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“領導干部要學在前、想在前、干在前，要聯(lián)系實際，學以致用，學用結合，帶頭抓落實，以此作為推動自貢硬質合金有限責任公司實現創(chuàng)新突破的新契機，帶領全體干部職工為全面實現公司全年各項目標任務竭力奮斗。”自硬公司黨委書記、董事長胡啟明對進一步加強黨委理論學習中心組的學習提出明確要求。近來，自硬公司認真總結工作經驗，從多方面梳理改革發(fā)展成果，以檢驗自硬公司黨委理論學習成效。

鞏固深化，構建工作閉環(huán)。今年年初，為貫徹落實中國五礦集團公司董事長、黨組書記翁祖亮《在貫徹落實習近平總書記考察調研國家雪車雪橇中心并發(fā)表重要講話一周年學習座談會上的講話》精神，進一步發(fā)揮傳達學習、貫徹落實、監(jiān)督檢查、總結報告和鞏固深化的“五步閉環(huán)”工作機制作用，自硬公司黨委根據中鎢高新黨建調研檢查的結果反饋，及時對去年黨委理論學習中心組學習情況進行“回頭看”，認真總結梳理經驗，分析存在的問題和差距，對標對表，不斷改進提升。

建章立制，形成長效機制。自硬公司黨委為進一步規(guī)范黨委理論學習中心組學習制度，明確學習流程，突出學習實效，首先是做好上位制度的承接，完善《黨委理論學習中心組學習制度》。其次是堅持問題導向，并根據自硬公司所處的地域特點和今年的中心工作，細化形成2022年《黨委理論學習中心組學習計劃》。這些舉措不僅為該公司領導班子統(tǒng)一思想，實現同頻共振、同向發(fā)力奠定了堅實的基礎，也為提升領導班子思想政治素質和經營管理能力提供了制度保障。

豐富形式，突出學習實效。為確保黨委理論學習中心組的學習實效，自硬公司黨委不斷豐富學習方式，既有參加集團公司、中鎢高新等上級組織的領學，也有黨委書記親自導學，邀請四川省委黨校及自貢市委黨校教授、相關方面的專家作黨風廉政建設、改革創(chuàng)新等方面的專題輔導報告，同時，在清明節(jié)等一些時間節(jié)點到附近的烈士紀念館、盧德銘故居、江姐故居等紅色教育基地進行實地學習，更多的是黨委委員相互學、帶著問題探討學、圍繞專題分組分享啟發(fā)學等模式，不斷提升領導班子思想政治素質和政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。

學以致用，注重解決問題。自硬公司黨委理論學習中心組的領導班子成員，堅持在學懂弄通做實上下功夫，帶頭學以致用、用以促學、學用相長，以此作為推動工作實現新提升、新突破，推動創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略管控水平、盈利能力和職工幸福指數“四個提升”邁上新臺階的重要契機和有力抓手。把通過再學習、再領會、再落實集團公司“五大核心要義”“五大行動計劃”“五型五礦”的真正內涵，中鎢高新以“‘第一’的標準和擔當，追求卓越，干在實處，走在前列”的明確要求，與自硬公司今年的改革創(chuàng)新年、建立創(chuàng)新體系的重點工作結合起來，與自硬公司的“數一數二”產品培育和發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，與自硬公司的“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃編制、宣傳和全面落實結合起來，帶頭深入基層宣貫，列出科研及科技人員現狀、重點項目投資進度、職工文化活動場地建設、職工幸福指數等專題深入基層調研，開展職工問卷調查，以此促進問題的解決。

改革促發(fā)展，創(chuàng)新迎未來。自硬公司全體干部職工在黨委的堅強領導下，去年創(chuàng)造了歷史最佳業(yè)績，取得了“十四五”開門紅；今年也是自硬公司實現“十四五”目標的關鍵之年，在上半年實現時間過半、任務過半的基礎上，自硬公司正以“第一”的標準和擔當，追求卓越、干在實處、走在前列，全力以赴完成今年的各項目標任務，以改革發(fā)展的成果檢驗學習成效，以優(yōu)異的經營業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開。