在來賓華錫冶煉有限公司銦系統(tǒng)萃取工段生產(chǎn)線上，有這樣一群人，他們用青春播撒汗水，用拼搏鑄就夢(mèng)想，在銦冶煉的崗位上，寫下當(dāng)代來冶青年最真摯的誓言。他們有著共同的名字——萃取工段青年安全生產(chǎn)示范崗。
　　萃取工段“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建于2001年。崗內(nèi)現(xiàn)有員工15人，平均年齡33歲，35歲以下青工10人，主要擔(dān)負(fù)著萃取、置換、電解和鑄錠銦的生產(chǎn)任務(wù)。他們結(jié)合自身建設(shè)、依托青工隊(duì)伍，在工段開展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)新工作方法、拓展工作思路、營(yíng)造安全氛圍，以“安全生產(chǎn)、青年?duì)幭?rdquo;為主題，積極開展思想教育、技能培訓(xùn)活動(dòng)，扎實(shí)開展創(chuàng)建活動(dòng)。2010年—2011年的設(shè)備完好率100%，重大設(shè)備可開動(dòng)率100％，銦萃取率99％，99.995%的銦產(chǎn)品品級(jí)合格率100％，安全事故、火災(zāi)事故為零。被授予廣西柳州市“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽(yù)稱號(hào)。
　　優(yōu)化安全生產(chǎn)氛圍
　　作為來賓市的重點(diǎn)消防安全單位，萃取工段結(jié)合本班組實(shí)際，積極組織員工參與公司開展“全年安全生產(chǎn)無事故”和崗內(nèi)“零違章、零事故” 班組競(jìng)賽活動(dòng)，不斷引導(dǎo)全班職工樹立“安全無小事、小事當(dāng)大事、人人都管事、確保不出事”的安全工作理念；“我的生命我來負(fù)責(zé)，我的安全我來管理”的自主保安理念；“員工保證按章作業(yè)，班長(zhǎng)保證管理質(zhì)量”、“用規(guī)范加強(qiáng)管理、靠管理提高效益”的崗位責(zé)任管理念。通過采取行之有效的宣傳教育措施，職工對(duì)待安全管理工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度進(jìn)一步明確，逐漸形成了人人都參與安全質(zhì)量管理的良好氛圍。2010-2011年萃取班獲得公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理的表彰4次，大班長(zhǎng)鐘志強(qiáng)被評(píng)為年度綜合治理先進(jìn)個(gè)人，班組連續(xù)4次實(shí)現(xiàn)“零違章，零事故”。
　　優(yōu)化生產(chǎn)增效益
　　針對(duì)銦產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的改變，銦錠產(chǎn)品難以達(dá)到銦產(chǎn)品新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況，萃取青年安全示范崗成立以崗長(zhǎng)為小組長(zhǎng)的QC課題攻關(guān)小組，2010年攻關(guān)課題《降低銦產(chǎn)品鉈超標(biāo)次數(shù)》，將銦產(chǎn)品鉈超標(biāo)次數(shù)由4次/月降低至1次/月，全年創(chuàng)造價(jià)值105.75萬元；《提高電解銦直收率》課題將電解銦直收率由原來的47.85%提高至51.9%，創(chuàng)造效益93.275萬元。同時(shí)對(duì)出現(xiàn)的置換周期長(zhǎng)，鏟槽難度大進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)主要為置換前液含砷量過高引起，為400mg/L采取蒸汽加熱溶液加快反應(yīng)速度，使用本公司鋅錠置換對(duì)比、降低反銦水雜質(zhì)含量，使反銦水含砷從400mg/L降低至40mg/L、禁用尾氣水沖礦從源頭上杜絕了雜質(zhì)元素的帶入，成功解決了置換周期過長(zhǎng)的問題，將置換周期從20天縮短至8天，確保了生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

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