從1990年開始組建礦產(chǎn)督察隊伍，到2001年國土資源部重組礦產(chǎn)督察員隊伍，再到今年國土資源部又組建第四批國家級礦產(chǎn)督察員隊伍，我國的礦產(chǎn)督察工作已經(jīng)走過了14個年頭。
　　在簡政放權(quán)的新形勢下，該如何更好地加強和發(fā)揮礦產(chǎn)督察工作的作用，來進一步推動礦產(chǎn)資源的監(jiān)管工作？近日在全國礦產(chǎn)督察培訓(xùn)班上，記者采訪了國土資源部礦產(chǎn)資源儲量司司長許大純。
　　加強礦產(chǎn)督察，實現(xiàn)關(guān)口前移
　　黨的十八大和十八屆三中全會對全面深化改革作出戰(zhàn)略部署，要求加快轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政體制改革，進一步簡政放權(quán)，優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置、職能配置、工作流程，完善決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)，即相互制約又相互協(xié)調(diào)的行政運行機制。在轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)的過程中，如何通過發(fā)揮礦產(chǎn)督察作用來推進礦產(chǎn)資源的監(jiān)督管理改革？
　　面對記者的疑問，許大純表示，新形勢、新目標、新任務(wù)對國土資源管理工作提出了新要求，也為國土資源管理改革指明了方向，國土資源部在取消下放部分行政審批事項的基礎(chǔ)上，為做到放管結(jié)合，加強事中、事后監(jiān)管，積極探索建立“責(zé)任到人、任務(wù)到礦”的監(jiān)管體系，力求“把權(quán)力和責(zé)任放下去，把監(jiān)管和服務(wù)抓起來”，增強政府公信力和執(zhí)行力，建設(shè)法制政府和服務(wù)型政府。
　　礦產(chǎn)督察是推進監(jiān)督管理改革的重要內(nèi)容，目的是借助社會專業(yè)技術(shù)力量，彌補監(jiān)管部門人員不足的問題，同時把監(jiān)管關(guān)口前移，“早發(fā)現(xiàn)，早治理”，做到“發(fā)現(xiàn)在初始，解決在萌芽”。這對于礦產(chǎn)資源開發(fā)的源頭防控，以及促進監(jiān)管到位和礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用具有重要意義。
　　許大純認為，新形勢的督察工作是落實全面深化改革、實行最嚴格的源頭保護制度和完善自然監(jiān)管體制精神的重要措施，必須要以改革為主線，突出全面深化改革新舉措，在簡政放權(quán)的同時，堅持“放管并舉”，把督察工作作為推進改革的重要抓手，創(chuàng)新監(jiān)管方式，提升服務(wù)質(zhì)量。
　　強化隊伍建設(shè)，發(fā)揮支撐作用
　　實際上，我國的礦產(chǎn)督察制度由來已久。1987年4月29日，國務(wù)院發(fā)布《礦產(chǎn)資源監(jiān)管管理暫行辦法》，首次明確提出了“根據(jù)需要，向重點礦山企業(yè)派出督察員，向礦山企業(yè)集中的地區(qū)派出巡回督察員”。這是礦產(chǎn)督察員的源頭。
　　1989年12月2日，原地質(zhì)礦產(chǎn)部發(fā)布《礦產(chǎn)開發(fā)督察制度》，于1990年開始組建礦產(chǎn)督察隊伍，并開展了督察試點工作。2001年9月，國土資源部決定重組礦產(chǎn)督察員隊伍。2004年7月，國土資源部聘任了第一批國家級礦產(chǎn)督察員227名；2006年7月，聘任了第二批國家級督察員325名；2010年1月，聘任了334名督察員，組建了第三批國家級督察員隊伍。第三批國家級督察員任期屆滿后，按照基本實現(xiàn)大中型礦山和部發(fā)勘查許可證的勘查項目全覆蓋的要求，每名督察員平均負責(zé)6個督察礦山（勘查項目）、每半年督察1次的工作量。此后，國土資源部又以適當(dāng)向煤、鐵等重點礦種傾斜的原則，啟動了第四批國家級礦產(chǎn)督察員的聘任工作，最后確定1402名同志為第四批國家級礦產(chǎn)督察員，并頒發(fā)了國家級礦產(chǎn)督察員證書。
