在中國地調(diào)局礦產(chǎn)綜合利用研究所（以下簡稱成都綜合所）近日召開的全體職工大會(huì)上，稀土資源高效利用技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、中低品位鋁土礦選礦脫硅技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)脫穎而出，被授予“先進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)。“這兩個(gè)團(tuán)隊(duì)是實(shí)至名歸——在各自的領(lǐng)域均取得了不俗的業(yè)績，代表著業(yè)內(nèi)的研究發(fā)展方向。”參會(huì)職工欽佩地表示。
　　這是該所第一次對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行命名表彰，折射出他們重視科技創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，發(fā)揮科研團(tuán)隊(duì)龍頭作用的戰(zhàn)略眼光。同時(shí)，這也是該所建所50年來堅(jiān)持人才和成果齊頭并進(jìn)的一個(gè)縮影。
　　作為地調(diào)系統(tǒng)為數(shù)不多的功勛所，該所把抓人才出成果作為礦業(yè)開發(fā)利用的永恒主題。自1978年全國科學(xué)大會(huì)以來，截至2013年底，他們共獲得122項(xiàng)省部級(jí)及以上科研成果獎(jiǎng)，其中中國專利發(fā)明創(chuàng)造金獎(jiǎng)1項(xiàng)，國際科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)，全國科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)9項(xiàng)；獲得國家專利（含實(shí)用型專利）獎(jiǎng)25項(xiàng)；“鄂西寧鄉(xiāng)式鐵礦利用工藝技術(shù)研究”和“中低品位鋁土礦選礦技術(shù)”分別入選2010年和2012年的中國地質(zhì)調(diào)查十大進(jìn)展。
　　思想決定高度。談到該所這些年的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，所長劉亞川表示，人才是興所之源，成果是立所之本。“我們不斷創(chuàng)新科技機(jī)制，使人才、技能、成果入高端領(lǐng)域，上更深層次，占領(lǐng)先地位，助推科研工作實(shí)現(xiàn)良性滾動(dòng)式發(fā)展。”
　　構(gòu)建人才發(fā)現(xiàn)成長機(jī)制
　　慧眼識(shí)人才，機(jī)制出人才。成都綜合所這些年之所以人才層出不窮，成果不斷涌現(xiàn)，關(guān)鍵是構(gòu)建起了一個(gè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的良性機(jī)制。
　　科研要?jiǎng)?chuàng)新，人才是關(guān)鍵。深諳此理的劉亞川告訴記者：“成都綜合所高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，把人才培養(yǎng)作為頭等大事，納入全所工作的重要議事日程，貫穿地質(zhì)調(diào)查事業(yè)的各領(lǐng)域和全過程，并與地質(zhì)調(diào)查和科學(xué)研究同步規(guī)劃、同步實(shí)施。”
　　既不強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，又不強(qiáng)調(diào)年齡，只看能力和本事，這是該所選撥人才的標(biāo)準(zhǔn)。他們堅(jiān)持“唯才是舉、吾得而用”的用人原則，改“相馬”為“賽馬”，通過項(xiàng)目來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。“在征集公益性項(xiàng)目時(shí)，我們不搞事前內(nèi)定，而是全部公開透明，允許所有技術(shù)人員參與，誰的方案好就讓誰上。”劉亞川介紹。
