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本報(bào)訊  主題教育開展以來，白銀有色集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱白銀集團(tuán)）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，在甘肅省委第十一巡回指導(dǎo)組的有力指導(dǎo)下，準(zhǔn)確把握省屬國企“強(qiáng)工業(yè)”功能定位和推動(dòng)發(fā)展“主引擎”的使命任務(wù)，邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改，以主題教育檢視整改工作成效，彰顯省屬國企推進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行持續(xù)好轉(zhuǎn)、保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全、厚植民生福祉的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。上半年，白銀集團(tuán)完成工業(yè)總產(chǎn)值191.08億元，同比增長5.98%。

綜合施策 整治突出問題

白銀集團(tuán)緊緊圍繞構(gòu)建“一體兩翼”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，樹牢問題導(dǎo)向、全局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，系統(tǒng)梳理群眾反映強(qiáng)烈的問題、推動(dòng)發(fā)展中存在的問題、調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合甘肅省委巡視督查、新聞媒體曝光、各類審計(jì)監(jiān)督反饋問題，列出問題清單并動(dòng)態(tài)更新。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，白銀集團(tuán)對(duì)查擺出的86個(gè)問題進(jìn)行分析研判，歸類梳理出資源保障能力不足、產(chǎn)業(yè)鏈條短、產(chǎn)品附加值不高、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)等4個(gè)制約高質(zhì)量發(fā)展的突出問題。抓重點(diǎn)、帶一般，白銀集團(tuán)把問題整改同開展“三抓三促”行動(dòng)和“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估統(tǒng)籌起來，一體發(fā)力、同向發(fā)力，加力推進(jìn)《礦產(chǎn)資源發(fā)展規(guī)劃》《優(yōu)化營商環(huán)境實(shí)施方案》《強(qiáng)工業(yè)行動(dòng)實(shí)施方案》和“16313”人才工程落地見效。截至7月底，白銀集團(tuán)在集團(tuán)層面的問題整改完成率達(dá)69.8%，分子公司層面的問題整改完成率達(dá)77%。

白銀集團(tuán)梳理出的4個(gè)突出問題整改已見到階段性成效，其中，20萬噸鋰電銅箔項(xiàng)目已形成7萬噸產(chǎn)能，20萬噸高導(dǎo)新材料項(xiàng)目已建成投運(yùn)3萬噸生產(chǎn)線。

舉一反三 深糾成因源頭

白銀集團(tuán)緊緊圍繞主題教育要達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)，緊扣樹牢正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，堅(jiān)持問題整改不徹底不放手、問題背后的問題整改不徹底不放手，由此及彼、由表及里，制訂管理人員不擔(dān)當(dāng)不作為問題、“四風(fēng)”隱形變異問題、生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域突出問題等3個(gè)專項(xiàng)整治方案；把主題教育檢視整改同內(nèi)部巡察專項(xiàng)整改貫通起來，以“回頭看”方式扎實(shí)推進(jìn)12個(gè)共性問題的專項(xiàng)治理，著力從思想上正本清源、固本培元，解決根本問題。

截至7月底，白銀集團(tuán)共開展警示教育23場(chǎng)544人次，教育處理不擔(dān)當(dāng)不作為人員5人；受理“四風(fēng)”隱形變異問題線索18件，給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分16人；《國家黃河流域生態(tài)環(huán)境警示片》披露的4#濕渣庫環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)隱患問題，已于6月底全面完成了65萬噸鐵礬渣的合規(guī)轉(zhuǎn)移和資源綜合利用。

兌現(xiàn)承諾 厚植民生福祉

白銀集團(tuán)深入思考“過去我們?yōu)槭裁茨軌虺晒Α⑽磥砦覀冊(cè)鯓硬拍芾^續(xù)成功”，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，聚力解決職工群眾最關(guān)心的急難愁盼問題，把單位“配餐”與職工“點(diǎn)單”上下聯(lián)動(dòng)起來，讓中國式現(xiàn)代化甘肅實(shí)踐、國企實(shí)踐更加可親可感。

截至7月底，白銀集團(tuán)為職工群眾承諾的4件實(shí)事逐一兌現(xiàn)。在就業(yè)方面，白銀集團(tuán)依法依規(guī)為各類就業(yè)群體提供崗位404個(gè)；在培訓(xùn)方面，有針對(duì)性地完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定38個(gè)工種534人的培訓(xùn)考核和5727人次的年度培訓(xùn)；在增收方面，健全企業(yè)效益與職工收入聯(lián)動(dòng)增長機(jī)制，職工人均月增資686元；在幫扶方面，學(xué)習(xí)運(yùn)用新時(shí)代“千萬工程”和“浦江經(jīng)驗(yàn)”，投入幫扶資金440萬元，辦實(shí)事68件惠及5400余人。（劉彥軍 張金龍）