眾所周知，崗位人員的技能，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能否均衡、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。中鋁山西企業(yè)連續(xù)17年從未間斷舉辦員工技能大賽，千余名員工參與其中，不僅促進(jìn)全員技能素質(zhì)的提升，也為企業(yè)降本增效和改革發(fā)展提供了人才保證，成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的堅(jiān)實(shí)支撐。
　　中鋁山西企業(yè)技能競(jìng)賽自1996年啟動(dòng)至今，由最初的幾個(gè)技術(shù)工種發(fā)展到目前看火工、司爐工、維修鉗工、拜耳法溶出工、種分分解工、電工等10余個(gè)工種，涉及多個(gè)生產(chǎn)運(yùn)行關(guān)鍵崗位。同時(shí)，不斷豐富創(chuàng)新競(jìng)賽形式和內(nèi)容，競(jìng)賽中既有理論考試，又有現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作，讓競(jìng)賽真正成為培養(yǎng)一專(zhuān)多能、一崗多能復(fù)合型人才的有效形式，最大限度地激發(fā)了員工工作積極性，促進(jìn)全員技能素質(zhì)的提升。
　　人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本基礎(chǔ)，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效目標(biāo)的重要保障力量。17年來(lái)，中鋁山西企業(yè)把培養(yǎng)高技能人才作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。為了使企業(yè)技能人才隊(duì)伍迅速成長(zhǎng)，每年除了在企業(yè)層面開(kāi)展不同層次、不同工種的技術(shù)比武和技能競(jìng)賽外，還培養(yǎng)和選拔技術(shù)能手參加國(guó)內(nèi)各類(lèi)技能大賽。部分員工依托技能競(jìng)賽平臺(tái)，不僅走向了省、全國(guó)大舞臺(tái)，參加了省、國(guó)際職業(yè)技能競(jìng)賽，而且取得了較好的名次，其中有4人獲全國(guó)大獎(jiǎng)，8人獲山西省獎(jiǎng)勵(lì)，10人獲有色金屬行業(yè)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)。
　　一大批有技術(shù)、肯鉆研、能力強(qiáng)的員工通過(guò)技能競(jìng)賽不僅獲得榮譽(yù)，同時(shí)也享受到企業(yè)給自己帶來(lái)的實(shí)惠。對(duì)于在國(guó)內(nèi)外技能大賽上取得優(yōu)異成績(jī)、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才，中鋁山西企業(yè)不但給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而且打破學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份的限制，可以直接向有色金屬行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報(bào)技師或高級(jí)技師資格，在技能競(jìng)賽的帶動(dòng)下，企業(yè)涌現(xiàn)出了?？∶?、王建偉、楊金剛等一大批優(yōu)秀高級(jí)技師。
　　?？∶裆轿髦袖X工業(yè)服務(wù)有限公司一名焊工，他曾是一名學(xué)歷不高的技校生，借助企業(yè)技能培訓(xùn)通道，他不僅榮獲山西省特級(jí)勞動(dòng)模范、全國(guó)有色金屬行業(yè)勞動(dòng)模范、首屆中央企業(yè)“五四”青年獎(jiǎng)?wù)?、中鋁公司十大杰出員工等諸多榮譽(yù)，而且還是享受?chē)?guó)務(wù)院和山西省政府津貼的“雙料”高級(jí)技師，“第十二屆全國(guó)人大代表”。?？∶裨硎荆?ldquo;我所獲得的榮譽(yù)不僅屬于我個(gè)人，也屬于中鋁山西企業(yè)、屬于中鋁公司，是企業(yè)給我平臺(tái)，培養(yǎng)了我，任何時(shí)候我都對(duì)企業(yè)心存感激。”
　　借助技能競(jìng)賽，企業(yè)一些優(yōu)秀人才“走”了出去，在省內(nèi)外各大平臺(tái)嶄露頭角。為了讓更多的人學(xué)技愛(ài)崗，中鋁山西企業(yè)還采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，多次邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外氧化鋁、焊工、鉗工專(zhuān)家來(lái)企業(yè)，對(duì)員工進(jìn)行面對(duì)面的培訓(xùn)和手把手的指導(dǎo)，“把師父請(qǐng)進(jìn)門(mén)，就給了更多的員工充實(shí)提高的機(jī)會(huì)。”中鋁工業(yè)服務(wù)有限公司焊工王建偉深有感觸。
　　2011年，中鋁山西企業(yè)啟動(dòng)以“崗位培訓(xùn)、崗位練兵、崗位競(jìng)賽”為主要內(nèi)容的“三崗”活動(dòng)，著力構(gòu)建技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道?；顒?dòng)開(kāi)展三年多來(lái)，各單位以培養(yǎng)一專(zhuān)多能、一崗多能的復(fù)合型人才，實(shí)現(xiàn)區(qū)域化大工種作業(yè)為目標(biāo)，結(jié)合單位實(shí)際，營(yíng)造氛圍，細(xì)化方案，完善機(jī)制，檢查考核，開(kāi)展了內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批本領(lǐng)過(guò)硬、技能超強(qiáng)的優(yōu)秀員工，為完成降本增效任務(wù)做出了正貢獻(xiàn)。
　　在“學(xué)技愛(ài)崗”的氛圍中，基層一線的崗位員工也把“三崗”活動(dòng)中學(xué)到的新技能和運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中好的做法，優(yōu)化到工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程和安全操作作業(yè)規(guī)程中，一大批員工自主創(chuàng)新的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新層出不窮不斷涌現(xiàn)，參與解決上千項(xiàng)生產(chǎn)難題，提升了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文明管理水平，提高了人均實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低各項(xiàng)消耗，促進(jìn)降本增效，積極投身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中，解決了企業(yè)發(fā)展中的瓶頸問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支撐。今年上半年，在鋁行業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下，中鋁山西企業(yè)廣大干部員工克服種種困難，實(shí)現(xiàn)了盈利，其中一個(gè)很重要的原因就是中鋁山西企業(yè)有一支注重創(chuàng)新、技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)較高的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。
　　“舉辦職工崗位能手競(jìng)賽活動(dòng)一是要為廣大員工提供提升自身素質(zhì)、發(fā)揮自我特長(zhǎng)的平臺(tái)，二是要進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)知識(shí)、練技能、長(zhǎng)才干的熱情，最大限度激發(fā)潛能，為企業(yè)降本增效和改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。”山西鋁廠工會(huì)主席韓俊科表示。