在當今崇尚變革、創(chuàng)新發(fā)展的改革年代，有色施企和許多其他行業(yè)企業(yè)一樣，正在經歷市場經濟大潮狂風驟雨般的洗禮。許多企業(yè)在風雨過后看到了更加美麗的彩虹，許多企業(yè)風雨之后卻永遠的銷聲匿跡了。是什么造成了企業(yè)之間如此之大的反差？是創(chuàng)新，是變革，因為只有那些始終能夠順應潮流、秉持革命性發(fā)展思維的企業(yè)，才能在改革的浪潮中鳳凰涅盤，獲取重生。
　　所謂革命性思維，其實就是一種不斷打破和超越自我的創(chuàng)新思維，它要求企業(yè)作為市場的競爭主體，必須要跳出一切因循守舊的思維定勢，從不可能的角度突破向有可能的方向努力，堅定突破行業(yè)間的你我之分，學會借船出海，讓“羊毛出在狗身上”，這樣企業(yè)就能打破窠臼，不斷超越，進而能立于潮頭而不倒。
　　我們不妨審視一下當前市場競爭中出現的許多新業(yè)態(tài)，就會不由自主地感受到創(chuàng)新帶來的沖擊。比如，近年來剛剛興起的淘寶、支付寶、微信業(yè)務等就對傳統(tǒng)的商業(yè)零售業(yè)、銀行業(yè)、電信業(yè)巨頭都構成了巨大的沖擊，而且沖擊會隨著時間的推移越來越大，越來越強烈。這與作為傳統(tǒng)有色施工企業(yè)近年來受到民企越來越大的激烈競爭和沖擊，無疑具有異曲同工之處，而且這種競爭今后會成為一種“常態(tài)”。因為這是一個開放的年代，這個時代講求“借船出海”，講究以快制變、以變制勝，沒有壓力和危機感，凡事一成不變，坐井觀天，企業(yè)發(fā)展之路只會越走越窄。關鍵是企業(yè)自身要順應時代潮流的發(fā)展。那種“躲在小樓成一統(tǒng)”、為我獨尊、非我莫屬的思維已經嚴重落伍，與當下時代的快節(jié)奏發(fā)展完全格格不入。而那些所謂的新興競爭體，之所以能夠異軍突起，關鍵是他們走出了一條曲徑通幽的創(chuàng)新之路。
　　當前，在有色建筑業(yè)謀求轉型發(fā)展的關鍵時刻，如何應對新興市場主體的沖擊，如何走出一條賦有自身特色的升級發(fā)展之路，如何在經濟發(fā)展進入“新常態(tài)”下實現有色施工企業(yè)突破發(fā)展，提升企業(yè)發(fā)展的新能力和新動力，的確是一個很大的命題。筆者以為，關鍵的一點就是自己的新思維，實現包括企業(yè)的管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)新等在內的全新變革，尤其是對市場的進一步細分，對管理的進一步細化，對資本和運營方式定位的更加細致，更加在專業(yè)化創(chuàng)新和戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)新上實現突破，就顯得尤為必要。毋庸諱言，企業(yè)只有不斷通過創(chuàng)新驅動，提升發(fā)展的內生動力，才能在百舸爭流、不進則退的競爭激流中贏得自己的前行位置。
　　據報載，德國有家人工關節(jié)生產企業(yè)，只有區(qū)區(qū)400人的規(guī)模，但是全球僅此一家，因此排隊訂購材料的顧客已經排到25萬名以后，生意應接不暇。這樣一個幾百人的小企業(yè)，可能很多人都看不上眼，但卻做出了全球化的生意，奧妙何在？這就給我們的帶來一個明確無誤的信息，企業(yè)要生存，發(fā)展規(guī)模、人數大小都不是關鍵的因素，關鍵是要有獨一無二的市場細分、產品定位和營銷方式。反觀我們的許多企業(yè)，經營范圍大多大而全、大而同，缺少自己的特色定位，同行競爭、同質競爭、同化競爭已經成為習慣。這就需要我們思考，我們都在做市場“主流”商品的同時，能否在特色定位、營銷方式、個性化創(chuàng)新和未來需求上有所思考和設計呢？
　　有云：要想改變世界，必先改變自己。因此，敢于打破圍城，挑戰(zhàn)自我，借船出海，推陳出新，這也許是許多企業(yè)不得不走的一條自我救贖和創(chuàng)新變革之路。