浙江省地質(zhì)勘查局近日確定了2016年經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點工作和重大工作舉措。
　　一是穩(wěn)妥推進(jìn)地勘單位改革。深入研究地勘單位改革的重點難點問題，探索建立有利于加強(qiáng)公益性地質(zhì)工作、有利于增強(qiáng)地勘經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、有利于激發(fā)職工積極性的新體制新機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化改革總體方案，確定改革方向、明確發(fā)展目標(biāo)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、理順運行機(jī)制，努力破解影響地勘單位改革發(fā)展的當(dāng)前和長遠(yuǎn)難題，在穩(wěn)定發(fā)展中推進(jìn)地勘單位改革。
　　二是調(diào)整結(jié)構(gòu)做精礦產(chǎn)地質(zhì)。嘗試將全局自主礦權(quán)集中到1～2家公司，以股份為紐帶，形成獨立企業(yè)法人實體；調(diào)整找礦策略，重點加強(qiáng)有市場需求、有開采許可的優(yōu)勢礦種的勘查力度，重視與高精尖產(chǎn)業(yè)相關(guān)的“三稀”礦產(chǎn)的研究與勘查；介入深部找礦，加大地?zé)峥辈榱Χ群蜏\層地溫能、深層干熱巖、非金屬應(yīng)用等新能源、新技術(shù)的開發(fā)研究；整合現(xiàn)有礦權(quán)，尋找多元找礦投入機(jī)制。
　　三是緊抓發(fā)展機(jī)遇做強(qiáng)海洋地質(zhì)。緊扣《浙江海岸帶重點區(qū)綜合地質(zhì)調(diào)查實施方案（2016～2020年）》和《浙江海岸帶地質(zhì)環(huán)境保護(hù)規(guī)劃》，與青島海地所進(jìn)一步對接海岸帶地質(zhì)調(diào)查等國家項目，強(qiáng)化省級項目立項；大力發(fā)展海島修復(fù)、涉海地質(zhì)遺跡和海洋資源調(diào)查評價及開發(fā)利用等市場項目；全力推進(jìn)舟山基地、碼頭、船只等硬件設(shè)施建設(shè)，啟動“海洋地質(zhì)災(zāi)害防治與環(huán)境保護(hù)重點實驗室”立項工作；深化與相關(guān)涉海單位合作，積極開拓地方性項目。
　　四是發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢做大環(huán)境地質(zhì)。緊抓國家推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的機(jī)遇，主動在生態(tài)環(huán)境修復(fù)、土地質(zhì)量調(diào)查、地下空間開發(fā)、地災(zāi)防治及地質(zhì)公園申報與建設(shè)、特色小鎮(zhèn)建設(shè)等方面提供服務(wù)；組建省地質(zhì)災(zāi)害防治中心，強(qiáng)化地災(zāi)防治公益地質(zhì)工作，突出做好G20峰會期間地災(zāi)防治工作；深化省部戰(zhàn)略合作，重點跟進(jìn)2016～2018年中央公益性地質(zhì)調(diào)查工作部署項目；不斷延伸和拓展地質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈，為新一輪城市發(fā)展規(guī)劃提供地質(zhì)條件、地質(zhì)資源和地質(zhì)環(huán)境資料。
　　五是增強(qiáng)實力推動延伸業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理調(diào)控企業(yè)資質(zhì)等級和數(shù)量規(guī)模，形成總包和專業(yè)分包比例協(xié)調(diào)、構(gòu)建優(yōu)勢互補的企業(yè)格局；加快向基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域拓展，深化與大企業(yè)大集團(tuán)戰(zhàn)略合作，盡快進(jìn)入軌道交通、地下空間、水利城建等政府重點投資領(lǐng)域；探索以PPP方式承接政府公建項目，實現(xiàn)經(jīng)營方式升級換代；創(chuàng)新企業(yè)管理機(jī)制，完善激勵約束機(jī)制；著力培育核心競爭力，繼續(xù)實施“走出去”戰(zhàn)略，推動跨界發(fā)展。
　　六是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)加強(qiáng)科技工作。充分發(fā)揮浙江研究院、院士工作站、博士后流動站、大師工作室等科創(chuàng)平臺的作用與優(yōu)勢，引進(jìn)高層次人才和學(xué)科帶頭人，建立創(chuàng)新團(tuán)隊；完善局、隊兩級人才培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)現(xiàn)有人才特別是涉海地質(zhì)技術(shù)人才的培訓(xùn)培養(yǎng)；制定局“1226”科技人才培養(yǎng)的具體措施和辦法，探索建立有針對性、差異性的獎懲激勵機(jī)制和專業(yè)技術(shù)人員“雙通道”晉升機(jī)制，激發(fā)科技人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。