北方礦業(yè)組織開展ESG申訴機制專題研討會
2022年07月05日 11:46 30583次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅資訊 作者： 莊婧
近日，為深入貫徹可持續(xù)開發(fā)和負責任的投資理念，切實履行人權保護、尊重和補救承諾，促進境外項目積極融入當?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展，繼發(fā)布《人權政策聲明》《申訴機制前瞻性聲明》后，北方礦業(yè)有限責任公司（以下簡稱北方礦業(yè)）正式發(fā)布《申訴機制政策》，ESG管理體系建設再添新成果。
圍繞如何建立行之有效的申訴機制，北方礦業(yè)再次組織開展專題研討。該公司領導耿一、衣豐娟、張宇鵬和時延軍出席會議，總部相關部門負責人參加會議。
會上，ESG咨詢顧問強調建立申訴機制的重要意義，并對照UNGP八項標準剖析同行企業(yè)典型案例，分享申訴處理的良好實踐，呈現(xiàn)申訴機制建立的具體流程。與會人員踴躍發(fā)言，針對如何做好與自身職責相關的申訴管理展開深入討論，并針對管理架構和流程設置提出建議。
北方礦業(yè)黨委書記、副總經理耿一指出，深入貫徹ESG理念，更好地履行企業(yè)社會責任，是時代賦予央企的職責使命。該公司緊扣新發(fā)展階段要求，深入貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，積極對接ESG國際標準，全面構建ESG管理體系，是落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。
他表示，百年變局疊加世紀疫情，企業(yè)國際化經營面臨更加復雜多變的外部環(huán)境。北方礦業(yè)要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，高度關注ESG體系建設，以系統(tǒng)思維防范化解重大風險；要抓好關鍵少數(shù)和核心團隊能力建設，以全員賦能塑造該公司ESG競爭力，推進該公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化，引領該公司高質量、可持續(xù)發(fā)展。
責任編輯：付宇
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