“感謝公司對我的培養(yǎng)教育，感謝各位同事的信任和支持。在礦山我找到了事業(yè)平臺，明確了努力方向，并收獲了溫馨甜蜜的愛情。在今后的工作中，我必將竭盡全力，忠于職守，為公司美好的明天而努力奮斗！”這是湖南黃金洞礦業(yè)有限責任公司新提拔的副總經(jīng)理陳維在就職演說時的一段講話。
　　今年30歲的陳維，2008年畢業(yè)于中南大學采礦專業(yè)，參加工作不到10年，先后任公司采礦技術(shù)員、生產(chǎn)部采礦主管、安環(huán)部長、坑長等，由于他工作思路清晰、勤勉盡責、業(yè)績突出，今年初經(jīng)公司推薦，被湖南黃金集團黨委提拔為公司副總經(jīng)理，成為湖南黃金集團系統(tǒng)內(nèi)最年輕的子公司高層管理人員。
　　陳維的成長經(jīng)歷，可以說是黃金洞礦業(yè)高度重視人才培養(yǎng)工作的縮影。
　　黃金洞礦業(yè)是湖南黃金集團重要子公司，資源儲量豐富，發(fā)展前景廣闊。黃金洞礦業(yè)堅持“以人為本”，把“建立人才成長機制，創(chuàng)新人力資源管理”作為重要的經(jīng)營管理理念，重視人才隊伍建設(shè)，建立了管理、技術(shù)、操作崗位3個職業(yè)發(fā)展通道，加大績效考核力度，激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)量和利潤以平均每年20%的速度遞增，刷新了一個又一個生產(chǎn)記錄，創(chuàng)造了一個又一個經(jīng)營奇跡。近些年來，黃金洞礦業(yè)公司陸續(xù)從大專院校引進大學生295名，目前為止，仍有186名大學生堅守在偏遠礦山的各個生產(chǎn)工作崗位上，為建設(shè)礦山干事創(chuàng)業(yè)、奉獻著青春和力量。
　　黃金洞礦業(yè)把人才隊伍建設(shè)作為一項重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，堅持“公開、公正、公平、競爭”的選人用人原則，十分重視人才培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)績效考核激勵機制、公平選拔用人機制；制訂《工程技術(shù)類、管理類、操作類三大職業(yè)發(fā)展通道實施方案》、《專業(yè)技術(shù)人員配偶工作解決辦法》，提高專業(yè)技術(shù)人員待遇，優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)人才配偶和子女就業(yè)問題，做到廣納群賢，知人善任，在關(guān)鍵崗位上大膽使用有能力的專業(yè)技術(shù)人才，有力促進了公司的快速、跨越發(fā)展。
　　年輕的大學生們滿懷豪情來到公司各個工作崗位，通過學習培訓(xùn)與摔打磨礪，他們成為了各個生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干，也成為了公司管理團隊的中堅力量。公司快速發(fā)展的10年，先后有2人晉升高層管理崗位、16人晉升中層管理崗位、60人晉升主管崗位、15人通過競聘或聘用，調(diào)到集團范圍內(nèi)其它公司重要管理技術(shù)崗位任職。
　　公司把科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，公司科協(xié)每年挑選課題，采取激勵措施，支持各學組開展技術(shù)大討論、大比武，支持小改小革和發(fā)明創(chuàng)造。近年來，公司各類專業(yè)人才累計取得發(fā)明專利2項，新型實用專利21項，多次獲得中國黃金協(xié)會和湖南黃金集團科技獎，公司與子公司大萬礦業(yè)獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱號。
　　“黃金洞礦業(yè)雖然沒有大都市的繁華，但公司資源儲量優(yōu)、發(fā)展前景好，我們可以給大家提供的是事業(yè)發(fā)展的平臺，可以說你有多努力，公司就可以讓你有多成功。”公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工入職培訓(xùn)會上如是說。
　　確實，黃金洞礦業(yè)公司地處湖南平江縣的偏遠山區(qū)，生產(chǎn)生活環(huán)境和交通、娛樂條件等都有待完善，但這些在礦山工作的年輕人并不在意這些，在湖南黃金集團“艱苦創(chuàng)業(yè)、求是創(chuàng)新、品質(zhì)創(chuàng)優(yōu)”企業(yè)精神和公司“創(chuàng)新、進取、和諧、奉獻”的企業(yè)文化熏陶與感染下，大家把這里當作實現(xiàn)自己夢想的人生舞臺。
　　資歷的深淺、年紀的大小，絲毫沒有影響公司對這些青年管理者的信任和重用。以才智業(yè)績衡量、提拔使用人才，而不以年齡和資歷評價人，這是黃金洞礦業(yè)的用人原則。這幫青年管理者沒有辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，他們充滿工作激情，虛心好學砥礪奮進，敢想敢干肯干能干，有勇有謀不畏困難，有為有位知恩圖報，對礦山有著一種特殊醇厚、割舍不了的“礦山就是我的家”的愛戀情懷。
　　2010年畢業(yè)于長江大學地質(zhì)專業(yè)的吳圣剛，剛參加工作時，對公司獨特的地質(zhì)構(gòu)造和成礦規(guī)律也曾茫然，在公司“以老帶新、學組討論、鼓勵學習、支持創(chuàng)新”的專業(yè)人才培養(yǎng)機制下進步很快，成長為公司探礦找礦的專家，如今他帶了很多徒弟，今年2月被公司任命為副總工程師兼金塘坑口坑長。他上任后，充分發(fā)揮“探礦找礦專家”特長，積極帶頭組織探礦找礦，發(fā)現(xiàn)多條盲礦體，增加老窿殘采，推廣運用機械化采礦，極大地提高了采出礦效率，使坑口的月出礦能力由去年月均3500噸增長到今年的月均7000噸，5月創(chuàng)造了出礦7200噸的歷史最高紀錄。談到公司的用人機制，吳坑長深有感慨：“黃金洞礦業(yè)這種公平、包容、激勵的用人機制，讓每一個人都能發(fā)揮自己的特長，讓大家覺得有想頭、有干頭、有奔頭、有甜頭。”
　　“桃李不言，下自成蹊”。正是因為公司實施人才培養(yǎng)、提拔使用的系列舉措，高度重視人才培養(yǎng)，不斷提升了企業(yè)員工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，員工竭力生產(chǎn)工作的潛能噴薄而出，實現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展“雙贏”，在員工找到歸宿的同時，公司也得到了快速發(fā)展。2016年，公司采選能力超過3000 噸/天，生產(chǎn)黃金2.4噸，是十年前的6.7倍；實現(xiàn)利潤1.4億，是十年前的6.8倍。
　　黃金洞礦業(yè)正吸引著越來越多的人才投身黃金事業(yè)，共謀發(fā)展偉業(yè)，共創(chuàng)燦爛明天，共圓湖南黃金夢。