　　許大純介紹說，第四批督察隊伍是在總結(jié)和分析以往督察工作經(jīng)驗教訓(xùn)的情況下建立的，充分考慮了督察管理工作中存在的問題和困難，不僅大大增加了人員數(shù)量，較第三批增加了3倍多，還進一步優(yōu)化了隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，大幅提高了督察補助經(jīng)費，整體從事督察工作的能力也較以往有所提高。
　　國土資源部對礦產(chǎn)督察十分重視，已明確成立全國礦產(chǎn)督察辦公室，掛靠國土資源部油氣資源戰(zhàn)略研究中心，負責(zé)督察日常工作。同時，為推進督察信息化建設(shè)，國土資源部信息中心作為督察工作的技術(shù)支撐單位，專項研發(fā)了督察信息直報系統(tǒng)，并跟蹤了系統(tǒng)維護和其他技術(shù)支持工作。
　　與此同時，一些省市也在積極推動礦產(chǎn)督察工作。尤其是第四批督察員聘任以來，部分省份積極推進礦產(chǎn)督察機構(gòu)、隊伍建設(shè)，組織開展督察工作。黑龍江省是較早健全督察員辦公室的省份，省國土資源廳儲量處加掛督察員辦公室牌子，并聘請了5名專職人員開展工作；河南省今年對督察員辦公室進行了重組，掛靠在省國土資源廳礦業(yè)權(quán)交易中心，并設(shè)置了固定的辦公地點，配備了8名專職人員；浙江省則設(shè)立了專職督察站，負責(zé)督察工作。
　　“對尚未健全機構(gòu)的省份，要充分利用第四批督察員的力量，盡快健全相應(yīng)機構(gòu)，成立本省督察辦公室，配齊專職人員，提供辦公場所和配套設(shè)施，并給予經(jīng)費上的支持。”許大純要求，各省廳要確定信息支撐單位，推進信息系統(tǒng)的應(yīng)用，提高督察工作效率；省級督察辦公室要加快整合本省督察隊伍，按照轄區(qū)勘查項目和礦山企業(yè)分布情況，明確督察分工，做到重點勘查項目和礦山企業(yè)全覆蓋；鼓勵各地根據(jù)工作需要聘任地方級督察員，進一步強化力量，壯大隊伍，擴大督察范圍，構(gòu)建一支素質(zhì)過硬、能力夠強、管理規(guī)范、工作高效且能切實發(fā)揮監(jiān)督管理支撐作用的督察隊伍，協(xié)助政府主管部門督促礦業(yè)權(quán)人更好地履行法定義務(wù)，共同推進礦產(chǎn)資源管理和開發(fā)利用水平的提高。
　　在談到如何強化督察員的監(jiān)督制約，打造一支廉潔自律、作風(fēng)過硬的督察員隊伍時，許大純表示，國土資源主管部門賦予了督察員進入勘查、采選現(xiàn)場進行檢查，督促礦業(yè)權(quán)人履行法定義務(wù)等權(quán)利。權(quán)力意味著責(zé)任：這些權(quán)力和礦產(chǎn)督察責(zé)任是對應(yīng)的，權(quán)力運用得當(dāng)，責(zé)任才能有效落實；反之，權(quán)力失去控制，得不到制約，把權(quán)力關(guān)系化、商品化，為個人或小團體謀私利，則必然會導(dǎo)致權(quán)力濫用，滋生腐敗。督察工作作風(fēng)事關(guān)督察工作成敗，事關(guān)監(jiān)督管理全局，事關(guān)相對人的利益。因此，各省（區(qū)、市）國土資源主管部門要強化對督察員的監(jiān)督和制約，用科學(xué)的制度保證權(quán)力的正確行使，從嚴管理督察隊伍，加強作風(fēng)建設(shè)，強化反腐倡廉教育，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，以務(wù)實的工作態(tài)度履職盡責(zé)，以廉潔的工作作風(fēng)取信于礦業(yè)權(quán)人，樹立督察員隊伍的良好形象。
