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參加工作29年來，他從一名普通的原料磨操作工成長為河南省鄭州市技術狀元，再到河南省勞動模范，并成為全國五一勞動獎章獲得者。一路走來，他腳踏實地，勇挑重擔，無私奉獻，先后提出合理化建議100余項，總結(jié)出了多項以他名字命名的操作法，為企業(yè)創(chuàng)效1000多萬元。他就是獲得“中鋁大工匠”殊榮的中鋁礦業(yè)氧化鋁廠高級技師王永偉。

腳踏實地學技能

       29年前，年僅19歲的王永偉技校畢業(yè)后分配至中鋁礦業(yè)氧化鋁廠原料車間當了一名格子磨操作工。剛到格子磨崗位，面對一年四季都像三伏天，高溫、高堿、噪音大的工作環(huán)境，看著龐大的隆隆作響的格子磨機，王永偉的心中涌出一種莫名的失落感。漸漸地，心情平靜下來的王永偉，便從設備維護和點巡檢入手，虛心向老師傅請教，及時查找有關資料，全身心地投入到了工作之中。為更好解決生產(chǎn)中的難題，他先后報考了北方工業(yè)大學電氣自動化專業(yè)函授學習和中南大學冶金工程專業(yè)函授學習，以提升自己的技能水平。正如他所說：“既然從事了這份工作，就要去適應這樣的環(huán)境，干就要干好！”

王永偉是一個善思考，愛琢磨，不服輸?shù)娜?。他堅信，艱苦的崗位更能鍛煉人，只要能吃苦肯鉆研，就一定能做出一番成績。就是抱著這樣一個堅定的信念，他在磨機崗位上一干就是20多年。憑著腳踏實地、勤奮好學、善于鉆研的可貴品質(zhì)，2005年他考取了氧化鋁制取工原料磨高級技師資格證書。2010年通過技術比武，獲得了鄭州市第七屆“鄭州日產(chǎn)杯”職工技術運動會氧化鋁制取工（礦漿制備）技能競賽綜合成績第一名，先后榮獲鄭州市“技術狀元”、河南省“百名職工技術英杰”、第五屆中國鋁業(yè)杯有色金屬行業(yè)“技術能手”等稱號,成為了遠近聞名的技術狀元。

每逢配料區(qū)域有設備計劃檢修的時候，不論王永偉是否當班，他都會到生產(chǎn)現(xiàn)場，為的是更近距離地接近設備的“心臟”。“這樣可以更直觀地了解設備的構造，熟悉設備性能。”拿王永偉的話講，“與設備打交道，就像與人交朋友一樣。每個磨機都有自己的特點，只有近距離接觸才能了解它的個性。”他明白，要“搞定”機器設備，沒有捷徑可走，必須用心學習、用身實踐。于是，他從參加工作至今，每天早早來到崗位，下班后再到現(xiàn)場巡查一圈。與設備“交朋友”、深入了解每臺設備的“脾氣”，已成為他的日常習慣，也是他學習提升技能的“秘籍寶典”。

廠部領導看在眼里，支持他創(chuàng)建了中央企業(yè)勞模王永偉技術創(chuàng)新工作室。而他利用工作室這個平臺，積極參與管道化礦漿固含、配鈣、細度指標的攻關工作，分析指標波動原因，提出改進措施，為攻關組采集有價值的技術參數(shù)，提供了大量翔實的第一手資料，最終總結(jié)出了適合于現(xiàn)有設備、工藝的《王永偉礦漿細度優(yōu)化調(diào)控法》，為優(yōu)化氧化鋁系統(tǒng)指標發(fā)揮了關鍵作用。

精益求精勇創(chuàng)新

       談及所獲榮譽，王永偉總是淡淡一笑：“那都是過去的事了，一切都要從零做起。”也正是在“從零做起”的理念驅(qū)動下，王永偉創(chuàng)造了一個又一個令人羨慕的成績，為企業(yè)精細管理和節(jié)能增效作出了突出貢獻。