　　80后的楊耀輝就是其中的受益者。這位中南大學(xué)畢業(yè)的年輕人，來到成都綜合所后一直從事釩鈦磁鐵礦的技術(shù)開發(fā)工作，并積累了一定經(jīng)驗(yàn)。他和許多資歷更深的技術(shù)人員競爭申報(bào)國土資源公益性項(xiàng)目“攀西深部橄輝巖釩鈦磁鐵礦利用技術(shù)開發(fā)”，因?yàn)樯蠄?bào)的方案更科學(xué)合理，被選為項(xiàng)目負(fù)責(zé)。“盡管我們不乏由年輕人承擔(dān)的項(xiàng)目，但這個(gè)項(xiàng)目意義非同一般。它不僅是國土資源部的項(xiàng)目，也是我們迄今承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)最多的項(xiàng)目。放手讓楊耀輝這樣的年輕人來挑大梁，壓力可想而知！”該所負(fù)責(zé)科研工作的副所長陳炳炎至今還心有余悸。
　　事實(shí)再次證明，成都綜合所不是在冒險(xiǎn)，成功的天平又一次向他們科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x人用人機(jī)制傾斜。楊耀輝項(xiàng)目組承擔(dān)該項(xiàng)目一年來，開發(fā)出的控制磨礦過粉碎的選擇性磨礦新技術(shù)和鈦磁鐵礦與次生橄欖石礦物分離新技術(shù)，獲得全鐵品位58.53%、回收率56.50%的鐵精礦和TiO2品位46.23%、回收率20%（相對原礦）的鈦精礦。
　　“攀西深部橄輝巖釩鈦磁鐵礦是一個(gè)成分十分復(fù)雜難選的釩鈦磁鐵礦，也是攀西地區(qū)未來開發(fā)利用的主要資源。該項(xiàng)目研究成果走在了國內(nèi)前沿，站在了戰(zhàn)略高度，為攀西地區(qū)的礦山企業(yè)大規(guī)模利用難選橄輝巖型釩鈦磁鐵礦資源提供了技術(shù)支撐，對提高攀西地區(qū)釩鈦磁鐵礦資源利用率具有重大意義。”劉亞川高興地說。
　　有目的、有方向性地選撥培養(yǎng)年輕人才是成都綜合所創(chuàng)新人才機(jī)制的核心。該所善于在項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)人才“苗子”，然后再有方向性地進(jìn)行“點(diǎn)化”提高，最終通過承擔(dān)項(xiàng)目來促使“蝶變”。而這勢必會(huì)涉及到中老科研人員和年輕科研人員的關(guān)系平衡問題，也是對一個(gè)科研機(jī)構(gòu)管理能力的考量。
　　然而，在成都綜合所，這種擔(dān)心似乎顯得多余。該所堅(jiān)持老中青相結(jié)合的原則，通過項(xiàng)目練兵，以能為先，發(fā)揮各個(gè)年齡段科研人員的積極性，形成了老中青科研人員相互協(xié)作、各顯身手的良好局面。
　　該所的技術(shù)新秀熊文良就是通過項(xiàng)目競爭而一舉成名的。當(dāng)時(shí)，他跟其他人員一起進(jìn)行稀土選冶工藝研究，自己的想法得不到很好的實(shí)施，指標(biāo)也不理想。所里經(jīng)過慎重研究，把課題組一分為二，一個(gè)由他牽頭，另一組由老同志牽頭，兩個(gè)組平行推進(jìn)。項(xiàng)目組分開后，熊文良擔(dān)綱的項(xiàng)目組取得的指標(biāo)十分理想，另一組也在他們的壓力下不斷改進(jìn)。相互之間通過競爭來說服對方，實(shí)現(xiàn)了不斷創(chuàng)新。
　　“相對而言，年輕人初生牛犢不怕虎，比老同志追求更長遠(yuǎn)一些，想法也多，敢于冒險(xiǎn)，但缺乏經(jīng)驗(yàn)。而老同志求穩(wěn)當(dāng)，不敢輕易冒險(xiǎn)，但經(jīng)驗(yàn)豐富，對市場更熟悉。”劉亞川分析說。如何搞好傳幫帶，讓老同志幫助年輕人，支持鼓勵(lì)年輕人承擔(dān)更多地調(diào)項(xiàng)目，既要讓年輕人盡快成長，又要讓老同志有用武之地，是該所創(chuàng)新人才機(jī)制所破解的難題之一。
　　張?jiān)浅啥季C合所中老科研人員的一個(gè)代表。多年來，她致力于釩鈦磁鐵礦、鮞狀磁鐵礦的選礦工藝研究，從全浮選、重選，到懸浮焙燒，在不斷否定自我中實(shí)現(xiàn)了不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，在國內(nèi)始終保持了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的地位。同時(shí)，她跟其他中老科研人員一樣，言傳身教，悉心培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀的年輕人才，前文中的楊耀輝正是師從于她。
