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改革創(chuàng)新添動(dòng)力增活力

——中冶瑞木在生存發(fā)展中實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突圍

2016年08月12日 9:3 3346次瀏覽 來源:   分類: 地質(zhì)礦業(yè)   作者:

  加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,是我國(guó)在新一輪對(duì)外開放中的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略決策。我國(guó)要積極參與經(jīng)濟(jì)全球化、不斷增強(qiáng)綜合國(guó)力,就必須順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),在繼續(xù)推進(jìn)“引進(jìn)來”戰(zhàn)略的同時(shí),實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與競(jìng)爭(zhēng),更好地利用國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源。
  近年來,全球經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了重大的調(diào)整和變化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)。“一帶一路”建設(shè)的提出和落實(shí),不僅從政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域?yàn)榻鉀Q區(qū)域發(fā)展問題提供了新的思路,還將成為我國(guó)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、我國(guó)企業(yè)走出去的重要引擎。
  過去10多年,我國(guó)企業(yè)走出去取得了輝煌成就,但面對(duì)復(fù)雜多變的礦業(yè)市場(chǎng),我國(guó)礦業(yè)實(shí)施“走出去”必須根據(jù)國(guó)情和對(duì)資源的需求,明確重點(diǎn),發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)和后發(fā)優(yōu)勢(shì)。在新的歷史時(shí)期,礦業(yè)企業(yè)“走出去”的不確定性將變大,風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)變大。
  特別推出中冶瑞木在海外礦業(yè)開發(fā)中實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突圍的成功經(jīng)驗(yàn),以圖給已經(jīng)走出去或正在醞釀走出去的礦業(yè)企業(yè)帶來某種啟示。
  “人總是要有一點(diǎn)精神的”,這是毛澤東同志的一句名言。
  一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè),如果沒有精神支柱,那將是一盤散沙,就不可能產(chǎn)生戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力。
  自實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略以來,我國(guó)對(duì)外直接投資保持快速增長(zhǎng),行業(yè)格局進(jìn)一步優(yōu)化。這既是我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需求,也顯示出“走出去”戰(zhàn)略正在產(chǎn)生積極成效,對(duì)提升我國(guó)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的地位、服務(wù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),深化我國(guó)與世界各國(guó)互利共贏、共同發(fā)展有著重要作用。
  瑞木項(xiàng)目,這個(gè)地處巴布亞新幾內(nèi)亞(下稱“巴新”)馬當(dāng)深處的紅土鎳礦和矗立在海邊的現(xiàn)代化冶煉廠,經(jīng)過中冶各路建設(shè)者的艱苦努力,已經(jīng)將其建設(shè)成為我國(guó)企業(yè)海外礦業(yè)開發(fā)的一支標(biāo)桿。
