金川集團(tuán)公司致力于建設(shè)具有國際競爭力的跨國經(jīng)營集團(tuán)，將員工道德建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置上，作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，以強(qiáng)有力的舉措，努力讓員工的道德素養(yǎng)和行為舉止為公司樹立良好形象，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)不斷進(jìn)步。
　　融入生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) 提升員工道德素質(zhì)
       將員工道德建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來,是提升員工道德素質(zhì)的有效途徑。將員工道德建設(shè)融入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中，讓員工時(shí)刻感受到道德的力量，用道德滋養(yǎng)員工的心田，起到潛移默化、潤物無聲的效果。
　　以企業(yè)誠信守法帶動(dòng)員工誠信守法。誠信守法，積極創(chuàng)造和諧的內(nèi)外部環(huán)境，堅(jiān)決貫徹國家、地方法律法規(guī)是金川集團(tuán)開展生產(chǎn)經(jīng)營的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，員工一直受到企業(yè)誠信守法的熏陶，誠信守法就像空氣一樣，隨著呼吸融入了員工的血液中，滋養(yǎng)著員工的心靈。
　　以嚴(yán)格的質(zhì)量管理培養(yǎng)員工誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、追求完美的品格。金川集團(tuán)高度重視質(zhì)量，著力培育以“客戶滿意，注重細(xì)節(jié)”為核心的質(zhì)量文化，建立了一體化的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和計(jì)量管理等規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化工作體系。在質(zhì)量管理方面的努力付出，在樹立企業(yè)品牌形象，使企業(yè)獲得多項(xiàng)殊榮的同時(shí)，也造就了“金川人” 誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、追求完美的品格。
　　以企業(yè)的高度責(zé)任感培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。金川集團(tuán)牢固樹立“以人為本，科學(xué)發(fā)展”的理念，遵循“責(zé)任·人本·創(chuàng)新·共贏”的核心價(jià)值觀，在加快發(fā)展的同時(shí)，積極履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，將發(fā)展成果惠及職工群眾及企業(yè)所在的社區(qū)，彰顯了負(fù)責(zé)任的大企業(yè)風(fēng)范。金川集團(tuán)熱心公益事業(yè)的有力舉措，在樹立負(fù)責(zé)任的大企業(yè)形象的同時(shí)，也讓員工樹立了責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
　　結(jié)合企業(yè)文化建設(shè) 提升員工道德素質(zhì)
        金川集團(tuán)對50年積淀的企業(yè)文化進(jìn)行梳理，構(gòu)建了新的企業(yè)文化體系，對員工的思想道德和行為規(guī)范提出了明確的要求，企業(yè)文化的落地生根，對員工道德素質(zhì)提升起到了積極的推動(dòng)作用。
　　以“行為引領(lǐng)”指引員工思想道德方向。該公司將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為廣大員工的行為引領(lǐng)，明確了當(dāng)代社會(huì)最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了社會(huì)主義基本道德規(guī)范，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德。金川集團(tuán)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為廣大員工的行為引領(lǐng)，將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)中，讓員工努力有方向、對照有規(guī)范。
　　以“行為風(fēng)尚”培育員工道德風(fēng)尚。行為風(fēng)尚是金川集團(tuán)員工崇尚的良好行為和風(fēng)氣，是金川集團(tuán)員工道德風(fēng)尚的具體體現(xiàn)。廣大員工形成了一種共識(shí)，達(dá)成默契和自覺，那就是：忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、簡捷高效、奉獻(xiàn)愛心。
　　以“行為規(guī)范”提升員工道德文明素養(yǎng)。行為規(guī)范是金川集團(tuán)員工在日常工作和對外交往中必須遵循的基本規(guī)范，是員工道德文明素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。該公司企業(yè)文化大綱對員工行為規(guī)范有明確而具體的表述，共有八個(gè)方面，分別是：遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、節(jié)儉廉潔、信任尊重、互惠共贏、文明禮貌、安全健康。員工在養(yǎng)成行為習(xí)慣的同時(shí)，道德素質(zhì)也得到了很大提升。
　　以“行為禁區(qū)”劃出員工的道德行為底線，為員工筑起一道堅(jiān)固的道德行為防火墻。堅(jiān)持用現(xiàn)代信息技術(shù)提升治理水平，把工廠和生活小區(qū)作為考核評價(jià)、培養(yǎng)提升職工家屬包括廣大外來務(wù)工人員文明素養(yǎng)的課堂。
　　持續(xù)治理不文明行為 提升員工道德素質(zhì)
        金川集團(tuán)通過對不文明行為的治理來提升道德素質(zhì)的嘗試，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
