2人被授予“銅陵好人”，1人獲評“安徽好人”提名，1人榮登“中國好人榜”。16家單位榮獲第十九屆銅陵市文明單位稱號，20家單位榮獲第五屆安徽省省屬企業(yè)文明單位稱號，1家單位榮獲第五屆全國文明單位稱號。銅山礦業(yè)公司全員創(chuàng)星活動獲評安徽省文明創(chuàng)建十佳品牌，安工學(xué)院青年志愿者協(xié)會獲評安徽省十佳志愿服務(wù)優(yōu)秀典型。集團公司黨委組織宣傳部被銅陵市委授予創(chuàng)建第五屆全國文明城市有功集體。2017年，銅陵有色集團公司在精神文明建設(shè)上可謂是碩果累累，捷報頻傳，每一項成績的取得，都凝聚著集團公司全體員工在追求精神文明上付出的汗水、智慧和激情。
堅持講好銅陵有色故事
傳播社會主義核心價值觀
銅陵有色是一個有著69年建設(shè)發(fā)展史的老企業(yè)，形成了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的企業(yè)文化，在新的歷史時期下，如何教育全體員工愛國愛崗敬業(yè)誠信友善，集團公司在培育和踐行社會主義核心價值觀的工作中，不要求員工死記硬背，不空洞說教，以增強認(rèn)知認(rèn)同為原則，創(chuàng)新多種行之有效的教育方式，用身邊實實在在的事例來讓員工自己思量，讓員工自己在日常、具體點滴參與中認(rèn)知認(rèn)同，培育公民意識，增強社會責(zé)任感。
自2012年開始，集團公司廣泛征集“我和我的銅陵有色”故事。從銅陵有色走出去的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，新中國成立之初就參加建設(shè)的老員工，剛參加工作不久的大學(xué)生，都用自己的親身經(jīng)歷，從不同角度，訴說不同的經(jīng)歷和感受，涌動了許多感人情懷。入選的200多個故事匯編成《我和我的銅陵有色》故事集上下冊出版發(fā)行，發(fā)放到每名員工手中。在這些故事中，有新中國第一座礦山、第一爐銅水誕生過程的故事，有獲得國家科技進步一等獎的故事，有全國第一家密閉鼓風(fēng)爐富氧熔煉技術(shù)在銅陵有色誕生的故事，有我國第一臺臥式轉(zhuǎn)爐捅風(fēng)眼機誕生的故事，有銅陵有色人支援大西北建設(shè)的故事，有鑿筑中國有色金屬礦山第一口深井的故事，有“新模式辦礦”和打造“金隆模式”的故事，有亞洲最大坑采礦山冬瓜山銅礦工程建設(shè)的故事，有銅陵有色黃金之路的故事，有銅陵有色循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園籌建運營的故事……這些故事或大或小，或繁或簡，卻始終貫穿著銅陵有色創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造這根主線，生動展示了一代又一代銅陵有色人的精神風(fēng)貌和主人翁風(fēng)采。
近年來，集團公司一直將學(xué)習(xí)“我和我的銅陵有色故事”列為各黨委理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會一課”、員工政治學(xué)習(xí)的必學(xué)內(nèi)容之一，并在銅陵有色報微信公眾號上不間斷推送，引發(fā)極大反響。讀了這些故事，廣大員工都有一個共同的感受，這些雖說是故事，但都是歷史，一部厚重的銅陵有色發(fā)展史、創(chuàng)業(yè)史、文化史。故事的主人公在敘述故事的時候，尊重歷史、還原歷史，挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的記憶和最深刻的感受。讓人油然而生一種責(zé)任感，不能忘記歷史，不能忘記那些為新中國銅工業(yè)的發(fā)展而英勇獻(xiàn)身的人們，不能忘記那些為銅陵有色贏得榮光的人們，員工們形象而具體地理解了社會主義核心價值觀的深刻內(nèi)涵。
堅持評選銅陵有色好員工
不斷加強思想道德建設(shè)
在文明創(chuàng)建實踐中，集團公司以身邊好員工評選為載體，不斷加強思想道德建設(shè)，以身邊人教育影響身邊人，在全公司形成了見賢思齊、德行天下的濃厚氛圍。
從2012年起，集團公司每季度開展“銅陵有色好員工”評選活動，年度總評。規(guī)定參評對象必須是不帶“長”字的基層一線員工。凡敬業(yè)愛崗，誠信友善，孝行天下，無私奉獻(xiàn)等方面事跡突出者，均可推薦參評。參評事跡在《銅陵有色報》刊登后，由全體員工無記名投票。這一過程，把“我推薦、我評選、我學(xué)習(xí)”有機結(jié)合起來，每次均有上萬人次參與，評選結(jié)果出來后，在當(dāng)選者所在單位開展命名表彰活動。評選出來的“好員工”，均是“小人物”，平時不會講豪言壯語，也沒有驚天動地的業(yè)績，他們的樸實無華、堅守正道、敬業(yè)奉獻(xiàn)、虔誠勤勉、無私付出、孝老愛親等品德，讓人感到溫暖，給人啟迪，催人奮進。讓人們真切體悟到真善美就在身邊，自覺傳遞愛與善，激發(fā)見賢思齊、明德惟馨的正能量。目前，已有23人獲評季度“銅陵有色好員工”，17人獲評“銅陵好人”，7人榮登“中國好人榜”。