  記者了解到,瑞木人在項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中,孕育形成了獨(dú)特的瑞木精神——“同一個(gè)瑞木,同一個(gè)社區(qū)”和“相互尊重、共同工作、建立友誼、實(shí)現(xiàn)共贏”,這些都是瑞木精神的真實(shí)寫照和升華。
  巴布亞新幾內(nèi)亞是南太平洋西部的一個(gè)島國(guó),是大洋洲第二大國(guó),英聯(lián)邦成員國(guó),是位于太平洋西南部的一個(gè)島嶼國(guó)家,主要涵蓋新幾內(nèi)亞島東半部及附近俾斯麥群島、布干維爾島等共約600余個(gè)大小島嶼。國(guó)名由巴布亞和新幾內(nèi)亞兩部分組成,得名于島名。
  過去,中冶各路建設(shè)者在巴新馬當(dāng)深處這塊蠻荒之地,在艱苦惡劣的環(huán)境中,篳路襤褸,艱苦創(chuàng)業(yè),戰(zhàn)高溫,歷險(xiǎn)阻,經(jīng)磨難,團(tuán)結(jié)拼搏,建成了瑞木項(xiàng)目,為瑞木的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
  今天,在瑞木精神的激勵(lì)下自強(qiáng)不息,樹雄心,求發(fā)展,謀生存,努力奮斗,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激流中劈波斬浪,揚(yáng)帆奮進(jìn),建設(shè)世界一流的紅土鎳礦項(xiàng)目。
  這是一筆寶貴的精神財(cái)富,不僅凝聚著瑞木人的心血,也閃耀著時(shí)代的光華,同時(shí)向世界展示了中華民族勤勞、勇敢、智慧的光芒。
  艱苦創(chuàng)業(yè):
  蠻荒之地建起世界一流礦山
  這是大洋洲第二大島國(guó)的一個(gè)不毛之地。
  瑞木項(xiàng)目紅土鎳礦坐落在平均海拔700米、地勢(shì)起伏較大的俾斯麥(Bismach)山脈丘陵地帶,年均降雨量6000毫米,人跡罕至,難于抵達(dá);而與之配套的冶煉廠則位于巴薩穆克(Basamuk)海灣。整個(gè)項(xiàng)目處在原始熱帶雨林邊緣,沿線地質(zhì)地形條件復(fù)雜,并穿越數(shù)十條河流,進(jìn)出主要依靠獨(dú)木舟和小船。
  要在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)落后、基礎(chǔ)設(shè)施低下、文化差異巨大的異國(guó)他鄉(xiāng),建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的濕法冶煉項(xiàng)目,談何容易,其困難和挑戰(zhàn)可想而知。但再大的困難也難以阻止中冶人前進(jìn)的腳步。2006年11月3日,中冶集團(tuán)在巴薩穆克(BSK)冶煉廠舉行奠基儀式,標(biāo)志著瑞木項(xiàng)目建設(shè)正式拉開序幕。
  緊接著,一批批建設(shè)者相繼進(jìn)駐礦山、冶煉廠區(qū)域。在這片處女地上,孕育的是困難、勝利、曲折、希望、艱險(xiǎn)和光明的歷程,且不說工程建設(shè)中的困難,就連最起碼的生活條件都不具備。
  但中冶建設(shè)者以頑強(qiáng)的毅力迎著接踵而來的困難,在惡劣的環(huán)境中奮力拼搏,面對(duì)中國(guó)和巴新之間的文化差異、熱帶氣候的高溫和雨季、熱帶疾病的流行、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)的截然不同、利益相關(guān)者的合作與沖突,千辛萬苦,在同類型項(xiàng)目中,以單位最小投資、建設(shè)速度最快的驕人業(yè)績(jī),最終讓一座世界矚目的現(xiàn)代化礦山和冶煉廠拔地而起,傲然挺立于世人面前。
  “創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難”,這是一個(gè)顛撲不破的真理。2012年12月,中冶集團(tuán)舉行瑞木項(xiàng)目竣工典禮,管理、運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的接力棒由此傳遞到了生產(chǎn)管理者手里。
  這是一個(gè)既讓人欣喜又讓人焦慮的使命,對(duì)于首次從事大型紅土鎳礦工程實(shí)踐的瑞木人而言,橫亙?cè)诿媲暗奶魬?zhàn)猶如攀登一座座高峰,包括生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少、跨文化管理和語言交流障礙、管理沉淀不足、技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)人才匱乏、HSE管理標(biāo)準(zhǔn)過渡接軌的難題、地方關(guān)系復(fù)雜多變的局勢(shì)等。