　　一方面，以“文明出行”為抓手提升道德素質(zhì)。堅(jiān)持對行人亂穿馬路的不文明行為進(jìn)行曝光，對員工進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)和績效考核。各二級(jí)單位也同頻共振、齊抓共管，大力開展員工不文明行為整治活動(dòng)，開展“遵守交通規(guī)則、文明出行、提升道德素質(zhì)”等主題討論活動(dòng)，充分發(fā)揮單位、班組的教育監(jiān)督作用，有效提升了員工的遵守規(guī)則意識(shí)和道德素質(zhì)。另一方面，狠抓私家車亂停亂放。金川集團(tuán)從企業(yè)內(nèi)部員工抓起，從廠區(qū)和職工住宅小區(qū)抓起，在廠區(qū)附近和新建住宅小區(qū)建設(shè)停車場，在原有住宅小區(qū)樓宇間空地劃分停車位，之后持續(xù)對廠區(qū)周圍相關(guān)區(qū)域和生活小區(qū)亂停亂放車輛進(jìn)行電視曝光、內(nèi)部通報(bào)和績效考核，并將對車輛規(guī)范停放的管理督促工作納入常規(guī)工作，形成長效機(jī)制。公司廠區(qū)、生活小區(qū)秩序明顯好轉(zhuǎn)，員工私家車規(guī)范停放逐漸成為一種習(xí)慣，不管走到什么地方，都注重車輛的規(guī)范停放，有力地體現(xiàn)了自身道德修養(yǎng)和公司良好形象。
　　創(chuàng)設(shè)文明生產(chǎn)生活環(huán)境 提升員工道德素質(zhì)
       積極推進(jìn)現(xiàn)代文明工廠建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)廠區(qū)、生活小區(qū)環(huán)境建設(shè)，以好的環(huán)境培育道德高尚的人。
　　以廠區(qū)文明生產(chǎn)環(huán)境建設(shè)提升道德素質(zhì)。專門成立“廠區(qū)現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)巡查組”，堅(jiān)持每兩周檢查一次，重點(diǎn)對現(xiàn)場管理、亂擺亂放、跑冒滴漏、偷排亂倒、不文明施工、公共設(shè)施維修不及時(shí)等問題進(jìn)行持續(xù)整治，使存在的問題不斷得到整改。更重要的是，推動(dòng)各二級(jí)單位建立自檢自查制度，邊查邊改，成效顯著。目前，廠區(qū)呈現(xiàn)出“干凈整潔、技術(shù)先進(jìn)、物流順暢、環(huán)境良好”的局面，展示公司形象的同時(shí)，讓身處其中的廣大員工在文明的工作環(huán)境中，養(yǎng)成文明的行為習(xí)慣，提升道德素質(zhì)。
　　以文明窗口建設(shè)提升道德素質(zhì)。文明窗口展示公司形象和員工風(fēng)采，對提升員工道德素質(zhì)具有重要的作用。將機(jī)關(guān)部室作為“第一窗口”，持續(xù)深入開展創(chuàng)建“文明部室”“文明窗口”。同時(shí)，堅(jiān)持對職工醫(yī)院、職工食堂進(jìn)行檢查和滿意度測評，督促其不斷提升文明窗口創(chuàng)建水平，取得了較好的效果。文明窗口的創(chuàng)建，在提升公司整體形象和員工滿意度的同時(shí)，對員工道德素質(zhì)的提升起到了積極的推動(dòng)作用。
　　以文明小區(qū)建設(shè)提升道德素質(zhì)。把新建小區(qū)建設(shè)成為示范樣板小區(qū)的同時(shí)，加強(qiáng)對原有生活小區(qū)的改造。同時(shí)，每季度堅(jiān)持進(jìn)行文明小區(qū)檢查，督促整改存在問題，評選文明小區(qū)。通過持續(xù)檢查，樓道堆放雜物、窗口亂扔垃圾等不文明行為都得到治理；小區(qū)物業(yè)管理和服務(wù)水平、治安管理和小區(qū)黨支部作用的發(fā)揮，都得到了改進(jìn)和提升。在好的生活環(huán)境中，居民養(yǎng)成了好的生活習(xí)慣，道德素質(zhì)得到了提升。
　　通過家庭美德教育 提升員工道德素質(zhì)
        金川集團(tuán)在將道德教育融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的同時(shí)，積極開展家庭美德教育，讓員工在社會(huì)是個(gè)好公民、在單位是個(gè)好員工、在家庭是個(gè)好成員。
　　努力營造敬老愛老的社會(huì)風(fēng)尚。金川集團(tuán)一向重視老年工作，專門設(shè)立離退休人員管理服務(wù)中心，負(fù)責(zé)離退休職工的日常管理和服務(wù)工作。每年的“老人節(jié)”，都要評選、表彰一批老有所為、老有所樂的離退休職工，以及業(yè)績突出的老年工作者和孝老愛親先進(jìn)個(gè)人。并通過開辦老年大學(xué)、廣泛開展文體娛樂活動(dòng)和關(guān)愛空巢老人志愿服務(wù)等活動(dòng)，豐富老年文化生活，形成良好的敬老愛老的社會(huì)風(fēng)氣。
　　大力營造崇德向善、熱愛學(xué)習(xí)、鄰里團(tuán)結(jié)的和諧家庭和社區(qū)氛圍。為職工新建現(xiàn)代化住宅小區(qū)，大力開展文明小區(qū)創(chuàng)建工作，為和諧家庭建設(shè)提供硬件基礎(chǔ)和良好氛圍。并通過每年評選表彰“五好家庭”、書香之家等方式，以及員工家庭美德教育、親子教育培訓(xùn)等活動(dòng)，讓員工及家庭成員樹立崇德向善、尊老愛幼、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、鄰里團(tuán)結(jié)的觀念。
　　選樹模范典型提升 員工道德素質(zhì)
        道德模范是道德上效仿的榜樣，是某種道德理想的集中體現(xiàn)。公司50余年的奮斗過程中，涌現(xiàn)出了無數(shù)的道德模范。公司堅(jiān)持挖掘能夠引領(lǐng)職工道德風(fēng)尚、詮釋金川文化的典型人物候選人，集中通過《鎳都報(bào)》、公司電視臺(tái)、《金川集團(tuán)手機(jī)報(bào)》和公司黨建網(wǎng)進(jìn)行宣傳展示，并通過廣泛投票等方式進(jìn)行評選表彰。在公司上下形成了尊重先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。
　　金川集團(tuán)堅(jiān)持大力推進(jìn)員工道德建設(shè)，積極發(fā)揮道德的強(qiáng)大力量，在推動(dòng)公司事業(yè)不斷進(jìn)步的同時(shí)，努力為加快建設(shè)幸福美好新甘肅和全面建成小康社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。