面對旋流器分級效率低，小錐、沉砂咀等易磨損，嚴重影響磨礦系統(tǒng)高效穩(wěn)定運行等難題，王永偉及其工作室團隊大膽創(chuàng)新，針對兩段磨礦加一段旋流分級的礦漿制備工藝流程，開展了《不同參數(shù)配置旋流器在礦漿制備中的實踐應用》課題攻關，與北京中選、山東海王等知名旋流器廠家密切合作，長期跟蹤分析磨礦諸環(huán)節(jié)漿液不同粒級分布，有針對性地調(diào)整旋流器結(jié)構參數(shù)及磨礦介質(zhì)級配，反復摸索實踐，使旋流器分級效率由40%提高到64%，研磨介質(zhì)的消耗下降了23%，旋流器小錐使用壽命由2個月延長到了10至12個月，并成功開發(fā)出了新型旋流器沉砂咀，使其使用壽命由15至20天延長到了3個月以上。

近年來，由于受礦石質(zhì)量影響，礦石可磨性下降，在磨礦過程中，搖磨次數(shù)增加，能耗上升。王永偉憑著多年的工作經(jīng)驗，與同事們一起細心探索，總結(jié)出了以他的名字命名的“王永偉格子磨‘三勤一控’操作法”。試行后，該操作法平均每月減少搖磨時間60小時，年可降本30多萬元，很快在該廠磨機崗位中得到廣泛推廣。

2017年2月，為盡快解決礦漿配鈣指標波動及石灰消耗量激增問題，王永偉經(jīng)常冒著石灰粉塵，在灰石料倉一待就是幾個小時。逐一摸索各臺皮帶稱頻率對應的轉(zhuǎn)速及不同倉口開度的每米灰石重量，將數(shù)據(jù)歸納整理，制作了《皮帶頻率——轉(zhuǎn)速對照表》，為員工精準操作提供了可靠依據(jù)，使礦漿配鈣指標合格率由85%提升至95%。

2018年初，經(jīng)過數(shù)月的現(xiàn)場試驗和數(shù)據(jù)對比，在全面分析礦漿配鈣波動原因的基礎上，王永偉提出了以灰礦比統(tǒng)領礦漿配鈣全過程的概念，歸納整理出了《灰礦比精準配鈣操作法》，使礦漿氧化鈣合格率由85%左右提高到90%以上，配鈣波動幅度收窄1%，在降低灰耗的同時，也進一步優(yōu)化了氧化鋁系統(tǒng)指標。

無私奉獻傳幫帶

       一花獨放不是春，百花齊放春滿園。王永偉深知這個道理。

為盡快提高全體崗位員工的操作技能，他經(jīng)過總結(jié)整理，將自己20多年的工作經(jīng)驗編寫成了《磨工操作特殊情況分析指南》學習資料，并無私地組織全體磨工進行學習交流。通過“每月一題”“導師帶徒”“專題講座”等形式多樣的學習活動，豐富了學習內(nèi)容、創(chuàng)新了學習形式，深受員工好評。在他的帶領和培養(yǎng)下，配料區(qū)域在“星級指標挑戰(zhàn)賽”中，多次取得“十連冠”“大滿冠”佳績，一批批技術骨干也茁壯成長，不少人在河南省市技能競賽中取得了優(yōu)異成績，又開始了新的傳幫帶。配料區(qū)域氣氛和諧團結(jié)，大家心往一處想、勁往一處使，形成了良好的比學趕超氛圍，營造出了有利于人才成長發(fā)展的積極局面。

談及未來的傳幫帶工作，王永偉動情地說：“過去受到社會環(huán)境、傳統(tǒng)思想觀念的影響，許多青年人不愿意當技術工人。而現(xiàn)在的年輕技工，真是趕上了好時代，技能工人的春天已經(jīng)到來。我更有責任和義務，帶領年輕員工，傳承工匠精神，做好、做精每一件產(chǎn)品。”

通過自己的不懈努力、辛勤工作，王永偉得到了認可與肯定。敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工匠精神，在他身上體現(xiàn)得淋漓盡致。二十多年如一日專注于氧化鋁磨工技術創(chuàng)新研發(fā)的王永偉，在中鋁礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，帶領更多年輕技工們書寫著“敬業(yè)奉獻，永攀高峰”的動人篇章，決心為打造北方最具競爭力的礦業(yè)公司作出更大的貢獻！