湖南有色黃沙坪礦業(yè)分公司工會以對接五礦央企文化，圍繞“不虧保收”為總目標，堅持依法治企，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持職工為本，積極踐行服務職工促和諧方針，以“圍繞總目標，開創(chuàng)新局面，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工實現(xiàn)企業(yè)新夢想”為主線，以抓基層、強基礎、提素質(zhì)、增活力全面履行工會職能，切實保障職工權(quán)益，努力打造“安康、民主、文化、和諧、活力”五位一體的職工之家。
　　1、打造“安康之家”。一是堅持把“安康杯”競賽活動作為強化工會安全監(jiān)督的重要職責，以“零死亡，追求零傷害”為目標，以重大危險源管控為重點，牢固樹立“以人為本、生命至上”和“清潔生產(chǎn)”的理念，提升企業(yè)本質(zhì)安全環(huán)保管理水平。二是認真抓好安全生產(chǎn)常態(tài)化工作。完善安全確認制度，深入開展反“三違”工作；深入開展現(xiàn)場整治和HSE體系建設，鞏固安全標準化建設的成果；深入開展隱患排查治理體系建設，組織好安全生產(chǎn)大檢查和專項檢查活動，抓好安全生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點區(qū)域的管理,投入1500多萬元新建了多金屬廢水處理站，保障了工業(yè)廢水達標排放，加強了總排口、廢水外溢、廢水處理日常運行的巡查管理，確保了安全環(huán)保可控運行。三是優(yōu)化和提升班組五達標管理，著力加強“五礦百強班組”創(chuàng)建工作。選配好班組長和專職安全監(jiān)管員，切實把班組安全工作做嚴、做細、做實。四是以井口安全長廊為主陣地，大力開展女工家屬協(xié)管安全文化，宣傳貫徹“不安全行為幫教”、“親情感化囑安全”“職工安全承諾簽名暨安全環(huán)保知識答題競猜”活動，切實筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。
　　2、打造“民主之家”。一是強化工會自身建設，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并使職代會做到制度化、程序化、規(guī)范化，堅持做到企業(yè)重大決策必須經(jīng)過職代會或職代會主席團及各團組長聯(lián)席會議討論通過方能實施；二是深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，以職工民主權(quán)益、勞動權(quán)益、發(fā)展權(quán)益、生命權(quán)益、生存權(quán)益、健康權(quán)益為重點，構(gòu)建職代會維權(quán)機制，突出源頭維護，調(diào)動職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。建立健全平等協(xié)商簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工專項集體合同》。三是堅持礦務公開制度。對企業(yè)發(fā)展狀況、經(jīng)營形勢、規(guī)章制度、重大決策、費用支出、福利待遇等，工會及時通過職工代表大會等各種會議、今日黃沙坪報、電視廣播、OA辦公網(wǎng)等渠道和平臺進行公開，讓職工及時了解礦情、明白涉及自身利益的決策。四是積極組織職工代表參與監(jiān)督工程項目的招標和大宗物資的采購等工作，切實履行工會的民主管理和監(jiān)督職能，較好地落實了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　3、打造“文化之家”。一是加強職工正面教育，著力弘揚企業(yè)正能量。堅持以創(chuàng)建學習型工會組織為主導，大力開展學習教育活動，把握正確政治方向，著力推進工會工作法制化建設。二是開展好“中國夢.勞動美”教育實踐活動。堅持以工人階級宣傳月活動為載體，加大勞模先進事跡宣傳力度，弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，培養(yǎng)樹立職工主人翁意識，唱響勞動光榮主旋律。三是充分發(fā)揮文化凝聚人心、感化教育、潤物無聲的特點，全力打好“文化牌”，不斷提升文化軟實力，傳遞正能量，開展好“品書香、潤人生、開卷有益”讀書征文活動。四是加強職工文化陣地建設。進一步加強工人文化宮和風雨球場的管理，多方籌集資金加大投入完善設施，爭取納入到郴州市總工會關(guān)于推進工人文化宮規(guī)范化建設10家功能齊全的行列中，充分發(fā)揮文學社、乒協(xié)、攝影協(xié)會群眾性文體協(xié)會在企業(yè)文化建設中的積極作用。
　　4、打造“和諧之家”。 一是加強職工法治宣傳 。把法治教育和法律知識納入職工教育培訓的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，運用多種方式特別是新媒體新技術(shù)深入開展法治宣傳教育和送法下基層、法律知識競賽等職工群眾法治文化活動，引導職工增強法治信仰，樹立法治理念，培育法治精神。二是完善服務平臺。按照“會、站、家”一體化建設思路，把幫扶中心、職工活動場所、女職工心理咨詢室、模范職工之家建設同步推進，形成以維權(quán)和服務為主要內(nèi)容的開放式、綜合性、全覆蓋的職工服務平臺，為職工提供更貼心、更到位的服務。三是堅持以人為本、扶貧幫困的宗旨，著力實施“民心工程”，增強幸福指數(shù)。工會工作人員要下到班組調(diào)研，深入一線，要做到與職工同呼吸、共命運，認真傾聽職工群眾呼聲，全面了解掌握職工的基本情況，及時反映職工群眾要求，著力幫助職工解決具體困難。要充分發(fā)揮好困難幫扶、金秋助學、醫(yī)療互助、女職工關(guān)愛行動等扶貧濟困主渠道的作用，切切實實為職工做好事、做三是實事。
　　5、打造“活力之家”。一是抓實職工技術(shù)創(chuàng)新工程。要通過組織職工技能培訓、勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，不斷拓展職工成才空間，充分激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造潛能。二是加大“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建力度，發(fā)揮好企業(yè)“師帶徒”作用，培育各工種、各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物，做好傳幫帶，挖掘推廣技能絕活，提高職工的技術(shù)水平，促進企業(yè)技術(shù)進步。三是開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神生活。組織職工參加籃球、羽毛球等職工運動會、積極參加市總組織的“‘中國夢、勞動美’郴州市職工全健排舞大賽”和“最美芙蓉花”女職工攝影大賽等活動。多彩的活動，陶冶了職工情操，豐富了業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工關(guān)心企業(yè)、奉獻企業(yè)的熱情。