黨史如明燈，照亮前行之路；黨史如號角，激發(fā)奮進(jìn)之力。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，陜西有色金屬集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)陜西五洲礦業(yè)股份有限公司（以下簡稱“五洲礦業(yè)”）黨委緊扣“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的要求，以“學(xué)黨史”為載體,以“悟思想”為根本,以“辦實事”為重點,以“開新局”為目標(biāo)，把黨史學(xué)習(xí)教育作為堅定理想信念、提升能力本領(lǐng)、踐行“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”作風(fēng)的有力抓手，堅持以“四個強(qiáng)化”扎實推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，做到接地氣、有聲勢、見實效。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把準(zhǔn)主線全員覆蓋。該公司將黨史學(xué)習(xí)教育作為貫穿全年的重大政治任務(wù)，及時召開黨史學(xué)習(xí)教育動員會，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委、省國資委和集團(tuán)公司黨委黨史學(xué)習(xí)教育動員會精神，制定印發(fā)了公司黨史學(xué)習(xí)教育實施方案，細(xì)化12項工作措施，明確具體任務(wù)、責(zé)任單位和時限要求。成立了以黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司黨史學(xué)習(xí)教育日常統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。各基層單位黨支部及時召開動員會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組、擰緊壓實責(zé)任、制定計劃方案、突出示范引領(lǐng)、把握方法步驟，推動黨史學(xué)習(xí)教育有力有序全面展開。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新形式豐富載體。該公司及時為6個黨支部和80多名黨員干部配發(fā)黨史學(xué)習(xí)書籍320本，下載分享中共黨史專題講座視頻12集，確保“學(xué)習(xí)資料到支部，黨員人人有書看”。第一時間制定理論學(xué)習(xí)計劃，設(shè)置理論學(xué)習(xí)專題、集中開展研討交流，利用理論中心組成員帶頭學(xué)、支部主題黨日持續(xù)學(xué)、支部書記講黨課示范學(xué)和參加上級黨課宣講報告會授課學(xué)，確保理論學(xué)習(xí)有收獲。積極開展“觀影學(xué)黨史”“清明祭英烈”等活動，定期舉辦讀書班，開展黨史知識測試、撰寫心得體會和交流學(xué)習(xí)感悟等，督促黨員干部往深里學(xué)、往心里學(xué)，往實里學(xué)，確保學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得。選礦廠利用班前會講黨史小故事，激勵黨員干部職工擔(dān)當(dāng)作為。片釩廠依托黨支部微信群，建立“移動黨史課堂”，每周定期推送黨史知識，不定期開展黨史學(xué)習(xí)小測驗，檢驗學(xué)習(xí)成效。
強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，奏響黨史學(xué)習(xí)強(qiáng)音。該公司緊扣黨史學(xué)習(xí)教育主題，線上線下齊發(fā)力，先后在公司門戶網(wǎng)站、“五洲信息”微信公眾號開設(shè)《學(xué)黨史 悟思想 辦實事 開新局》《黨史百年天天讀》兩個專題專欄，采編、刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)黨史學(xué)習(xí)教育動態(tài)和典型經(jīng)驗做法30余條。編發(fā)黨史學(xué)習(xí)教育簡報6期，及時報道公司黨史學(xué)習(xí)教育進(jìn)展成效。利用機(jī)關(guān)LED顯示屏滾動播放黨史學(xué)習(xí)教育宣傳標(biāo)語，向基層單位發(fā)放黨史學(xué)習(xí)教育宣傳橫幅20余條。
強(qiáng)化幫辦措施，著眼職工急難愁盼。該公司將辦實事、做好事、解難事貫穿黨史學(xué)習(xí)教育始終，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，聚焦優(yōu)化廠區(qū)生產(chǎn)環(huán)境、改善職工住宿條件、拓寬人才晉升渠道等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，大力開展現(xiàn)場文明生產(chǎn)治理，廠區(qū)整體工作環(huán)境大幅度提升。持續(xù)開展安全隱患大排查，保障職工生產(chǎn)生活安全。積極為公司各單位安裝凈水設(shè)施，保障職工飲水安全。加快推進(jìn)兩幢共計144套公租房建設(shè)，改善職工住宿條件。增設(shè)職工活動室、讀書室，豐富職工文化生活。為職工定制“最美工裝”，滿足職工需求。優(yōu)化工資分配機(jī)制，制定科員晉升制度，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，切實做好“服務(wù)”這篇大文章，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。
（曹斌）