　　許大純認為，要從以下3個方面來加強礦產(chǎn)督察員建設(shè)：一是要嚴格依法依規(guī)行使權(quán)力，強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，規(guī)范督察員的督察行為，嚴防濫用權(quán)力、玩忽職守、徇私舞弊等行為；二是加強督察員自律要求，不得接受被督察單位的任何饋贈、報酬，不得讓被督察單位報銷任何費用，不得參加被督察單位安排、組織或者支付費用的娛樂、旅游等活動，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取利益，不得干預(yù)、妨礙被督察單位的正常工作，不得在非督察工作場合使用督察證；三是定期對督察員履職情況特別是廉潔自律情況進行考核，繼續(xù)聘任優(yōu)秀和稱職的人員，并對優(yōu)秀督察員給予表彰和獎勵，同時對考核不稱職的人員，由省級督察員辦公室報經(jīng)省級國土資源主管部門同意，報部審定后予以解聘。
　　完善督察體制，構(gòu)建長效機制
　　“盡職盡責(zé)保護國土資源，節(jié)約集約利用國土資源，盡心盡力維護群眾權(quán)益”是當(dāng)前和今后一個時期國土資源工作在大局中的定位。礦產(chǎn)督察是國土資源主管部門聘請礦產(chǎn)督察員、依法對礦業(yè)權(quán)人履行法定義務(wù)和合理開發(fā)利用礦產(chǎn)資源情況進行監(jiān)督檢查的行政管理措施，是節(jié)約集約利用國土資源監(jiān)管管理的一項重要手段。礦產(chǎn)督察員是為國土資源主管部門履行監(jiān)管職責(zé)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的輔助性力量，主要職責(zé)是摸清情況、發(fā)現(xiàn)問題和技術(shù)指導(dǎo)，督促礦業(yè)權(quán)人落實法定義務(wù)和相關(guān)制度文件的執(zhí)行或問題的整改。通過督察工作的開展，他們還將提出對礦業(yè)權(quán)人的督察意見，提交督察辦公室或相關(guān)國土資源主管部門。
　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和礦業(yè)形勢的變化，礦產(chǎn)資源勘查開采監(jiān)督管理在每一階段都有側(cè)重點。許大純表示，2009年后，國土資源部適時建立勘查開采監(jiān)督管理長效機制，明確要建立“以日常監(jiān)督管理為主，同時輔以必要的集中整治”的長效監(jiān)管機制。堅持開發(fā)秩序監(jiān)管與合理開發(fā)利用監(jiān)管并重，這是監(jiān)管工作思路的重大轉(zhuǎn)變，也是著眼于我國資源相對不足、環(huán)境容量有限、節(jié)約資源潛力巨大國情的必然選擇。
　　近幾年來，圍繞礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用監(jiān)管管理，國土資源部確立了“摸情況、建標準、推技術(shù)、強監(jiān)管”的基本思路，先后開展全國22種重要礦產(chǎn)資源“三率”調(diào)查評價工作，制定12個重要礦種“三率”最低指標要求，遴選兩批99項礦產(chǎn)資源節(jié)約與綜合利用先進技術(shù)，把“三率”指標納入開發(fā)利用年度檢查，建立了以信息直報為支撐的勘查開采年度檢查監(jiān)管體系，奠定了礦產(chǎn)資源監(jiān)督管理的良好基礎(chǔ)。這些都為礦產(chǎn)督察工作的開展創(chuàng)造了很好的環(huán)境和條件。
　　當(dāng)前，礦產(chǎn)勘查開發(fā)年度檢查制度正在研究年度報告公示制度改革，探索建立“礦山企業(yè)報告、管理部門監(jiān)管和社會公眾監(jiān)督”的新機制，目的就是強化礦業(yè)權(quán)人信用約束，促進礦業(yè)權(quán)人誠信自律。
　　許大純最后表示，礦產(chǎn)督察是礦產(chǎn)監(jiān)督管理的擴展和延伸，督察對象直接面對礦業(yè)權(quán)人，監(jiān)督范圍擴展至大中型礦山、部頒發(fā)礦產(chǎn)許可證的，以及整裝勘查區(qū)，監(jiān)管內(nèi)容從法定義務(wù)履行情況延伸至勘查項目的綜合勘查和綜合評價情況，延伸至礦山企業(yè)保護與合理開發(fā)利用礦產(chǎn)資源及“三率”指標執(zhí)行情況。這些都必將進一步提高礦產(chǎn)監(jiān)管水平，進而促進礦產(chǎn)資源開發(fā)利用水平的提高。