  據(jù)了解,瑞木項(xiàng)目采用的是世界上第三代濕法冶煉技術(shù),世界上知名的Sherritt、HATCH、ENFI、BRASS參與論證和設(shè)計(jì),設(shè)備選型上采用森松高壓釜、Wirth 泵、LAROX壓濾機(jī)、EKATO攪拌器、DORR濃密機(jī),135公里礦漿管線為世界上第二長(zhǎng),沿途比高510米高的山地丘陵,蔚為壯觀。
  瑞木人最終以大無畏的精神攻堅(jiān)克難,精心組織生產(chǎn),開展功能完善和填平補(bǔ)齊工作,大力開展技術(shù)管理,逐步夯實(shí)基礎(chǔ)管理和風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理,順利實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變,一次性將項(xiàng)目投料試車成功。
  在此基礎(chǔ)上,瑞木人繼續(xù)突破,在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)階段不斷深化,鞏固成績(jī),精準(zhǔn)發(fā)力,逆境突圍,繼續(xù)接受實(shí)踐的檢驗(yàn),取得了卓越成效,獲得了巴新政府、中冶集團(tuán)、紅土鎳礦行業(yè)的廣泛關(guān)注和交口稱贊。中冶集團(tuán)連續(xù)兩年授予瑞木項(xiàng)目“跨越進(jìn)步獎(jiǎng)”,這一切,無不彰顯出瑞木項(xiàng)目不俗的業(yè)績(jī)。
  正是這一曲曲雄壯的旋律組成了建設(shè)、運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的交響曲,奏出了瑞木人心中的理想和憧憬,勾勒出了瑞木項(xiàng)目的雛形,瑞木人用辛勤的汗水和艱辛的勞動(dòng)付出,在瑞木項(xiàng)目奮斗史上寫下了永遠(yuǎn)值得驕傲的一章。
  同心協(xié)力:
  攻克一道道技術(shù)難關(guān)
  “生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)好瑞木項(xiàng)目,以豐碩的成果、優(yōu)異的業(yè)績(jī)回報(bào)股東”,這是瑞木人的宏偉事業(yè),并且愿意為此奉獻(xiàn)青春、年華、鮮血,乃至寶貴生命。
  瑞木人來自五湖四海,他們舍棄了國(guó)內(nèi)優(yōu)越、舒適的生活條件,離開了朝夕相處的親人和朋友,從學(xué)校、企業(yè)、機(jī)關(guān)來到了這個(gè)并不富裕的南太平洋島國(guó)巴新。
  一大批青年才俊畢業(yè)之后,萬里迢迢,長(zhǎng)途跋涉,投身于瑞木項(xiàng)目中,不僅毫無怨言,把自己的理想和為改變現(xiàn)實(shí)生活而奮斗的行為結(jié)合在一起,而且都是忠誠(chéng)之至,拼力工作,把汗水和知識(shí)揮灑在沸騰的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),充分反映出了年輕工程技術(shù)人員對(duì)瑞木的赤誠(chéng)和忠心。
  中冶勞模孟德勇在投料試車、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中,始終奮戰(zhàn)在礦山條件最艱苦的礦山水源地和洗礦作業(yè)區(qū),特別是緊張的試車階段,生產(chǎn)緊張之時(shí),晝夜吃住在現(xiàn)場(chǎng),每周多次往返高差200米的水源地,親自指揮整改和生產(chǎn)組織,身上的油漬和汗水同工人一樣多。就是在這樣生活條件及其簡(jiǎn)陋,工作又是十分艱辛、孤單環(huán)境下,他和他的同事們都堅(jiān)持了下來,并成長(zhǎng)為骨干力量。
  事業(yè)上的成功是要做出努力和付出代價(jià)的。在瑞木項(xiàng)目建設(shè)過程中,像孟德勇這樣腳踏實(shí)地忘我工作、始終不渝地將全部身心付諸于事業(yè)的人不乏其人。
  投料試車后,LAROX壓濾機(jī)使用過程中,因物料性質(zhì)發(fā)生改變,壓濾餅厚度小、含水率高,限制了MHP產(chǎn)量的提高,很多人為此苦惱,甚至搖頭,冶煉廠技術(shù)骨干王智勛針對(duì)這一現(xiàn)象,認(rèn)真鉆研LAROX編程控制程序,每天早出晚歸,經(jīng)過多次調(diào)整和反復(fù)試驗(yàn),終于將壓濾餅厚度控制到3厘米以上,含水率控制到68%以下。
