筆者走進(jìn)位于常德市湘投集團(tuán)湖南金天鈦業(yè)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金天鈦業(yè)”）的快鍛車間，巨大的快鍛機(jī)組在專業(yè)師傅地操作下正有條不紊地對(duì)一塊鈦坯進(jìn)行鍛造；倉庫里，品質(zhì)一流的鈦棒材碼得整整齊齊，即將發(fā)往全國各地。今年以來，金天鈦業(yè)產(chǎn)銷兩旺，工人實(shí)行三班倒，加班加點(diǎn)促生產(chǎn)、趕進(jìn)度。
金天鈦業(yè)2020年啟動(dòng)混改，通過引進(jìn)頭部戰(zhàn)略投資者國家大基金，實(shí)施骨干員工持股，改革薪酬制度，內(nèi)部活力、創(chuàng)新動(dòng)力大大增強(qiáng)。2020年，金天鈦業(yè)利潤總額同比增長220.29%，今年一季度利潤總額創(chuàng)歷史新高，同比增長達(dá)到869%。
引入資本拓市場(chǎng)
為發(fā)展注入源源動(dòng)力
混改是國企改革三年行動(dòng)中的重要內(nèi)容，對(duì)金天鈦業(yè)來說，實(shí)施混改不僅僅是一項(xiàng)任務(wù)，更是自身發(fā)展的迫切需要。
金天鈦業(yè)總經(jīng)理樊凱告訴筆者：“近兩年，金天鈦業(yè)穩(wěn)步進(jìn)入上升趨勢(shì)。尤其是2020年和今年，市場(chǎng)非常好，我們急需提升產(chǎn)能和技術(shù)能力。實(shí)施混改，引入戰(zhàn)略投資，完全契合我們當(dāng)前的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也助力我們駛上了快車道。”
混改后金天鈦業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：金天科技持股55.22%，國家大基金持股29.86%，骨干員工持股2.7%，其他股東持股12.2%。
其中，一定程度代表國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的國家大基金的“入場(chǎng)”，給金天鈦業(yè)帶來了一系列的利好，并為后期產(chǎn)能擴(kuò)充和新項(xiàng)目開發(fā)提供了資金保障。
國家大基金的進(jìn)入和員工持股的實(shí)施，也大大提升了金天鈦業(yè)的市場(chǎng)關(guān)注度和信任度，讓金天鈦業(yè)全面參與服務(wù)國家戰(zhàn)略的重大項(xiàng)目機(jī)會(huì)增多。
樊凱介紹，金天鈦業(yè)近期在進(jìn)軍和拓展民用航空裝備制造等領(lǐng)域取得重大突破，產(chǎn)品應(yīng)用與市場(chǎng)均實(shí)現(xiàn)“裂變”性增長。
目前，金天鈦業(yè)有兩款產(chǎn)品進(jìn)入應(yīng)用國家重要飛機(jī)新型號(hào)，已與中國商飛簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議；已有的市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，某機(jī)型用鈦合金市場(chǎng)份額達(dá)到70%、某機(jī)型用鈦合金市場(chǎng)份額達(dá)100%、某項(xiàng)目用鈦合金市場(chǎng)份額超80%、某發(fā)動(dòng)機(jī)用鈦合金市場(chǎng)份額超過50%。
人員穩(wěn)定是關(guān)鍵
實(shí)行骨干員工持股激勵(lì)
作為一家科技型企業(yè)，如何吸引人才、留住人才十分關(guān)鍵。通過讓核心骨干員工持股，改革薪酬制度，金天鈦業(yè)員工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng)，上班不僅僅是來工作，更是干一份屬于自己的事業(yè)。
據(jù)了解，金天鈦業(yè)混改以科研團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)為對(duì)象設(shè)立了3個(gè)員工持股平臺(tái)，核心骨干員工持股占到公司總?cè)藬?shù)的24%，其中科研技術(shù)人員占到持股人數(shù)的85%以上。
金天鈦業(yè)呂亞平博士告訴筆者：“公司實(shí)行股改，對(duì)我們這些骨干員工還是很有激勵(lì)作用的，一方面提高了員工的薪酬待遇，讓員工的獲得感幸福感更濃了，另一方面也把員工和企業(yè)掛鉤，變成一個(gè)命運(yùn)共同體，對(duì)企業(yè)和員工都具有穩(wěn)定性的意義。”
