惠山區(qū)錦繡鋁業(yè)把員工當(dāng)稀缺資源經(jīng)營
2010年10月13日 13:25 4977次瀏覽 來源： 無錫日報 分類： 鋁資訊
日前，惠山區(qū)玉祁街道錦繡鋁業(yè)有限公司舉行建廠25周年慶典，41名工齡20年以上的老員工成了全場最耀眼的“明星”：他們身披紅綬帶登上主席臺，從公司領(lǐng)導(dǎo)手中接過了一張“金牌”工人榮譽證書和一塊沉甸甸的金牌。公司同時宣布，推出“雙百”人才培養(yǎng)工程，計劃用3年時間，投入100萬元，力爭培養(yǎng)出100名具有大學(xué)文憑的技術(shù)能手、管理人才。
從一臺擠壓機起家，如今一躍成為全球汽車輪轂制造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，“錦繡”牌商標也躋身中國馳名商標行列?；仨髽I(yè)發(fā)展歷程，公司董事長戴祖軍直言，企業(yè)要實現(xiàn)調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長，除了依托科技創(chuàng)新外，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系同樣不可或缺。
“把每個員工當(dāng)成一個獨特的資源去開發(fā)，當(dāng)成一個特別的客戶去愛護，當(dāng)成一個稀缺的資源去經(jīng)營”，這句令職工耳熟能詳?shù)脑捳Z，正是錦繡鋁業(yè)以人為本管理理念的真實寫照。在錦繡，一整套涵蓋培養(yǎng)、規(guī)劃、激勵等內(nèi)容的人才發(fā)展機制，為員工實現(xiàn)自身價值和個人成長創(chuàng)造了最優(yōu)的環(huán)境。年均約10%的收入增幅，使員工去年人均收入接近3萬元。除了享有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等五種社會保障金外，今年起公司又推出了員工住房公積金制度。外地職工子弟上學(xué)，公司負責(zé)聯(lián)系對口學(xué)校，每個學(xué)生1000-6000元不等的擇校費全部由企業(yè)買單。職工孩子考取大學(xué)，董事長都親筆發(fā)賀信，并給予獎金。辦企業(yè)報、舉行職工運動會、開展系列文藝活動等，將職工業(yè)余生活點綴得多姿多彩。
除了有令人羨慕的生活待遇，錦繡更把助員工成長放在第一位。按不同層次，公司為每個員工量身定制了不同的職業(yè)發(fā)展方向。出資在街道成人教育中心開辦免費成人高中班，經(jīng)過1年多學(xué)習(xí)，迄今有36名員工獲得高中文憑。除選派高層管理人員赴澳大利亞、新加坡等地培訓(xùn)外，每年3月至8月，還聘請專業(yè)培訓(xùn)公司，為員工集中充電。員工自修大專、本科學(xué)歷，公司允許帶薪請假學(xué)習(xí)，并報銷全部費用，目前有10多名員工拿到了大專、本科文憑。
和諧勞資關(guān)系同樣是生產(chǎn)力。企業(yè)把職工當(dāng)作“寶貝”，職工也把企業(yè)當(dāng)成心愛的“家”。1997年進廠的工人張衛(wèi)中，在企業(yè)培養(yǎng)下獲得了大專文憑，后又通過公開競選擔(dān)任了車間主任。去年國際金融危機期間，他運用學(xué)到的知識，設(shè)計出鋁輪轂專用刀具，不僅破解了產(chǎn)品加工精度不足的行業(yè)難題，使企業(yè)當(dāng)年業(yè)務(wù)量增加10%以上。如今，他已提拔為公司技術(shù)科長。
責(zé)任編輯：彭彭
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