　　機(jī)制一變?nèi)瞬懦觥Ｊ聦?shí)上，這幾年來，成都綜合所的人才機(jī)制催生了一大批年輕科研人才和領(lǐng)軍人物，以閆武為組長的中低品位鋁土礦選礦脫硅技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、以熊文良為組長的稀土資源高效利用創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，都是平均不到40歲的年輕人，卻已經(jīng)成為成都綜合所的技術(shù)骨干，代表著世界領(lǐng)先水平。
　　營造科研持續(xù)創(chuàng)新氛圍
　　理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨干。對探索性很強(qiáng)的科研工作來說，沒有想法就不可能有創(chuàng)新、有突破，但要把想法變成現(xiàn)實(shí)，不僅需要付出更多的努力，還必須有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和實(shí)打?qū)嵉淖黠L(fēng)。
　　“科研工作容不得一點(diǎn)虛假，玩虛的一到市場上就露餡了。”劉亞川介紹，成都綜合所對任何一個(gè)科研項(xiàng)目都要求必須做實(shí)，評判一個(gè)項(xiàng)目是否取得進(jìn)展，先看是真假，再看重復(fù)沒有、指標(biāo)是否可靠。
　　要想使技術(shù)上有所創(chuàng)新，必先要在思想上有所突破。該所鼓勵(lì)技術(shù)人員“突發(fā)異想”，有自己的想法。對技術(shù)人員的想法，包括一些在常人眼里看似“異想天開”的想法，該所并不一棍子打死，而是組織相關(guān)技術(shù)人員一起分析論證。對符合發(fā)展方向、具有一定可行性的想法，該所大力支持，在項(xiàng)目安排上給予傾斜。
　　在成都綜合所，有一個(gè)不成文的規(guī)定，那就是科研“無敗論”。劉亞川解釋說，科研工作是一個(gè)探索性、創(chuàng)新性很強(qiáng)的工作，沒有失敗之說。如果按照這個(gè)路徑和方法沒有取得成功，那就被排除掉了，為下一個(gè)路徑和方法提供了新的思路。
　　事實(shí)上，選礦工藝突破尤其是浮選藥劑的突破，就是在經(jīng)歷一次次不成功、不理想的試驗(yàn)，逐步排除掉了不合理的配方后，最終找到了理想配方的。“如果沒有多次不成功的試驗(yàn)，又怎能取得理想的效果？所以，對科研工作者來說，只有不成功，沒有失敗！”劉亞川說。
　　正是成都綜合所這種允許失敗的科技創(chuàng)新機(jī)制，消除了科技人員前怕狼后怕虎、畏首畏尾的“收攤”思想，激發(fā)了技術(shù)人員敢想、敢干、勇于創(chuàng)新的熱情。
　　俗話說，人無完人，瑕不掩瑜。成都綜合所對人才的關(guān)愛和培養(yǎng)不僅體現(xiàn)在允許失敗上，還表現(xiàn)在包容其缺點(diǎn)和不足方面上。“十年樹木，百年樹人。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一個(gè)人才很難，而許多人才不拘小節(jié)，脾氣很怪很沖，不懂人情世故。如果領(lǐng)導(dǎo)看不慣和不喜歡這些人才，不加以培養(yǎng)，不去為他們創(chuàng)造寬松良好的工作環(huán)境，那他們要么碌碌無為缺乏創(chuàng)新熱情，要么另謀高就跑到其他單位去了。”劉亞川感觸頗深地說。
　　對人才的成長來說，還有一個(gè)關(guān)鍵因素，那就是公平的競爭環(huán)境。成都綜合所對所有技術(shù)人才一視同仁，公平對待，無論在組織還是學(xué)術(shù)上，都沒有幫派，沒有“小山頭”，使擁有一技之長的人才都得到了最充分的施展。“如果一個(gè)單位沒有公平的競爭環(huán)境，那一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想讓這個(gè)人來做，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想讓那個(gè)人來做，最后誰都做不成。”劉亞川笑著說，“過去地調(diào)項(xiàng)目少，想做也沒有機(jī)會(huì)做；目前地調(diào)項(xiàng)目多，可以讓更多的技術(shù)人才來承擔(dān)項(xiàng)目，提升自我。”
　　對人才不僅要高看一眼，還要在薪酬上給予“照顧”。該所的工資收入向一線技術(shù)人才傾斜，尤其是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績效工資系數(shù)全所最高的，真正實(shí)現(xiàn)了科技成果與薪酬掛鉤。
