寶雞·中國鈦谷的民營鈦企業(yè)90%以上誕生于21世紀(jì)。近10年，鈦谷出現(xiàn)了一批又一批80后90后的創(chuàng)業(yè)者，呈現(xiàn)“長江后浪推前浪”的勢頭。21世紀(jì)初，有相當(dāng)一部分民營鈦企是在鈦市暴漲中恰逢“機(jī)會+機(jī)遇”。近四五年的創(chuàng)業(yè)者，更多的則憑借“視野+智慧”，創(chuàng)業(yè)門檻與已經(jīng)有了明顯的提升。記者采訪的寶雞富士特鈦業(yè)集團(tuán)(以下簡稱“富士特”)是一家老牌民營鈦企，與“機(jī)會+機(jī)遇”的創(chuàng)業(yè)者不僅在視野上有著區(qū)別，更擁有“視野+智慧”的特色。

近日，記者走進(jìn)富士特，在辦公樓內(nèi)被一張有功人員獎勵兌現(xiàn)“喜報”吸引住眼球，感覺富士特的管理、布局很規(guī)范。該公司董事長王利剛說，喜報是對有貢獻(xiàn)的員工及管理者的獎勵，看了一目了然！隨著對富士特創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的深入了解，王利剛的言語里讓記者悟出了漁里有魚的哲理。

裝備：賦予前進(jìn)的能量

富士特按銷售收入在寶雞民營鈦企中位列前五。雖然富士特鈦業(yè)集團(tuán)成立于2006年，但其位于鳳翔的鈦粉廠卻成立于1995年。王利剛說，在寶雞專業(yè)做鈦粉的企業(yè)只有富士特。富士特鈦粉產(chǎn)品呈現(xiàn)梯級結(jié)構(gòu)，低端鈦粉作為不銹鋼與合金材料的添加劑；高純度鈦粉用作燒結(jié)、熱鍛徑壓等；球形鈦粉用于3D打壓、航空等高端領(lǐng)域。這家專業(yè)生產(chǎn)鈦粉企業(yè)在行業(yè)有其自身的優(yōu)勢與市場地位。

除了鈦粉產(chǎn)品，富士特還有其它什么產(chǎn)品與優(yōu)勢？該公司副總經(jīng)理王曉峰說，富士特一面穩(wěn)固鳳翔鈦粉產(chǎn)品的品質(zhì)基礎(chǔ)與市場優(yōu)勢，一面做好寶雞的鈦材開拓，多品種發(fā)展，多領(lǐng)域突破，提升富士特的市場適應(yīng)能力與生存能力。富士特是國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)擁有鈦及鈦合金等有色金屬熔煉、鍛造、機(jī)加生產(chǎn)線，具有年產(chǎn)2000噸熔鑄、2.3萬噸鍛壓和5000噸機(jī)加的鈦材生產(chǎn)加工能力。說到富士特在研發(fā)中的突破，王利剛、王曉峰對富士特的情懷很深，他們介紹了富士特的科技成果:

富士特與科研院所共同研制、完善、提升的3噸真空自耗電弧爐設(shè)備采用德國西門子全計算機(jī)控制系統(tǒng)、高精度電子稱重系統(tǒng)、遠(yuǎn)程攝像觀察系統(tǒng)、重要工藝參數(shù)儲存與打印系統(tǒng)等，實現(xiàn)了熔煉過程的全自動化，使鈦錠成品率高、化學(xué)成分均勻無偏析。擁有的2000噸自由鍛造油壓機(jī)針對鈦合金加工特點，這也是富士特與科研單位、制造商共同研發(fā)制造的先進(jìn)設(shè)備。該設(shè)備自重300多噸，鍛壓頻率每秒一次，可開坯鍛造10噸鈦錠，改變了用鍛錘開坯鍛造的落后生產(chǎn)工藝，從內(nèi)部改變了產(chǎn)品的組織結(jié)構(gòu)，提高了產(chǎn)品的物理性能；3500噸自由鍛造油壓機(jī)是技術(shù)積累的提升，為實現(xiàn)快鍛提供了技術(shù)保障，突破性地實現(xiàn)了油壓機(jī)與操作機(jī)聯(lián)動工作，可一次性開坯鍛造15噸鈦錠……

聽了讓他們的介紹，記者感覺到寶雞這家老牌民營鈦企在發(fā)展道路中，提升裝備能力是他們前進(jìn)的動力?；A(chǔ)夯實，未來可期。

懂漁:捕魚的能力

與王利剛、王曉峰聊富士特發(fā)展，發(fā)現(xiàn)其中富士特文化模式里蘊藏著“授人以魚不如授人以漁”的哲理。富士特有研發(fā)、鈦粉、鈦絲、外貿(mào)、銷售等10個部門，部門負(fù)責(zé)人也是公司“老板”，公司擬定目標(biāo)責(zé)任書授權(quán)他們，沒有設(shè)備自己去買，沒有市場自己去找，沒有員工自己去招，沒有活自己去攬，客戶欠錢了自己去要，獎勤罰懶自己落實。一句話，自己部門的事情自己想辦法解決。王曉峰補(bǔ)充道，部門主任有絕對的權(quán)利。記者問，公司怎么對部門目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行處理？

