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中鐵資源集團黨委堅持“四個聚焦”

推動學習貫徹六中全會精神走向深入

2021年12月28日 9:39 5223次瀏覽 來源:   分類: 地質(zhì)礦業(yè)

中鐵資源黨委認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,自覺提高政治站位,在高標準高質(zhì)量開展好專題學習、專題培訓等規(guī)定動作的基礎上,突出抓好“四個聚焦”,分層次、有重點、全覆蓋地組織開展特色鮮明、形式多樣的宣貫活動,不斷推動學習貫徹黨的十九屆六中全會精神走向深入。
聚焦“百年偉大成就”再學習,在感受苦難輝煌中明理。中鐵資源黨委第一時間傳達學習六中全會精神,制定下發(fā)《關于做好黨的十九屆六中全會精神學習宣傳貫徹的通知》,要求所屬各級黨組織聚焦中國共產(chǎn)黨百年奮斗的偉大成就再學習,從百年輝煌成就中汲取智慧和力量。集團公司黨委采取“線上+線下”相結合方式,舉辦領導人員暨黨務干部理念信念培訓班,共計129人參加培訓,通過邀請中央黨校教授解讀六中全會精神,觀看《中國共產(chǎn)黨的獨特優(yōu)勢》等專家輔導視頻,引導黨員干部深刻領悟堅持黨的領導的歷史必然性,深刻領悟馬克思主義及其中國化創(chuàng)新理論的真理性,深刻領悟中國特色社會主義道路的正確性,更加自覺地增強“四個意識”,落實“兩個確立”,做到“兩個維護”。各基層黨支部,依托“三會一課”、主題黨日等形式,緊密聯(lián)系黨員干部職工的思想和工作實際,扎實開展“四個講清楚講透徹”大宣講,即講清楚講透徹黨百年奮斗的光輝歷程、輝煌成就和歷史意義,講清楚講透徹新時代的歷史性成就和歷史性變革,講清楚講透徹黨的全面領導、全面從嚴治黨的各項要求,講清楚講透徹中國中鐵和集團公司貫徹新發(fā)展理念,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐和成功經(jīng)驗,引導廣大黨員干部職工在學史明理中守初心擔使命。
聚焦“三個歷史決議”再認識,在強化初心使命中增信。黨的十九屆六中全會閉幕后,中鐵資源黨委理論學習中心組立即進行專題學習六中全會精神,組織集團公司及所屬企業(yè)領導班子成員、總部部門負責人以上人員共計97人參加十九屆六中全會精神網(wǎng)絡培訓班,先后組織140余人參加國資委黨委、股份公司黨委六中全會精神專題宣講報告會,通過聆聽專家輔導授課,教育引導廣大黨員干部職工把“三個歷史決議”聯(lián)系起來思考,深刻領悟中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好。各級黨組織通過微黨課、微故事、微分享等形式,引導黨員干部職工熱議“三個歷史決議”,重溫初心使命,不斷堅定對馬克思主義的信仰,對中國特色社會主義的信念,對實現(xiàn)中華民族偉大復興的信心,更加自覺地以實際行動推動礦產(chǎn)資源板塊成為中國中鐵高質(zhì)量發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。
聚焦“百年寶貴經(jīng)驗”再理解,在領悟精神譜系中崇德。中鐵資源黨委準確把握黨的百年奮斗“十個堅持”的歷史經(jīng)驗,充分利用微信公眾號、信息簡報等線上線下宣傳平臺發(fā)布權威學習內(nèi)容,引導廣大黨員干部職工深入思考革命先輩為百年寶貴經(jīng)驗付出了什么,學習“中國共產(chǎn)黨人的精神譜系”應該怎么辦,自覺增強賡續(xù)傳統(tǒng)、接續(xù)奮斗的思想認識和行動自覺。集團公司黨委堅持把學習貫徹六中全會精神,融入當前正在開展的“理想信念情懷、愛黨愛國愛企”活動,通過升國旗、唱紅歌、觀紅影、讀黨史等多種形式,引導廣大黨員干部職工立大德、守正德、修己德,做到與黨同心、與國同夢、與企同行,努力為個人創(chuàng)造機遇,為家庭創(chuàng)造財富、為企業(yè)創(chuàng)造效益,爭做新時代的奮斗者、追夢人。
聚焦“百年奮斗目標”再鼓勁,在推動高質(zhì)量發(fā)展中力行。中鐵資源黨委堅持把學習貫徹六中全會精神與推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展結合起來,以黨的第二個百年奮斗目標鼓勵廣大黨員干部職工以沸騰姿態(tài)開新局,以系統(tǒng)思考謀大局,以斗爭精神應變局。集團公司黨委深入開展學習貫徹習近平經(jīng)濟思想活動,編發(fā)在OA平臺和微信公眾號分別設立“踐行習近平經(jīng)濟思想”專欄,編發(fā)資料摘編35期,以新發(fā)展理念指導企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。扎實推進深化改革三年行動,全面加強黨委會和董事會建設,健全規(guī)章制度立改廢工作機制。截至目前,深化改革三年行動任務清單110項,已完成87項,占總進度的79%。深入推進“三項制度”改革,認真落實經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,集團公司及所屬企業(yè)領導班子全部完成“三法兩書”制定簽訂工作,樹立了干事業(yè)、比貢獻、創(chuàng)業(yè)績的市場導向;研究出臺涉及勞動、人事、分配方面的改革措施21項,不斷完善以價值創(chuàng)造為核心的考核體系,全面規(guī)范市場化選人用人,使“能力決定崗位、貢獻決定薪酬、水平?jīng)Q定發(fā)展”成為了企業(yè)上下新共識。

(王建國)

責任編輯:陳鑫

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