金天鈦業(yè)黃立清博士告訴筆者，他是土生土長的常德人，之所以選擇金天鈦業(yè)，是看好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃有很大的發(fā)展前景，自2018年9月入職以來，見證了金天鈦業(yè)的飛速發(fā)展?；旄暮蠊镜恼w面貌有了全面的提升，員工的干事熱情高漲，感謝有機(jī)會(huì)參與公司的混改，趁著年輕，在今后的工作中多學(xué)習(xí)、多做事，跟著公司一起進(jìn)步，使自己和公司的發(fā)展變得越來越好、越來越強(qiáng)。
“從‘鈦難了’到‘鈦值了’再到‘鈦幸福了’，這是員工與公司同呼吸、共命運(yùn)的體現(xiàn)，也是員工獲得感、幸福感提升的體現(xiàn)，實(shí)行核心骨干員工持股，這也起到了很好的激勵(lì)作用。企業(yè)要發(fā)展，核心骨干是關(guān)鍵，只有把員工能量凝聚在一起，才能形成強(qiáng)大的發(fā)展合力。”樊凱說道。
樊凱表示，金天鈦業(yè)本輪混改，生產(chǎn)產(chǎn)能同步翻翻，得到很大提升。同時(shí)，公司營收、利潤將以成倍的規(guī)模增長，為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大提供了有力支撐。公司將立足于未來發(fā)展和其在市場(chǎng)上的增量，不斷優(yōu)化管理體系，推動(dòng)國企經(jīng)營機(jī)制市場(chǎng)化、系統(tǒng)化、多元化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的增收增效。
科技不斷創(chuàng)新
混改實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展
近年來，金天鈦業(yè)持續(xù)加大科研投入，2020年研發(fā)投入占營業(yè)收入比重超過10%，成功攻克航空航天、海裝等材料領(lǐng)域多項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)難題，榮獲湖南省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
目前，該公司擁有國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)16項(xiàng)、各類專利近50項(xiàng)。公司還引進(jìn)了一批高級(jí)人才和國內(nèi)外技術(shù)專家，形成了一支80余人科研技術(shù)團(tuán)隊(duì)，其中中高級(jí)職稱、博士40余人，2020年申報(bào)并獲國家人社部批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站。
同時(shí)，公司大力推進(jìn)內(nèi)部薪酬改革，通過“調(diào)整基薪、強(qiáng)化績效、突出目標(biāo)”，實(shí)行差異化分配方式，將研發(fā)課題、新型號(hào)、新項(xiàng)目開發(fā)等考核占比提升至30%以上，有效解決了核心管理人才和技術(shù)（技能）人才的激勵(lì)問題，極大激發(fā)了員工動(dòng)力活力，人員穩(wěn)定性大幅提升，關(guān)鍵核心崗位人員實(shí)現(xiàn)“零流失”，團(tuán)隊(duì)凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。
“混改有利于各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。不管國有資本與社會(huì)資本混改比例如何，關(guān)鍵是要以資本之‘混’促機(jī)制之‘改’。”湘投控股集團(tuán)黨委書記、董事長鄧軍民表示，近年來，集團(tuán)不斷解放思想，在南新制藥、湖南電力院、金天鈦業(yè)、中南智能等旗下企業(yè)積極穩(wěn)妥實(shí)施混改，并將重心由“混”向“改”轉(zhuǎn)變，通過“引資本”促進(jìn)“轉(zhuǎn)機(jī)制”，激發(fā)企業(yè)活力，既放大國有資本功能，提高國有資本運(yùn)營效率，又堅(jiān)持問題導(dǎo)向科學(xué)選擇改革路徑，發(fā)揮好戰(zhàn)略投資者的功能，構(gòu)建市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力活力，為湖南國企混改進(jìn)行有益探索，提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。