為持續(xù)推動企業(yè)人員、技術(shù)、管理理念等互通有無、互學(xué)互促，自2022年9月起，西北有色地礦有色集團(tuán)有限公司權(quán)屬鉛鋅集團(tuán)有限公司開展了為期3個月的輪崗交流工作，來自陜西省寶雞市鳳縣3家企業(yè)的13名人員進(jìn)行了輪崗學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高崗位適應(yīng)能力，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升了企業(yè)高質(zhì)量、高效益發(fā)展的“軟實力”。
鉛鋅集團(tuán)整合初期，企業(yè)就提出管理及技術(shù)人員“大輪崗”思路，通過輪崗交流，將不同企業(yè)管理、技術(shù)優(yōu)勢放大，促使相對薄弱的企業(yè)得以學(xué)習(xí)提升。交流人員可以是普通技術(shù)人員，也可以是各級管理人員，不僅讓企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)力量相對平衡，也是對管理水平的一次有效提高，有助于為鉛鋅集團(tuán)干部人才隊伍建設(shè)提供后備力量。鉛鋅集團(tuán)精心部署，與鳳縣3家權(quán)屬企業(yè)多次溝通，共同籌劃組織開展了鉛鋅集團(tuán)第一期管理、技術(shù)人員輪崗工作，并制訂《輪崗工作管理辦法（試行）》，對有關(guān)工作給出具體指導(dǎo)。
2022年9月至11月，共有采礦、選礦、安全、財務(wù)、黨建等13名不同專業(yè)、不同崗位的職工在鳳縣分公司、二里河礦業(yè)公司、鉛硐山礦業(yè)公司開展輪崗工作。鳳縣分公司的王洋先后到鉛硐山礦業(yè)公司選礦一分廠及二分廠進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。作為鳳縣分公司梁家溝選礦廠的主任工程師，他謙虛好學(xué)，帶著遇到的技術(shù)難題，在新的崗位向同事學(xué)、向能手學(xué)、向?qū)＜覍W(xué)，突破了諸多工作瓶頸。同時，王洋也將梁家溝選礦廠的好經(jīng)驗、好做法帶到輪崗單位，比如，通過捕收劑的調(diào)整，進(jìn)一步提升了精礦品位；在泥化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況下，增加浮選劑Z-1用量，減少金屬流失等。鳳縣分公司政工部副主任王公安來到二里河礦業(yè)政工部交流學(xué)習(xí)，雖然已有30年工作經(jīng)歷，但他依舊將自己視為新人，與年輕同志一起到各支部開展工作，為青年職工樹立了榜樣。二里河礦業(yè)公司的周禹來、尹璐剛參加工作不久，在此次輪崗工作中打開了思路，增長了見識，也提升了業(yè)務(wù)水平。他們表示，將以此次輪崗交流為契機(jī)，在今后的工作中多學(xué)習(xí)、多請教，爭做復(fù)合型人才。
下一步，鉛鋅集團(tuán)將繼續(xù)適時開展輪崗工作，進(jìn)一步加強管理層人員、中層干部學(xué)習(xí)交流，為企業(yè)發(fā)展提出更多合理有效建議，對重點培養(yǎng)人員進(jìn)行定向輪崗，同時，將有專業(yè)優(yōu)勢人員輸送到專業(yè)相對薄弱的單位，持續(xù)擴(kuò)大輪崗人員范圍、延長輪崗工作時間、拓展輪崗交流內(nèi)容，使鉛鋅集團(tuán)各企業(yè)間的管理、人員和技術(shù)水平都有較大提升，促進(jìn)鉛鋅集團(tuán)各項工作有序快速推進(jìn)，為鉛鋅板塊上市積累人才儲備與技術(shù)力量。（劉瑞）