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沖刺國企改革三年行動 | 中國五礦對任期制和契約化管理再部署再動員再推動

2022年06月13日 9:2 5160次瀏覽 來源:   分類: 重點(diǎn)新聞

中國五礦集團(tuán)有限公司第一時間認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理契約文本操作要點(diǎn)》,結(jié)合正在開展的任期制和契約化管理“回頭看”專項工作,及時梳理形成涵蓋32條要點(diǎn)的自查表、對46家子企業(yè)“兩書”進(jìn)行審核把關(guān),并于6月1日面向全系統(tǒng)召開經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會,對相關(guān)工作進(jìn)行再部署、再動員、再推動,16家直管企業(yè)、68家子企業(yè)共計400余人通過視頻參會。

會議傳達(dá)了5月31日中國五礦黨組會關(guān)于中國五礦集團(tuán)有限公司全面深化改革工作的有關(guān)要求,對《契約文本操作要點(diǎn)》進(jìn)行深入解讀,對“回頭看”專項工作總體情況和發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行回顧分析。

會議指出,中國五礦深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革三年行動決策部署,在各級子企業(yè)全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理,截至目前各項工作進(jìn)展有序、勢頭良好。數(shù)量方面,所屬745戶各級子企業(yè)、2100余名經(jīng)理層成員已經(jīng)完成簽約,簽約企業(yè)戶數(shù)和人數(shù)均實(shí)現(xiàn)100%;質(zhì)量方面,前期國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理50個參考事例》,中國五礦有4個案例入選。

會議要求各企業(yè)加快落實(shí)國務(wù)院國資委工作要求,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高質(zhì)量推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作,形成制度化程序化常態(tài)化工作機(jī)制,確保改革三年行動高質(zhì)量決勝收官。

?提高政治站位,進(jìn)一步認(rèn)識推行任期制和契約化管理的重大意義。推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措,是實(shí)現(xiàn)中國五礦高質(zhì)量發(fā)展的必然要求,在健全市場化經(jīng)營機(jī)制、推動企業(yè)內(nèi)部三項制度改革中發(fā)揮著“牛鼻子”工程作用。

? 抓緊對“回頭看”反饋的問題進(jìn)行整改完善,認(rèn)真抓好后續(xù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)落地。要抓住“回頭看”這一自我診脈、自我完善的重要契機(jī),充分認(rèn)識“回頭看”的根本目的是“向前進(jìn)”,及時修訂完善或簽訂補(bǔ)充文本,提高契約文本“含金量”,在此基礎(chǔ)上扎實(shí)做好契約化管理“后半篇文章”,以2021 年度考核結(jié)果兌現(xiàn)作為“試金石”,剛性兌現(xiàn)薪酬,嚴(yán)格退出管理,合理拉開經(jīng)理層成員間薪酬差距,打破“高水平大鍋飯”。

? 抓緊推進(jìn)制度建設(shè),固化相關(guān)經(jīng)驗做法。要落實(shí)中國五礦《關(guān)于將國企改革三年行動重點(diǎn)要求和成果經(jīng)驗納入公司章程等制度體系的指導(dǎo)意見》有關(guān)要求,將前期經(jīng)驗成果固化下來、推廣開來、傳承下去,確保任期制和契約化管理形成長效機(jī)制、真正落地見效,促進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型。

? 發(fā)揮以上率下的示范帶動效應(yīng),統(tǒng)籌推進(jìn)其他改革工作。要以落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)現(xiàn)“牽一發(fā)動全身”效果,推動各級子企業(yè)的中層管理人員及全體員工強(qiáng)化崗位意識和契約精神,扎實(shí)做好管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出工作,加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度,普遍形成“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的機(jī)制,不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力和活力。

今年是國企改革三年行動收官之年,中國五礦將進(jìn)一步加大工作力度,發(fā)揚(yáng)攻堅克難精神,逐級壓實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力,推動改革向廣度和深度進(jìn)軍,“七一”前在突破重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)上取得成效,確保國企改革三年行動各項任務(wù)目標(biāo)高質(zhì)量如期完成,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

責(zé)任編輯:孟慶科

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