堅持文化引領(lǐng)
創(chuàng)建獨具特色的安全環(huán)保理念
文明創(chuàng)建是常抓常新的創(chuàng)造性實踐。集團公司注重將新發(fā)展理念與文明創(chuàng)建有機結(jié)合，不斷創(chuàng)新內(nèi)容載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。在創(chuàng)建過程中，以文明引領(lǐng)發(fā)展，以文化彰顯特色，既外樹“顏值”，又內(nèi)提“氣質(zhì)”，做到外在美與內(nèi)在美有機統(tǒng)一。
安全環(huán)保教育從“講臺”走上“舞臺”。舉辦集團公司安全環(huán)保文藝競演活動。由各基層單位自編自導(dǎo)自演的18個節(jié)目被搬上舞臺，小品、快板、相聲、舞蹈、演講、黃梅大鼓、雕塑劇、情景劇、三句半……在安全生產(chǎn)、綠色發(fā)展的底色之下，多樣的表演形式構(gòu)成了與傳統(tǒng)安全環(huán)保教育形態(tài)截然不同的文化景觀。這些節(jié)目大多取材身邊真實發(fā)生的安全環(huán)保事件，來源于員工自身的日常工作經(jīng)歷，透露出濃厚的生活化色彩和職業(yè)特點。加之舞臺上典型的人物角色設(shè)計、戲劇化的表達(dá)方式、撼動人心的故事情節(jié)，綜合性全方位的體驗無疑使得觀眾對于安全環(huán)保理念的感受更加直觀和深刻。集團公司開展的“安全環(huán)保、意識先行”活動，主題不斷深化，內(nèi)涵不斷豐富，形式不斷求新求變。不論是安全宣誓、安全一家親、安全環(huán)保簽名還是知識競賽，都在強調(diào)和突出著員工，甚至是員工家庭的參與和體驗。
堅持先進安全文化建設(shè)。冬瓜山銅礦建立完善了下井作業(yè)人員安全答題、指紋考勤、定位確認(rèn)“三位一體”的管理平臺。推行“三維安全預(yù)防管理體系”模式，從行為安全、本質(zhì)安全、保障安全三個維度對人的行為管理、物的隱患排查治理、管理責(zé)任的分解落實和考核分塊進行優(yōu)化，形成具有特色的“三維安全預(yù)防管理體系”。積極強化風(fēng)險預(yù)控，在對高風(fēng)險作業(yè)實行工作危害分析法的基礎(chǔ)上，發(fā)布了“一法一單”細(xì)化安全管理方法，對高風(fēng)險作業(yè)中的風(fēng)險應(yīng)用“工作危害分析法”和現(xiàn)場安全措施分級確認(rèn)單進行超前防控。持續(xù)營造濃厚的礦山安全文化氛圍，不繼強化安全基礎(chǔ)管理工作。各基層單位的班前朗誦“安全誓詞”、呼喊“安全口號”，安全培訓(xùn)考核和“曝光臺”亮丑行、“違章班”學(xué)安全、“協(xié)管會”賢內(nèi)助、“全家福”促和詣、“經(jīng)驗會”傳真經(jīng)、“演講會”敘真情等獨具特色的礦山安全文化形成制度化常態(tài)化，并滲透到礦山生產(chǎn)工作的全過程，使全礦職工在安全文化素質(zhì)的培育中，把安全的硬性規(guī)定變?yōu)樽约旱膬?nèi)在自覺。
堅持開展主題活動
促進文明創(chuàng)建工作有聲有色
2017年，集團公司通過開展形式多樣的主題實踐活動，積極化解各類風(fēng)險，生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢，各項工作都取得了新成績，連續(xù)兩年實現(xiàn)盈利，并呈現(xiàn)利潤穩(wěn)步遞增的良好態(tài)勢。集團公司位列“2017中國企業(yè)500強”第111位，“2017中國制造業(yè)企業(yè)500強”第38位，連續(xù)7年領(lǐng)跑皖企。
開展主題宣傳，大力弘揚正能量。利用企業(yè)宣傳媒體陣地，加強主題策劃，唱好重頭戲。新聞中心媒體先后開設(shè)了《有色創(chuàng)造》征文、《降本增效在行動——廠礦長經(jīng)理訪談》《喜迎十九大》《我在一線》《有色工匠》《走進高溫崗位》《走進銅加工》等專欄，撰寫了《金昌冶煉廠生產(chǎn)系統(tǒng)全面關(guān)停》新聞通稿，拍攝制作了5集系列專題片《走進建設(shè)中的米拉多》和年終“兩會”專題片《聚力新征程》。加強對外宣傳，講好銅陵有色故事，傳播銅陵有色聲音。目前集團公司在省級以上部分主流媒體刊登新聞稿件累計317篇，與上年同期比增長166%。其中新華社、中央電視臺、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)等媒體多次刊播銅陵有色的好人好事好做法。不斷豐富微信公眾號的形式和內(nèi)容，進一步拓展服務(wù)功能，微信公眾號粉絲已達(dá)萬人，涵蓋集團公司各類群體人員。
（錢慶華）