中國十五冶二公司：人事改革激活“一池春水”
2021年12月28日 9:4 5461次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 重點新聞 作者： 李少根
中國十五冶二公司圍繞兩級公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)緊盯人力資源優(yōu)化不放松，以人事制度改革為突破口，全面實施“賽馬”制，極大地調(diào)動了全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為企業(yè)發(fā)展注入了新動力。
12月初，自二公司啟動機關一般管理人員競爭上崗工作后來，該公司共收到了128份競爭上崗報名表。經(jīng)過前期的政策解讀，大家在積極“備考”的同時，仍然一如既往地做好各自的本職工作，確保了公司機關各項工作的正常有序運轉。
通過競爭上崗，二公司機關崗位人數(shù)精簡了百分之十五，使得人員學歷、年齡結構進一步優(yōu)化，原則上將第一學歷、持有中級職稱或持有職業(yè)資格的優(yōu)秀人才充實到機關各個崗位，不斷提高各崗位匹配度，穩(wěn)步提升全員勞動效率，打造精簡高效型機關。
據(jù)了解，2018年以來，二公司大膽選用年輕干部，優(yōu)化干部隊伍結構。“相馬”為“賽馬”，選拔年輕干部19人。截至目前，二公司干部隊伍總人數(shù)為63人，其中35周歲以下20人，占比31.75%,有效改善了干部隊伍結構，讓優(yōu)秀人才走上管理崗位，在生產(chǎn)經(jīng)營實際工作平臺上充分展示，在實踐中檢驗干部技術、能力、作風和水平，逐步篩選出管理思路清、業(yè)務水平高、工作作風硬的優(yōu)秀人才，淘汰守著位置不作為、不稱職的管理人員多人。
“能者上，庸者下”的人事改革成為了中國十五冶二公司全面深化改革的一池春水。
責任編輯：孟慶科
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