  2013年8月開始,冶煉廠工程技術(shù)人員與恩菲設(shè)計(jì)人員組成聯(lián)合攻關(guān)組開展冶煉廠臨時(shí)轉(zhuǎn)晶工藝攻關(guān),他們以對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求精神和超于常人的高度自覺毅力,鉆研MHP沉淀機(jī)理,多方論證技術(shù)工藝方案,改變加堿方式,最終實(shí)現(xiàn)了技術(shù)突破,使得日達(dá)產(chǎn)率一舉達(dá)到了85%以上。
  經(jīng)過工程技術(shù)人員的共同努力和相關(guān)設(shè)計(jì)單位的全面協(xié)作,2015年,瑞木項(xiàng)目鎳含量平均達(dá)到39.16%,同比增長(zhǎng)7.2%,含水率平均達(dá)到63.7%,同比降低7.3%,且能夠穩(wěn)定控制,僅此一項(xiàng),每年降低海運(yùn)及包裝成本200萬美元。到2016年3月實(shí)現(xiàn)正式轉(zhuǎn)晶種工藝之后,產(chǎn)品含水率進(jìn)一步降低至56%,含鎳率提升到39%以上。
  堅(jiān)忍不拔:
  在海外挺起中華民族不屈脊梁
  達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo),降本增效,開源節(jié)流,發(fā)展壯大,是瑞木在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下永恒的追求目標(biāo)。
  瑞木人一路走來,在風(fēng)風(fēng)雨雨中磨礪和凝結(jié)成了一種在逆境和挫折面前堅(jiān)忍不拔、百折不撓的可貴精神。正是在這種精神激勵(lì)下,瑞木人經(jīng)受了格瓦(Gawa)河沖毀礦漿管線、地質(zhì)災(zāi)害毀損礦漿管線等天災(zāi)人禍的考驗(yàn),也經(jīng)歷了鎳市場(chǎng)陷入13年來最低迷后造成的企業(yè)生存考驗(yàn),更經(jīng)歷了突如其來、禍不單行的4·12停工重創(chuàng),正是依靠這種精神,瑞木才從荊棘叢生的險(xiǎn)灘激流中走向柳暗花明,在海外礦業(yè)開發(fā)中,挺起了中華民族不屈的脊梁。
  拋開2013年格瓦河突發(fā)20年一遇的泥石流不說,就拿今年3月2日、3月27日發(fā)生的礦漿管線泄漏事件來說,接連遭受幾場(chǎng)大雨后,k29.5公里和K31公里處的礦漿管線發(fā)生扭曲變形,礦漿噴濺而出,出現(xiàn)重大險(xiǎn)情,在緊要時(shí)刻,瑞木人再次體現(xiàn)出臨危不懼、奮不顧身的頑強(qiáng)精神。
  險(xiǎn)情發(fā)生后,公司緊急啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,立即召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議,組織搶險(xiǎn)隊(duì)伍和施工機(jī)具,晝夜奮戰(zhàn),搶險(xiǎn)人員不顧饑餓和疲勞,忘記了蚊蟲叮叫,發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神,快速清理滑坡段的泥土沙石,切割、替換管線,經(jīng)過幾十小時(shí)的連續(xù)奮戰(zhàn),迅速暢通了管線,將礦漿管線造成的營(yíng)業(yè)中斷降低到了最低的88小時(shí)和72小時(shí),同時(shí)提前預(yù)判,主動(dòng)出擊,向媒體和當(dāng)?shù)卮迕襁M(jìn)行了信息披露和技術(shù)澄清,將外部負(fù)面效應(yīng)控制到利于公司聲譽(yù)的方向上。
  達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)是衡量一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)。找準(zhǔn)制約因素才能有的放矢,實(shí)現(xiàn)突破。公司主要領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行多次調(diào)研和問題診斷后,高屋建瓴,明確了項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)“礦山是龍頭,冶煉廠是關(guān)鍵”的戰(zhàn)略思路。
  公司管理層明白,礦山欠產(chǎn)是管理問題,冶煉廠是技術(shù)問題。管理問題就需要下猛藥迅速扭轉(zhuǎn),技術(shù)問題要加強(qiáng)技術(shù)管理和攻關(guān)力度,循序漸進(jìn)的解決好這些復(fù)雜、棘手的問題。為此,公司提出了“精密謀劃布局,精心生產(chǎn)組織,精細(xì)設(shè)備維修,半年走出困局”和“雨季就是常態(tài),不允許雨季的產(chǎn)量滑坡”的工作方向。
