廣西地礦局完善用人機制
2016年04月13日 14:34 2706次瀏覽 來源： 中國礦業(yè)報 分類： 地質礦業(yè)
“處級領導干部在同一職位上任職滿10 年，必須交流，在同一單位領導班子中擔任同一層次領導職務滿 10年的，應當交流；局機關工作人員在同一職位任職滿5年的， 原則上應當交流；新提拔擔任副處級以上領導職務的，應當有計劃地交流任職。”這是日前廣西地礦局出臺的《領導干部交流實施辦法》中的一項舉措。該局認為，加強和改進優(yōu)秀處級干部培養(yǎng)選拔工作，把思想政治建設擺在首要地位，實踐鍛煉作為根本途徑，道德建設作為突出內容。
在以往開展干部交流的基礎上，該局繼續(xù)加大交流力度，注重強化實踐鍛煉，把基層作為培養(yǎng)鍛煉處級干部的主陣地，提拔擔任處級領導職務的處級干部，必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。同時還規(guī)定干部交流應突出重點，增強計劃性、針對性，注意與黨委（總支、支部）換屆調整相結合，并堅持分期分批、適度交流的原則。每次交流干部的數(shù)量，一般不應超過領導班子成員總數(shù)的三分之一，同一單位的黨政正職一般不同時交流。
據(jù)介紹，該局在領導干部交流中，著眼長期地勘事業(yè)發(fā)展需要，堅持德才兼?zhèn)?、加強干部實踐鍛煉，推進干部廉政建設，突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧，力求將全局在職在編的處級領導干部打造成一支結構合理、素質優(yōu)良的干部隊伍。
責任編輯：陳鑫
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