王利剛說，目標(biāo)責(zé)任書中有明確規(guī)定了質(zhì)量、安全、環(huán)保等多項考核指標(biāo)，公司將對部門進(jìn)行處罰。他說，比如質(zhì)量不管是未出廠質(zhì)量事故還是已出廠質(zhì)量事故都要進(jìn)行處罰，而且公司處罰不問原因，讓部門自己分析找原因。這種管理方式已經(jīng)堅持很多年了，效果不錯，大大鍛煉了部門負(fù)責(zé)人的管理能力。

目標(biāo)責(zé)任書簽訂之后如何約束部門負(fù)責(zé)人，比如交不交風(fēng)險抵押金？王利剛說，公司在年底發(fā)放獎金時，部門負(fù)責(zé)人獎金的一半作為風(fēng)險抵押金由公司管理，下一年度根據(jù)業(yè)績指標(biāo)完成情況決定風(fēng)險抵押金的發(fā)放。超額完成目標(biāo)責(zé)任書的還要提成獎勵。如果公司把目標(biāo)定得較高，部門完成不了是不是存在不公平呢？王曉峰說，公司是鍛煉部門負(fù)責(zé)人找“糧”找“錢”的能力，在確定目標(biāo)責(zé)任書時充分考慮到了這一點，只要全年平均下來部門使出80%的勁就能實現(xiàn)目標(biāo)。記者終于明白了，難怪剛一走進(jìn)富士特就看見大廳里張貼的獎勵喜報，都是數(shù)萬元以上的獎勵。原來，富士特的目標(biāo)責(zé)任書既能鍛煉部門負(fù)責(zé)人的能力，又能讓團(tuán)隊稍稍努力用點心就能共同完成任務(wù)，既有嚴(yán)厲的管理，又有合理的指標(biāo)。

想吃魚就要有“漁”的能力。

韌勁:“老牌”的精神

富士特最早創(chuàng)建的企業(yè)是鳳翔的鈦粉，一晃26年了，成為寶雞·中國鈦谷的老牌民營鈦企，從創(chuàng)業(yè)時的二三十名員工，兩三百萬元的銷售收入，到現(xiàn)在員工300人左右，2億-3億元的銷售收入，員工增長了10倍，銷售收入增長了百倍。

王利剛說，富士特一路走來也是艱辛的，成績的背后都是汗水，是富士特人辛勞的付出。鳳翔鈦粉廠創(chuàng)業(yè)以來一直虧損到2000年，富士特年銷售收入達(dá)到5000萬元后一直邁不過這道檻，連續(xù)三四年都在5000萬元上下浮動，直到2007年才過億元。2008年遭遇金融危機(jī)，銷售收入再次掉下來，從2015年開始再次過億元，隨后形成臺階式上升，現(xiàn)在，富士特逐步從裝備提升、技術(shù)提升、人才提升、管理提升、企業(yè)文化提升等方面形成良性循環(huán)發(fā)展勢頭。

記者翻閱了富士特一路艱辛中走來取得的成績:通過了lS09001:2015國際質(zhì)量管理體系、AS9100D航空航天質(zhì)量管理體系認(rèn)證，取得了相關(guān)國軍標(biāo)證書，對接了在航空、航天、航海、軍工、醫(yī)療、化工等國內(nèi)外市場的鈦需求，產(chǎn)品出口美國、英國、法國、德國、意大利、日本等國家。該公司已經(jīng)擁有20多項國家專利，先后獲中國優(yōu)秀企業(yè)、全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、中國著名品牌、陜西省優(yōu)秀民營企業(yè)、陜西省民營科技型企業(yè)、陜西省著名商標(biāo)、中華全國總工會模范職工小家等多項榮譽。

采訪札記

漁里有魚

“富士特”是很有特色的一家民營鈦企，要想富，士氣就要足，要想富，就要有自己的特色。“漁里有魚”就是富士特的一大特色。部門負(fù)責(zé)人不是單純的負(fù)責(zé)人，而是自己找“糧”掙錢的老板。

1995年，創(chuàng)建當(dāng)年的陜西鳳翔鈦粉鈦材有限公司就填補(bǔ)了高純鈦粉出口的空白。作為一家老牌民營鈦企的富士特在平穩(wěn)發(fā)展中志存高遠(yuǎn)，提出了“創(chuàng)建國際品牌，打造百年企業(yè)”的目標(biāo)。富士特是一家賦有企業(yè)文化理念的企業(yè)，他們定位富士特人的素質(zhì)是未來成功的根本，他們在追求——“大智:博學(xué)、高能、勤奮；大勇：無畏、創(chuàng)新、進(jìn)?。淮蟮?忠孝、義禮、廉潔”。富士特人的價值理念是：“要想照耀別人，必須點燃自己。要想體現(xiàn)價值，敢于奉獻(xiàn)自己。”管理目標(biāo)是：“人盡其才，物盡其用，錢盡其值，各盡其能。”

走進(jìn)富士特，能夠感受到富士特人提煉的富士特文化里孕育著“漁里有魚”的管理哲理，不愧是寶雞·中國鈦谷的一家老牌民營鈦企，在時間的長河里磨礪了前行的意志，提煉了賴以生存與發(fā)展的企業(yè)文化理念。