　　成都綜合所還為人才成長出謀劃策，提供多項(xiàng)技術(shù)和信息服務(wù)工作。所領(lǐng)導(dǎo)定期組織相關(guān)技術(shù)人員分析研究方向，論證技術(shù)人員提出的方案的可行性，為其研究項(xiàng)目提供政策和技術(shù)上的支持?？萍继帯⑥k公室等相關(guān)業(yè)務(wù)處室把采集到的市場和科技信息技術(shù)及時(shí)傳送給相關(guān)科技人員，幫助其選擇項(xiàng)目和方向。
　　一片沃土育英才。成都綜合所公平寬松的人才成長和創(chuàng)新環(huán)境，培養(yǎng)造就了一大批技術(shù)人才和領(lǐng)軍人物，以張?jiān)鵀榇淼闹欣峡蒲腥藛T寶刀不老，在傳統(tǒng)領(lǐng)域開疆?dāng)U土，不斷創(chuàng)新，繼續(xù)保持國內(nèi)乃至世界領(lǐng)先水平；以閆武、熊文良、陳耀輝為代表的青年科技俊才不斷涌現(xiàn)，在稀土、鋁土礦等新領(lǐng)域挑起了大梁。更值得高興的是，經(jīng)過這幾年的引進(jìn)、選撥和培養(yǎng)，該所的人才斷層現(xiàn)象已完全消除，科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到了優(yōu)化調(diào)整，中青年技術(shù)人才已成為技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。
　　打造科技創(chuàng)新堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)
　　用眾人之力，則無不勝也。要扭轉(zhuǎn)地質(zhì)科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)、難以破解重大能源、資源、環(huán)境和災(zāi)害難題的局面，關(guān)鍵靠人才，重點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)。
　　近幾年來，成都綜合所以地調(diào)項(xiàng)目為依托，著力培育不同領(lǐng)域特色研究團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，占領(lǐng)和鞏固更多領(lǐng)域的研究高地。他們抓住建設(shè)“國土資源部釩鈦磁鐵礦綜合利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”的契機(jī)，在不斷加強(qiáng)釩鈦磁鐵礦科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，又成立了稀土資源高效利用技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、中低品位鋁土礦選礦脫硅技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
　　“項(xiàng)目是技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，人才是技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的根本。我們對技術(shù)團(tuán)隊(duì)給予多方面的支持和傾斜，科研項(xiàng)目優(yōu)先保證，人才配置盡量滿足。”陳炳炎介紹，這些科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)需要的人才，其他項(xiàng)目組也都不愿意放。只要團(tuán)隊(duì)提出來，對方也愿意過去，我們所領(lǐng)導(dǎo)就出面協(xié)調(diào)，盡量給予滿足，讓人才在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出更大的作用。
　　該所還積極為科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。稀土資源高效利用技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人熊文良英語好，在國內(nèi)外稀土研究方面頗有造詣，該所就多次創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他到國內(nèi)外學(xué)習(xí)交流，拓展視野。目前，該團(tuán)隊(duì)研發(fā)的稀土高效清潔利用技術(shù)已在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化；對國外的稀土選礦技術(shù)研究也取得了多項(xiàng)突破，多項(xiàng)技術(shù)在世界上居于領(lǐng)先水平。
