鳳凰山礦業(yè)開展師帶徒提升青工技能
2016年12月19日 8:30 4870次瀏覽 來源: 中國有色金屬報 分類: 新技術 作者: 夏富青 段青
近日,安徽銅陵有色鳳凰山礦業(yè)公司組織人員對17對師徒進行考評,徒弟技能水平均有顯著提高,標志著該公司導師帶徒工作取得良好成績。據悉,該公司近5年來,累計在鏟運車司機、電工、鉗工等近10個工種崗位上共帶出幾十名徒弟出師。
近年來,該公司為了促進青工學習業(yè)務技術,提高青工隊伍的素質,大力開展導師帶徒技能振興活動,盡快地培養(yǎng)一批青年技術骨干,著力解決青工技術接替不上的難題。該公司要求基層黨支部結合本單位實際,按照自愿和生產需要的原則,推薦具有精湛的職業(yè)技能、良好職業(yè)道德的高級工、工人技師,并愿意幫助年輕職工進步的同志擔任師傅,每人帶1名或多名技能水平較低的青工為徒。結成拜師學藝的師徒要簽訂《師徒協(xié)議書》,明確師徒職責,標明徒弟達到的技能水平及崗位標準的要求。協(xié)議期根據工種不同,一般操作工為一年,特殊工種為兩年;技術要求較高的特殊工種為兩年以上。簽訂師徒協(xié)議后,師徒所在單位根據師徒協(xié)議要求進行督促落實,跟蹤考查。
為保證“拜師帶徒”活動的正常開展,該公司還成立拜師帶徒活動領導小組,結合各單位、各工種的實際情況和傳授期限,進行平時測評和年底考評。協(xié)議期滿時,對培養(yǎng)教育徒弟認真、徒弟技能水平有顯著提高、能獨立操作的,經考核合格的給予師徒一次性獎勵。在協(xié)議期內,徒弟表現(xiàn)優(yōu)秀,在礦和公司技術比武中獲得前三名或前六名的,師傅一同受獎,在原有獎勵基礎上增加適當的獎勵。
責任編輯:李幼玲
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