近日，《中國稀有稀土2020年社會責(zé)任報告》在中鋁集團第四屆社會責(zé)任工作大會暨第五屆降碳節(jié)上發(fā)布。中國稀有稀土已連續(xù)四年發(fā)布社會責(zé)任報告。今年的《報告》貫徹落實黨的“十九大”精神，以實現(xiàn)稀土產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將“點石成金、造福人類”的核心社會責(zé)任觀融入報告框架貫穿全篇，從8個維度系統(tǒng)回應(yīng)了利益相關(guān)方關(guān)切的責(zé)任議題、履責(zé)行動及成效。

近幾年來，中國稀有稀土努力追求人與自然和諧發(fā)展，追求綠色發(fā)展繁榮，追求熱愛自然情懷，追求科學(xué)治理精神，追求攜手合作應(yīng)對，在理念降碳、管理降碳、科技降碳、生產(chǎn)降碳、生活降碳等各方面取得了積極成效。例如，4年前，該公司作為國內(nèi)首家設(shè)立降碳節(jié)的企業(yè)，與供應(yīng)鏈伙伴開展聯(lián)合降碳行動，降碳節(jié)的影響越來越大，社會傳播越來越廣。

除中國稀有稀土外，包鋼稀土在制定履行社會責(zé)任方面也有特色。在包鋼稀土發(fā)布的社會責(zé)任報告中，明確表示要在與股東、債權(quán)人、客戶、環(huán)境、員工、社會等利益相關(guān)方分享發(fā)展成果、實現(xiàn)和諧共贏的道路上，將一如既往，勇于擔(dān)當(dāng)，勤于奉獻。該公司將社會責(zé)任觀內(nèi)化于心、外化于行，加快企業(yè)發(fā)展。

為何中國稀有稀土、包鋼稀土如此重視社會責(zé)任？一方面，每年他們都要發(fā)布社會責(zé)任報告，對自身提出承擔(dān)社會責(zé)任的要求。另一方面，他們始終堅持新發(fā)展理念，堅持運用國際標(biāo)準構(gòu)建社會責(zé)任管理模塊和負面清單。如中國稀有稀土從5大領(lǐng)域廣泛深入地開展履責(zé)實踐，融入運營管理工作。

習(xí)近平總書記指出：“只有富有愛心的財富才是真正有意義的財富，只有積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)才是最有競爭力和生命力的企業(yè)。”事實上，稀土企業(yè)是社會財富的重要創(chuàng)造者，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。但對于稀土企業(yè)而言，在為經(jīng)濟發(fā)展提供重要支撐的同時，也應(yīng)飲水思源、不忘初心，積極承擔(dān)起社會責(zé)任。

社會責(zé)任是企業(yè)利益和社會利益的統(tǒng)一，稀土企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的行為，是維護企業(yè)長遠利益、符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為，可以為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間。稀土企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，雖會在短期內(nèi)增加經(jīng)營成本，但無疑有利于稀土企業(yè)自身良好形象的樹立，形成企業(yè)的無形資產(chǎn)，進而形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢，最終給企業(yè)帶來長期潛在的利益。

一家稀土企業(yè)是否強大，是否具有發(fā)展?jié)摿Γ似髽I(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟實力、管理水平、技術(shù)力量、員工素質(zhì)等因襲外，還有企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的要求。稀土企業(yè)主動積極地承擔(dān)社會責(zé)任，可以為企業(yè)贏得良好的社會信譽，承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)一定是誠信的企業(yè)。企業(yè)為客戶著想，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，讓消費者滿意，從而贏得客戶對企業(yè)的信賴，在社會和客戶中樹立起良好的企業(yè)形象。

當(dāng)然，承擔(dān)社會責(zé)任，還應(yīng)有更多的稀土企業(yè)參與，并敢于承擔(dān)社會責(zé)任。換句話說，要承擔(dān)起社會責(zé)任僅有少數(shù)稀土企業(yè)還不夠，需要越來越多的稀土企業(yè)加盟其中。而要調(diào)動稀土企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性，政府相關(guān)部門也應(yīng)力所能及地創(chuàng)造條件提供支持。如為稀土企業(yè)營造良好的服務(wù)環(huán)境等，都是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。