　　以閆武為組長的中低品位鋁土礦選礦脫硅技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)也是捷報(bào)頻傳。該團(tuán)隊(duì)在對中鋁重慶分公司的中低品位鋁土礦選礦脫硅技術(shù)試驗(yàn)成功后，不吃老本，自我加壓，每年都有創(chuàng)新和突破，為提升中低品位鋁土礦鋁硅比、降低生產(chǎn)成本、提高我國鋁土礦資源保障能力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　“目前，我所科研團(tuán)隊(duì)的總體實(shí)力還比較單薄，技術(shù)力量還不強(qiáng)大。”劉亞川話鋒一轉(zhuǎn)，“我們要抓好重點(diǎn)業(yè)務(wù)研究方向，著力培育不同領(lǐng)域特色研究團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，進(jìn)一步提高創(chuàng)新能力。”一要引導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)，支持其開展重大項(xiàng)目和技術(shù)創(chuàng)新工作的持續(xù)攻關(guān)，逐步將其培養(yǎng)成為國內(nèi)行業(yè)知名專家。二要堅(jiān)持項(xiàng)目競爭協(xié)作機(jī)制，利用好申報(bào)各類科研項(xiàng)目的機(jī)遇，支持青年職工探索新技術(shù)、新方法，鼓勵(lì)和選拔有創(chuàng)新能力的青年職工承擔(dān)地調(diào)項(xiàng)目和國家科技項(xiàng)目，提升自身影響力。三要積極探索對科研創(chuàng)新、市場創(chuàng)收的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科研創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新能力，確保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
　　科技人才的輩出和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的涌現(xiàn)，帶來的是科技成果的井噴。該所自建所以來，先后對國內(nèi)外1000多個(gè)礦區(qū)的礦產(chǎn)資源進(jìn)行了賦存狀態(tài)、物質(zhì)組成、選冶工藝和建廠設(shè)計(jì)方案的試驗(yàn)研究，提交各類試驗(yàn)研究報(bào)告2000余份，為我國建設(shè)以攀西釩鈦磁鐵礦、白云鄂博稀土鈮鐵多金屬礦、金川銅鎳礦三大共生礦為標(biāo)志的大型資源基地的開發(fā)建設(shè)提供了可靠的技術(shù)支撐和戰(zhàn)略性基礎(chǔ)資料，使宜昌膠磷礦、廣西下雷碳酸錳礦、內(nèi)蒙古黃崗鐵錫礦等復(fù)雜難選冶低品位新類型礦產(chǎn)從“難利用礦”變成了“可利用礦”。僅2014年，該所就先后承擔(dān)和完成了的973項(xiàng)目“隱伏鉀鹽礦層空間賦存規(guī)律研究”（課題）、973項(xiàng)目子課題“高鉻型釩鈦磁鐵礦選礦過程強(qiáng)化”、“渝東典型沉積型赤褐鐵礦資源綜合利用技術(shù)研究”、“滇渝地區(qū)中低品位鋁土礦及其伴生資源合理利用技術(shù)研究”、“香格里拉銅鉬多金屬混合共生礦合理開發(fā)利用技術(shù)研究”等，均取得了顯著成績。同時(shí)，稀土礦“浮團(tuán)聚磁選”新工藝、新藥劑完成工業(yè)試驗(yàn)并成功實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和資源利用效率均得到大幅提升。中低品位鋁土礦選礦脫硅技術(shù)連續(xù)獲得新進(jìn)展，在順利完成“重慶地區(qū)中低品位鋁土礦浮選脫硫脫硅技術(shù)研究”的基礎(chǔ)上，成功完成了中鋁重慶分公司脫硫鋁土礦工業(yè)試驗(yàn)，獲得良好的指標(biāo)。成功開發(fā)的氧化鐵礦磁化懸浮焙燒技術(shù)向工業(yè)應(yīng)用邁出堅(jiān)實(shí)一步，該懸浮焙燒系統(tǒng)經(jīng)改進(jìn)優(yōu)化后可推廣用于鞍山地區(qū)鐵尾礦的再選，預(yù)計(jì)每年可新增全鐵65%左右的鐵精礦200萬噸以上，新增利潤2億元以上。