  公司領(lǐng)導(dǎo)干部通過重心前移,身先士卒,率先垂范,帶頭奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,緊鑼密鼓地組織生產(chǎn),開足馬力,全力提高生產(chǎn)能力,達(dá)產(chǎn)率節(jié)節(jié)攀升,從2014年的64.5%提高到2015年的78.5%,高于2015年中冶集團(tuán)下達(dá)的78%年度指標(biāo),全年生產(chǎn)金屬鎳25581噸,為中冶集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)25429噸金屬鎳的100.6%,同比增長(zhǎng)18%;比同期世界同類紅土鎳礦中最好的馬達(dá)加斯加Ambatovy項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)率71%高出7.5%;其中瑞木2015年10、11月份的月度達(dá)產(chǎn)率分別為95.92%、92.8%,現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)定在90%以上的水平,遠(yuǎn)高于Ambatovy項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)率同期的76%、81%。
  上述數(shù)據(jù)表明,經(jīng)過幾年的艱苦努力,瑞木項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)率已位居世界先列,瑞木公司已經(jīng)系統(tǒng)掌握了紅土鎳礦新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的生產(chǎn)管理技術(shù)。
  實(shí)際上,瑞木的發(fā)展,就像跨越礦區(qū)的山路,同樣也面臨著溝溝坎坎。瑞木項(xiàng)目建設(shè)伊始,就定下了“要做就做最好”的目標(biāo),但就在瑞木項(xiàng)目蒸蒸日上之時(shí),2016年4·12事故的發(fā)生,中止了項(xiàng)目發(fā)展的良好勢(shì)頭。在這種情況下,瑞木人始終堅(jiān)持在逆流中勇進(jìn)的信念,眾志成城,多措并舉,很快就使企業(yè)復(fù)產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。
  事故發(fā)生后,公司迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,采取果斷措施,積極推動(dòng)整改復(fù)產(chǎn)工作,一方面按照法定程序,邀請(qǐng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)開展事故調(diào)查、完善事故報(bào)告,按照巴新監(jiān)管部門要求配合問詢、調(diào)查工作,研究部署制訂整改計(jì)劃,推進(jìn)落實(shí)整改項(xiàng)目,盡快獲取復(fù)工許可;另一方面,借機(jī)進(jìn)一步完善制度建設(shè)、作業(yè)流程,強(qiáng)化設(shè)備管理、生產(chǎn)管理和綜合治理,開展人員精簡(jiǎn)和培訓(xùn),組建培訓(xùn)中心,健全培訓(xùn)體系,高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)理論、技能及合規(guī)培訓(xùn);及時(shí)披露整改進(jìn)展信息,贏得了巴新社會(huì)各界、股東單位和各利益相關(guān)方的理解與支持。
  2016年6月28日,瑞木項(xiàng)目順利獲得了高壓酸浸1、2系列的復(fù)產(chǎn)許可,7月21日獲得了3系列復(fù)產(chǎn)許可,最終實(shí)現(xiàn)全面復(fù)產(chǎn),同時(shí)獲得了巴新礦業(yè)部授予的高壓酸浸3個(gè)系列長(zhǎng)久運(yùn)營(yíng)許可。
  瑞木項(xiàng)目在停產(chǎn)整改和復(fù)產(chǎn)過程中,涌現(xiàn)了一批感人事跡和職業(yè)風(fēng)范行為,冶煉廠在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和感召下,注冊(cè)經(jīng)理一改在澳大利亞工作期間的作風(fēng)和習(xí)慣,加班加點(diǎn)撰寫給巴新礦業(yè)部的整改材料和復(fù)產(chǎn)報(bào)告,時(shí)刻同巴新礦業(yè)部保持緊密溝通和協(xié)商,各位副廠長(zhǎng)主動(dòng)延期休假,奔波在整改一線,抓管理,憑著實(shí)干精神,一心撲在工作上,尤其是技術(shù)副廠長(zhǎng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)注冊(cè)經(jīng)理的助手,親歷親為修改SOP文件及其管理規(guī)定,以培訓(xùn)師的身份培訓(xùn)考核高壓酸浸操作人員,獲得了巴新礦業(yè)部的高度認(rèn)可。
