)申訴屬實(shí)的予以更正，做到上下互動(dòng)，尊重考核結(jié)果。今年公司表彰的先進(jìn)基層黨委是“六大工程”、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測(cè)評(píng)三項(xiàng)得分之和的前10名單位，考核結(jié)果與收入掛鉤，嚴(yán)格按照規(guī)定兌現(xiàn)和扣減基層單位承包獎(jiǎng)。