所謂工匠精神，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢、精益求精，不斷追求更完美品質(zhì)的一種精神。工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。工匠精神的目標(biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，概括起來，工匠精神就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、不甘人后的創(chuàng)新精神、用戶至上的服務(wù)精神。2016年李克強總理在《政府工作報告》中首次提到了工匠精神，從此工匠精神更是成為了業(yè)界的一個熱詞。追求卓越品牌、倡導(dǎo)匠心營造已經(jīng)蔚然成風(fēng)。
傳統(tǒng)的建筑業(yè)就是一個體現(xiàn)工匠精神的支柱行業(yè)。過去從事建筑業(yè)的工人就有“瓦匠”“木匠”的俗稱，可見要從事建筑施工的人員必須要有很高的專業(yè)技巧。但是縱觀當(dāng)今社會的心浮氣躁，大量追求 “短、平、快”(投資少、周期短、見效快)帶來的即時利益，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)靈魂。建筑業(yè)很多不按科學(xué)規(guī)律辦事、粗制濫造的事例可謂不勝枚舉，也導(dǎo)致了很多工程成為了短命工程、豆腐渣工程甚至是黑心工程，很多建筑行業(yè)的從業(yè)者沒有能夠堅守“誠筑精品、打造百年基業(yè)”的從業(yè)初衷，使行業(yè)中充斥著許多浮躁的不和諧之音，嚴重損壞了行業(yè)形象。
在我國建筑業(yè)已經(jīng)進入新時代，正在大力推行轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效和走出去戰(zhàn)略的大背景下，更需要大力弘揚和倡導(dǎo)工匠精神，只有這樣才能逐步培育和彰顯我國建筑業(yè)的品牌效應(yīng)。大到國家行業(yè)層面，小到一個具體施工企業(yè)都要把堅持弘揚工匠精神作為己任，真正使弘揚工匠精神成為全員共識和時代主旋律，而且必須要堅守好這個主旋律。
當(dāng)然，培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。當(dāng)前建筑業(yè)由于受體制機制的影響，很多企業(yè)尤其是工程總承包企業(yè)在勞務(wù)層面主要使用的是農(nóng)民工，建筑企業(yè)自身的固定操作技能人員已經(jīng)大幅萎縮，企業(yè)80%以上人員都是以技術(shù)管理為主，這對我國在建筑業(yè)培養(yǎng)大國工匠是極為不利的。筆者建議各類技校還要大力培育建筑技工人員，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、精益求精的精神，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。要強化職業(yè)教育，讓職業(yè)技術(shù)教育在國家有更高的社會地位，讓技校學(xué)生在錘煉技能的同時，將“創(chuàng)新基因”深植于心。國家可以在政策層面加以調(diào)節(jié)和引導(dǎo)。針對當(dāng)前建筑施工現(xiàn)場大量使用農(nóng)民工的現(xiàn)狀，當(dāng)務(wù)之急是要建立完善的農(nóng)民工技能培育體系，促進農(nóng)民工在實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的同時，引導(dǎo)其逐步成長為具有一流技能、一流素質(zhì)、一流品質(zhì)的大工匠、大師傅。
要著力開辟優(yōu)秀建筑技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優(yōu)秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰杰出技能人才，樹立工匠精神先進示范點，尤其在經(jīng)濟上要有保障。過去建筑業(yè)的工種有幾十種，比如：車工、鉗工、鉚工、焊工、瓦工、木工等，但現(xiàn)在很多施工企業(yè)已經(jīng)難以建立起完整的技術(shù)工種，有時上級組織技術(shù)比武，企業(yè)連基本的參賽工人都難以找齊，更別說組織大工匠隊伍了。在這種形勢下建立有效的技工上升通道已經(jīng)刻不容緩。弘揚建筑工匠精神更應(yīng)成為時代主旋律。