  同時(shí),固定作業(yè)區(qū)兩名特材焊工不怕苦、不怕累,焊接蒸汽管道時(shí)中午吃飯都在現(xiàn)場(chǎng),以一刻不松懈、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和作風(fēng),高效、優(yōu)質(zhì)地完成了焊接任務(wù),使得諸多員工和干部備受鼓舞和教育,確保了高壓酸浸整改按照節(jié)點(diǎn)計(jì)劃順利完成。
  勇于改革:
  瑞木在開拓創(chuàng)新中不斷前進(jìn)
  瑞木項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)始終伴隨著中與外、新與舊、先進(jìn)與落后、守舊與進(jìn)取的思想斗爭(zhēng)。在各種復(fù)雜的事物面前,瑞木人“咬定青山不放松”,敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn),按照自己認(rèn)定的正確路線,不斷探索,奮發(fā)進(jìn)取,開拓前進(jìn)。
  ——一分耕耘,一分收獲,水采工藝實(shí)現(xiàn)歷史性突破。礦山地處獨(dú)特的山脊地貌區(qū)域,雨季時(shí)間長(zhǎng)、雨量大(2013年7100毫米),對(duì)采礦生產(chǎn)造成極大的制約和影響,即使在設(shè)計(jì)、設(shè)備采購(gòu)階段,就考慮了將挖掘機(jī)從窄帶改成寬帶的要求,防止陷車、側(cè)翻等風(fēng)險(xiǎn)因素發(fā)生,但在實(shí)際生產(chǎn)過程中,傳統(tǒng)的機(jī)采方式還是不能完全有效發(fā)揮優(yōu)勢(shì),這樣就不可避免地對(duì)提高產(chǎn)量和回收高品位含礫層鎳礦產(chǎn)生了非常大的制約。
  公司主要領(lǐng)導(dǎo)敏銳地發(fā)現(xiàn)了這一令人撓頭的問題,決定強(qiáng)力推動(dòng)水力采礦工藝。從2014年5月開始,公司大刀闊斧地引入水采工藝,并不斷對(duì)集漿及管路設(shè)施、運(yùn)行設(shè)備、開采工藝進(jìn)行改進(jìn),2015年,水采工藝實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。
  數(shù)據(jù)顯示,2015年,改進(jìn)后的水采工藝年水采金屬鎳占全年礦山鎳產(chǎn)量的6.6%;根據(jù)12月份的數(shù)據(jù)對(duì)比,水采單位成本比全年機(jī)械采礦的單位生產(chǎn)成本降低27%。
  目前,瑞木公司與科研單位合作研究開發(fā)無人操作的智能水采車,提高了工作效率和安全可靠性。假以時(shí)日,礦山將形成兩個(gè)水采工作面(60噸鎳產(chǎn)能/日),屆時(shí)將不受天氣影響,降低管理難度,有利于提高礦山整體生產(chǎn)產(chǎn)量和降低整體生產(chǎn)成本,有望實(shí)現(xiàn)水采、機(jī)采相互補(bǔ)充的生產(chǎn)新格局。
  ——頂住壓力,堅(jiān)持實(shí)行績(jī)效考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。瑞木人員構(gòu)成中,2015年度人員屬地化比例占比52.5%,首次超過中方人工數(shù),中方人員、巴方人員、澳大利亞雇員分別實(shí)行不同的薪酬辦法和休假制度。對(duì)中方人員實(shí)行績(jī)效考核這一舉動(dòng),既是“大逆不道”,也是一種冒險(xiǎn)行為,但公司管理層經(jīng)過調(diào)研,建立了責(zé)任體系和績(jī)效考核辦法,調(diào)整薪酬分配辦法,引入市場(chǎng)模擬機(jī)制,實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度,一是工作績(jī)效閉環(huán)管理考核化,把周調(diào)度會(huì)、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議部署的工作列入行動(dòng)列表,做到了行動(dòng)列表有督辦,工作內(nèi)容有針對(duì)性,效果有績(jī)效考核;二是制定公司責(zé)任追究制度,要求各級(jí)干部履職盡責(zé),真抓實(shí)干,收到“思想上有明顯提高,行動(dòng)上有明顯進(jìn)步,工作效率上有明顯轉(zhuǎn)變,紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)”的成效。
