中鋁集團中國有色金屬長沙勘察設計研究院有限公司（以下簡稱“長勘院”）黨委巧妙地將《孫子兵法》的智慧與黨建工作方法相結合，強力整治基層黨建工作虛化、淡化、弱化、邊緣化等問題，全面落實管黨治黨根本政治責任，實現(xiàn)了黨建工作持續(xù)改善和黨建水平的持續(xù)提升，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強有力的政治保證和組織保證。
“以謀為上，先謀而后動。”長勘院黨委十分重視黨建工作總體謀劃，按照“四同步”和“四對接”工作原則，每年年初結合公司生產經(jīng)營中心工作，制定黨建工作要點，對全年黨建工作作出系統(tǒng)化部署，把準工作方向，精準設定工作目標，確保各項工作推進有據(jù)可依；堅持每季度召開一次黨建工作例會，適時召開黨委會，認真研究部署基層黨建工作，加強對基層黨建工作分析研判，做到基層黨的建設與企業(yè)改革發(fā)展工作同步謀劃。
“上下同欲。”長勘院堅持以黨建為引領，充分發(fā)揮黨委領導作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，扎實推進各項工作，形成了三級聯(lián)動的堅實力量。
黨委做好“領頭雁”，把關定向強引領。長勘院黨委結合實際，制定《落實全面從嚴治黨主體責任清單》，黨委書記認真履行黨建工作第一責任人職責，黨委班子成員認真落實黨建工作“一崗雙責”要求，強化對分管單位、分管領域、基層黨建工作聯(lián)系點的督促指導。黨委書記與基層黨組織書記簽訂《黨建工作責任書》，明確基層黨組織的責任范圍、責任內容、檢查考核等方面的內容，將各項目標逐級細化、量化，明確黨建各項工作的開展步驟、要求標準和控制重點。
支部當好“主心骨”，真抓實干出成效。各基層黨支部以標準化建設為抓手，以提升組織執(zhí)行力為主線，把基層黨建工作的每個領域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。統(tǒng)一印制《黨支部工作記錄本》《標準化工作手冊》，全程紀實支部生活，指導支部工作；認真落實“三會一課”制度，切實提高組織生活質量；規(guī)范黨員發(fā)展程序步驟，嚴格黨員政治標準；探索“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”“智慧黨建”的有效載體，創(chuàng)新“兩學一做”學習教育方式。
黨員爭當“排頭兵”，履職盡責展風采。廣大黨員結合工作實際，以“排頭兵”的模范行為，身體力行投身于“兩帶兩創(chuàng)”“黨員攻關”等主題實踐活動中，攻難點、破瓶頸、解難題，為推動生產經(jīng)營等中心工作作出了積極貢獻。黨員積極參與“承諾、踐諾、評諾”活動，全體黨員圍繞單位部門重點工作及關鍵指標，結合各自崗位職責和自身實際，作出不少于２項的承諾并接受全體黨員群眾監(jiān)督，有效激發(fā)了廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾的熱情。
“令之以文，齊之以武。”長勘院黨委堅持獎懲并重，多管齊下，使黨建工作從“要我干”轉變成“我要干”。
強化思想引領。經(jīng)常組織領導黨務隊伍學習黨史、國情以及事關國計民生的時事新聞，扎實學習習近平總書記系列重要講話，正確認識和準確把握新常態(tài)對全面從嚴治黨提出的新要求，加大對黨務隊伍的培訓指導力度。針對知識空白、思想困惑、能力弱項，開展精準化的專題培訓，增強隊伍的興奮點、自信心。
強化激勵約束。完善考核評價體系ＫＰＩ，按照月督導、季考核、年底驗收的方法，及時提醒、督促和指導各支部有效的按目標計劃開展黨務工作，考評結果與部門單位考核績效掛鉤，把考核評價的軟約束變?yōu)橛仓笜?；開展評先樹優(yōu)表彰活動，根據(jù)各單位申報和考評情況，評選出先進基層黨組織和優(yōu)秀黨務工作者，進行通報表揚，對先進支部的好經(jīng)驗、好做法，擇優(yōu)宣傳推廣，帶動提升標準化支部建設質量；強化追責問責，對工作不力，發(fā)現(xiàn)問題較多，考評結果較差的，約談相關責任人。
“因利而制權。”長勘院黨委堅持問題導向，全面徹底抓好反饋意見整改落實。以問題整改為契機，深入分析共性問題，追根溯源，舉一反三，進一步健全基層黨建工作制度，著力堵漏洞、補短板、建機制，推動公司黨建工作質量持續(xù)改善，為新時代長勘院健康持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。樹立開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯(lián)網(wǎng)技術大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術的優(yōu)勢，探索開展“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”模式，逐步實現(xiàn)黨建工作與信息技術的深度結合，實現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。
（朱妍）