“你們都很優(yōu)秀，具有年輕人的特點(diǎn)，身上的優(yōu)點(diǎn)也值得我們學(xué)習(xí)，按照你們說的堅(jiān)持下去，一定能超過我。” 五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長寧和球這樣為青年員工“畫像”。
近日，五礦二十三冶“青春·奮斗·成長·責(zé)任”青年員工代表座談會(huì)召開。來自不同崗位的41位優(yōu)秀青年員工代表，結(jié)合工作實(shí)際，暢談成長歷程和感悟。
參加此次座談會(huì)的優(yōu)秀青年員工代表，既有扎根五礦二十三冶10余年的資深員工，也有剛?cè)肼氁荒甑男聠T工。激情澎湃、正能量滿滿，大家的發(fā)言中無不洋溢著青春氣息。
青春需要?dú)v練
“我是從項(xiàng)目上成長起來的，從技術(shù)員做起，一步步當(dāng)工長、項(xiàng)目經(jīng)理。我剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候到項(xiàng)目部住的是什么？用竹跳板搭起來的房子，一刮風(fēng)里面就透風(fēng)，我們就用報(bào)紙?jiān)诶镞吅粚印?rdquo;寧和球提起自己剛參加工作時(shí)的情景，感慨萬千。
“我2006年進(jìn)入公司，至今有13年了，這期間，我歷經(jīng)工建、民建項(xiàng)目等10余個(gè)項(xiàng)目的鍛煉，職業(yè)素養(yǎng)和能力得到了提高，可以說，這段經(jīng)歷彌足珍貴。”二公司總經(jīng)理助理廖潤芝回顧成長經(jīng)歷時(shí)說：“我們腳踩大地，頭頂藍(lán)天，工作起來經(jīng)常是‘白加黑’‘5加2’，條件艱苦，因此更需要我們耐得煩、霸得蠻、吃得苦，尤其是在施工過程中，碰到形形色色的棘手問題，我們更不能退縮，這樣才有成長，才有滿滿收獲感。”
來自礦業(yè)公司江西德興銅礦項(xiàng)目的李亞軍，曾在項(xiàng)目工作了5年，在公司總部工作3年后，他主動(dòng)要求下基層，談及緣由，他這樣解釋：“我認(rèn)為，項(xiàng)目一線圈子更大，更適合員工發(fā)展，年輕人要多經(jīng)歷，積累經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)地方待久了，思維容易受限，換個(gè)環(huán)境又能學(xué)到新的東西。”
“憑我在建筑業(yè)摸爬滾打30多年，我知道這個(gè)行業(yè)是一個(gè)很能鍛煉人的意志、能力的行業(yè)……大家選擇了這個(gè)行業(yè)，就要有定力，對自己的選擇負(fù)責(zé)。”寧和球說。
不歷非常之事，難成非常之才。項(xiàng)目一線是青年員工成長成才的練兵場、點(diǎn)將臺(tái)，到項(xiàng)目上去摔打、長本事，應(yīng)該成為青年員工成長過程中必不可少的“拼圖”。
青春需要學(xué)習(xí)
“在公司工作的9年時(shí)間里，我記得曾有參加招投標(biāo)時(shí)，兩天沒合眼進(jìn)行調(diào)價(jià)出標(biāo)，曾有一個(gè)月每天凌晨兩點(diǎn)睡覺，一個(gè)月完成10000個(gè)清單組價(jià)……我相信身邊還有許多和我一樣在各自崗位上奮斗的同事。”信息中心BIM安裝組顧問龔明婧動(dòng)情地說。
“我入職的前3個(gè)月，沒有休息一天，每天腦子里緊繃一根弦，生怕師父教的東西又忘記了，天天工作到晚上10點(diǎn)后才會(huì)回宿舍……但我明白我正處于吃苦的年紀(jì)，吃苦雖不是必須，但我希望所有吃的苦，熬的夜都有意義。”房建公司鄭州大運(yùn)城項(xiàng)目預(yù)算員王賽賽有感而發(fā)。
“2018年3月，我來到了成立不久的市場發(fā)展事業(yè)部，忙的時(shí)候一個(gè)月四五個(gè)標(biāo)，下班通常是晚上10點(diǎn)以后，有時(shí)候通宵投標(biāo)，但我為自己能參與推進(jìn)所有工程項(xiàng)目提供數(shù)據(jù)支撐感到榮幸。”市場發(fā)展事業(yè)部預(yù)算員黃澤雅說。
“在新時(shí)代，我們要靠能力、實(shí)力、拼搏、責(zé)任感等，贏得人生的每一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，在你們現(xiàn)在的人生階段，如果你不奮斗，等你以后回頭看，你不僅后悔，還會(huì)看不起自己。”作為“過來人”，寧和球的諄諄教誨讓在座的優(yōu)秀青年員工代表深受觸動(dòng)。
青春需要智慧
現(xiàn)場交流環(huán)節(jié)中，優(yōu)秀青年員工代表還圍繞五礦二十三冶實(shí)現(xiàn)質(zhì)優(yōu)速增發(fā)展，各抒己見、建言獻(xiàn)策。
“四公司承接的大多是地鐵機(jī)電安裝項(xiàng)目，缺乏土建主體、盾構(gòu)施工經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展空間在不斷壓縮，如今地鐵施工總承包是發(fā)展趨勢，是不是要加快轉(zhuǎn)型？”
“裝配式建筑發(fā)展勢不可當(dāng)，集團(tuán)公司是不是也可以考慮建立裝配式工廠？”
“希望公司能加大像龍圖杯，或是中建協(xié)等組織的BIM競賽的宣傳力度，然后牽頭整合資源，選擇好項(xiàng)目，組織好團(tuán)隊(duì)參賽，將公司的品牌打出去。”
“我們子分公司不缺造價(jià)專業(yè)人才，但缺少從事工程結(jié)算審計(jì)專業(yè)人才，我建議成立對外結(jié)算審計(jì)工作小組。”
“新員工入職后，公司可以嘗試給新員工的家人寄一封信，體現(xiàn)對新員工的重視與關(guān)懷。”
……
樸實(shí)的語言，真誠的講述，展現(xiàn)了優(yōu)秀青年員工代表推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的殷殷之情，拳拳之心。
針對多位來自項(xiàng)目一線優(yōu)秀青年員工代表提到的由于項(xiàng)目分散、難以集中參加培訓(xùn)的問題，五礦二十三冶人力資源部副總經(jīng)理程軍紅表示，公司正在搭建網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)平臺(tái)，即將揭牌成立人才開發(fā)學(xué)院，這些舉措能豐富學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)渠道。
會(huì)議接近尾聲時(shí)，寧和球叮囑青年員工，一定要注重身心健康，人生面臨許多選擇，不要糾結(jié)，要保持正常心態(tài)，同時(shí)，要求各直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)要貼近、關(guān)心青年員工，與青年同工作、生活，創(chuàng)造有利于青年進(jìn)步的環(huán)境。
青春需要?dú)v練、奮斗和智慧。我們的青春該如何放飛？請以歷練為狂風(fēng)，奮斗為銳眼，智慧為勁翅，如雄鷹，一飛沖向天空的最遠(yuǎn)處。
（曾爾琴）