  經(jīng)過一年多來孜孜不倦的努力,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲的觀念逐步深入人心,進(jìn)入了生產(chǎn)企業(yè)的正??己饲?,責(zé)任體系基本落地;大力開展修舊利廢、降本增效指標(biāo)兌現(xiàn)工作,按照修舊利廢標(biāo)準(zhǔn)對(duì)64項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收和確認(rèn),獎(jiǎng)勵(lì)廠礦總計(jì)人民幣19.7萬元,按照31條降本增效個(gè)性化指標(biāo)中確認(rèn)完成21項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)24萬元,未完成的5條個(gè)性化指標(biāo)扣錢6.5萬,這兩項(xiàng)措施均為企業(yè)創(chuàng)收或者降低支出800萬美元以上。
  正如一名管理人員說的,“擺在我們面前的都是困難,不干怎么行;不考核,還像一個(gè)企業(yè)嗎?員工對(duì)企業(yè)做出了貢獻(xiàn),按照貢獻(xiàn)大小,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)人和企業(yè)都有好處”。
  ——攻堅(jiān)克難,促企業(yè)降本重生。當(dāng)前世界上鎳生產(chǎn)企業(yè)70%以上都處在虧損狀態(tài),整個(gè)鎳行業(yè)都在為生存而苦苦掙扎。按照國(guó)資委下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求,瑞木人聚焦生存問題,面對(duì)劇烈的市場(chǎng)波動(dòng),沉著應(yīng)對(duì),不浮躁、不恐慌,注重市場(chǎng)研判,注重購(gòu)銷聯(lián)動(dòng),高度重視降低成本工作,不斷開源節(jié)流、降本增效,強(qiáng)力構(gòu)建成本管理三級(jí)體系,嚴(yán)控費(fèi)用支出,采取生產(chǎn)性費(fèi)用總額控制,非生產(chǎn)性費(fèi)用單項(xiàng)限額等措施,開展“對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)指標(biāo)完成情況的跟蹤、分析、考核,持續(xù)改善技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),防控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)受住了市場(chǎng)大幅波動(dòng)的考驗(yàn),經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷優(yōu)化,競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。
  2013~2015年,瑞木項(xiàng)目MHP單位生產(chǎn)成本年均下降18.66%。生產(chǎn)成本逐步降低,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。通過成本控制、管理提升、責(zé)任追究等綜合措施,2015年實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本相比年初預(yù)算減少19.30%;單位付現(xiàn)生產(chǎn)成本(除折舊以外的單位生產(chǎn)成本)比年度預(yù)算減少13.2%。
  瑞木項(xiàng)目著力于強(qiáng)化生產(chǎn)組織,不斷加大試驗(yàn)研究和技術(shù)攻關(guān),實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)消耗的逐年降低。以絮凝劑換型成功為例,2015年4月通過招投采購(gòu),招標(biāo)采購(gòu)價(jià)降幅達(dá)20%~33%,通過換型,絮凝劑單耗已經(jīng)低于設(shè)計(jì)指標(biāo)21.43%,降本效果明顯。
  財(cái)務(wù)人員從事著那些被人認(rèn)為是枯燥無味卻又包含嚴(yán)格科學(xué)的預(yù)算和成本管理工作,當(dāng)家理財(cái),從來不怕得罪人,筆下的數(shù)字和歲月一同流逝,經(jīng)手的賬目,一筆筆、一項(xiàng)項(xiàng),清清楚楚,一目了然。通過降本增效,企業(yè)現(xiàn)金流得到了保證,解決了困境中的生存問題。
  ——強(qiáng)本固基,促企業(yè)管理提升。面對(duì)企業(yè)管理底子薄,多國(guó)籍員工來自五大洲四大洋,原企業(yè)文化和工作習(xí)性不盡相同,原先制定的有些制度沒有得到切實(shí)有效的貫徹和落實(shí)。特別是4·12事故暴露出有些人工作作風(fēng)飄忽不定、忽視或輕視JSA和SOP的作用、敷衍心態(tài)嚴(yán)重的現(xiàn)象,公司迎難而上,以身說法,以提高工藝安全和操作程序安全為契機(jī),進(jìn)一步深化安全檢查工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、班前會(huì)制度,對(duì)成績(jī)突出的召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)加以推廣,對(duì)不合格的限期整改,狠抓自評(píng)與互評(píng),新建立包機(jī)責(zé)任制、設(shè)備旁站式管理,將培訓(xùn)和技能考核作為上崗評(píng)估的抓手,深入強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,使得“安全、規(guī)范、文明”的理念逐步深入人心。恰如冶煉廠儀表作業(yè)區(qū)在建立、貫徹雙語班前會(huì)所做出的典型示范行為,連巴新礦業(yè)部檢察官都為這種按部就班、主動(dòng)融入、積極協(xié)調(diào)、內(nèi)容貼近實(shí)際、形式規(guī)范的班前會(huì)所嘆服,認(rèn)為這才體現(xiàn)出瑞木人的精神風(fēng)采和職業(yè)道德。正因如此,這些貌似平淡、微不足道的行為,在悄悄改變著巴新礦業(yè)部對(duì)瑞木人的看法,體會(huì)到4·12事故后的務(wù)實(shí)做法和真誠(chéng)意愿,看到了瑞木管理提升的真實(shí)轉(zhuǎn)變效果,這才給瑞木項(xiàng)目放心大膽的授予了高壓酸浸三個(gè)系列的長(zhǎng)久運(yùn)行許可。
  進(jìn)入運(yùn)營(yíng)期三年來,瑞木人經(jīng)歷過困難、挫折、勝利等過程,從一個(gè)起點(diǎn)走向另一個(gè)新起點(diǎn),從一個(gè)高度攀登到另一個(gè)新高度,生生不息,奮發(fā)向上,讓瑞木在危機(jī)中生存下來是瑞木人的責(zé)任。恰如一名畢業(yè)兩年半、因家庭原因離職回國(guó)的同志所言,在最困難時(shí)期抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng),有幸見證了生產(chǎn)走向規(guī)范、有條不紊的過程,經(jīng)歷了從群體迷茫到逐漸看到希望,從奢談達(dá)產(chǎn)到即將水到渠成的達(dá)產(chǎn),從能挖出原礦就算勝利到如今生產(chǎn)質(zhì)量不斷突破曾經(jīng)認(rèn)為的極限,從為了產(chǎn)量可以不計(jì)成本到現(xiàn)在緊盯物料消耗唯恐超額,回過頭來看,連自己都為這變化感到驚訝。
  公司主要領(lǐng)導(dǎo)指出,2016年是瑞木公司最艱難的一年,也是繼續(xù)鞏固基礎(chǔ)、重拾信心、扭轉(zhuǎn)局面、奮力前行的一年。在內(nèi)外交困的最艱難日子里,各級(jí)干部頂住壓力,精心謀劃、認(rèn)真部署,一線員工揮汗如雨、晝夜奮戰(zhàn),公司上下一盤棋,披荊斬棘我們挺過來了;當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)逐步向好,中冶集團(tuán)給予瑞木足夠的關(guān)注和鼎力支持,瑞木各級(jí)員工轉(zhuǎn)變作風(fēng),兢兢業(yè)業(yè)工作,企業(yè)逐步恢復(fù)向上的活力,瑞木全體員工正在以扎實(shí)的作風(fēng)、飽滿的熱情、穩(wěn)健的步伐,搶占機(jī)遇突出重圍,乘勢(shì)而上,以更加良好的業(yè)績(jī)回報(bào)股東單位、企業(yè)職工,展現(xiàn)出充滿希望的發(fā)展前景。
  在這中間,瑞木公司培育和鍛煉了許多干部和員工。瑞木項(xiàng)目之所以屹立不倒,得益于各級(jí)員工對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),同心同德,上下信任,真抓實(shí)干;同時(shí)在中冶集團(tuán)悉心指導(dǎo)和大力支持下,心懷定力、精心謀劃,通過走市場(chǎng)化改革之路,攻堅(jiān)克難、奮力自救,維持了企業(yè)的現(xiàn)金收支平衡,使企業(yè)得以涅盤重生。

責(zé)任編輯:羅娜

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