為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，貴州鋁廠工會(huì)采取多種形式，開展與職工群眾“面對(duì)面、鍵對(duì)鍵、心貼心”為主題的大調(diào)研活動(dòng)，將活動(dòng)與貴鋁工會(huì)“五心”工作品牌創(chuàng)建相結(jié)合，建好“職工之家”，當(dāng)好“職工之友”，著力解決基層分會(huì)、會(huì)員實(shí)際困難，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍情況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)。

面對(duì)面察民情

將問需于民進(jìn)行到底

深入基層了解職工所需所盼。2023年4月—7月，貴州鋁廠工會(huì)主席彭濤率機(jī)關(guān)職能部室組成調(diào)研組，深入基層一線開展調(diào)研。調(diào)研組通過座談交流、個(gè)別訪談、實(shí)地查看等方式，深入班組，與職工、班組長(zhǎng)、車間主任、二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞調(diào)研主題，就個(gè)人職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、合理訴求、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、企業(yè)未來(lái)等問題進(jìn)行座談，聽取情況介紹，收集員工意見，交流認(rèn)識(shí)看法，征集到意見及建議17條，針對(duì)性地制訂了解決措施及對(duì)策，目前，所有問題均取得階段性成效。貴州鋁廠各直屬工會(huì)成立由工會(huì)主席牽頭的調(diào)研小組，制訂調(diào)研計(jì)劃和內(nèi)容聯(lián)系服務(wù)職工渠道不斷拓寬，利用入戶幫扶慰問、下基層調(diào)研宣傳等契機(jī)，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，及時(shí)反饋職工需求，協(xié)助企業(yè)有效地解決職工困難。

將關(guān)心關(guān)愛送到班組一線。按照中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于開展“工會(huì)送清涼、防暑保安康”活動(dòng)的通知》要求，貴州鋁廠工會(huì)結(jié)合主題教育為一線職工解難題，重點(diǎn)關(guān)注“兩堂一室”，讓一線職工“洗上熱水澡、吃上可口飯、穿上干凈衣”，分3次開展了“愛心禮包”慰問活動(dòng)，覆蓋一線職工1031人，使用慰問金17.46萬(wàn)元。針對(duì)職工反映該公司辦公樓玻璃頂夏季散熱差等問題，該公司工會(huì)協(xié)調(diào)安裝太陽(yáng)能換氣扇，徹底解決辦公樓夏季炎熱問題。貴州鋁廠各直屬工會(huì)組織也根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，夏送清涼、冬送溫暖，讓一線職工感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)。

文化引領(lǐng)激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。為了讓廣大干部職工更加了解貴州鋁廠艱苦奮斗的歷史和文化，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，該公司工會(huì)將辦公樓中庭空閑場(chǎng)地進(jìn)行改造，打造為展示貴州鋁廠歷史、企業(yè)文化、群團(tuán)工作和職工精神風(fēng)貌的場(chǎng)所及宣傳陣地。結(jié)合該公司實(shí)際積極開展形式多樣的職工文化活動(dòng)，舉辦了中鋁貴州企業(yè)“凝心鑄魂跟黨走 團(tuán)結(jié)奮斗新征程”職工廣播體操比賽、第二屆職工氣排球比賽、“愛不釋手 美麗綻放”女職工手工藝作品展等活動(dòng)。

鍵對(duì)鍵知民意

將謀事為民進(jìn)行到底

抓好職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研。貴州鋁廠工會(huì)2023年全年開展了4次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，分別在職工身心健康、重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)、提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素養(yǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工創(chuàng)新工作室、女職工健康、普惠性慰問和精準(zhǔn)幫扶等關(guān)乎職工切身利益的方面進(jìn)行調(diào)研，形成4份調(diào)研報(bào)告，著力推動(dòng)解決職工關(guān)注的急難愁盼問題，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)維權(quán)維穩(wěn)相統(tǒng)一。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，組織各直屬工會(huì)建立“工會(huì)主席信箱”，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，在網(wǎng)絡(luò)收集處理和回應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。

整合資源辦好普惠服務(wù)。辦好在崗職工“三節(jié)一日”慰問，在春節(jié)、端午、中秋節(jié)為在崗職工發(fā)放節(jié)日慰問品。不斷增強(qiáng)職工健康意識(shí)，組織女職工參加“關(guān)愛女性 關(guān)注乳腺健康”知識(shí)講座，聯(lián)合貴州醫(yī)科大學(xué)附屬白云醫(yī)院開展大型腦卒中知識(shí)宣教義診活動(dòng)，100余名職工聆聽講座和咨詢交流。持續(xù)監(jiān)督職工工間餐的食品安全、飯菜質(zhì)量、餐廚環(huán)境衛(wèi)生等，不斷促進(jìn)職工工間餐向好改善。

職工互助抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)。積極弘揚(yáng)職工互助精神，加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，持續(xù)開展“一天一毛錢、大家?guī)痛蠹?rdquo;貴鋁大病互助活動(dòng)。組織動(dòng)員職工參加貴州省職工醫(yī)療互助活動(dòng)，以職工自愿參與繳納一部分，申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)貼一部分、公司工會(huì)送健康補(bǔ)助一部分的形式，截至2023年11月，為166名因病住院的職工申請(qǐng)理賠32.52萬(wàn)元。持續(xù)做好女職工“安康保險(xiǎn)”活動(dòng)，2023年，有617名女職工自愿參保，占女職工總數(shù)的92%。各類互助活動(dòng)增強(qiáng)了職工群眾提高抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。

解困紓難作響幫扶品牌。持續(xù)深化細(xì)化基本生活、大病醫(yī)療、臨時(shí)困難、金秋助學(xué)、送溫暖“五位一體”的困難幫扶工作機(jī)制。截至2023年12月，各類慰問幫扶共計(jì)2676人次，使用資金108.05萬(wàn)元。動(dòng)態(tài)管理全國(guó)總工會(huì)困難職工幫扶系統(tǒng)中困難職工，做好幫扶系統(tǒng)困難職工檔案年審核查清理工作，為在檔的22戶困難職工申請(qǐng)到2023年度中央財(cái)政職工困難幫扶資金（生活救助、子女助學(xué)款及醫(yī)療救助款）約31.61萬(wàn)元。積極加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)交流溝通，截至2023年11月，爭(zhēng)取中財(cái)資金、貴州省財(cái)政資金、貴州省總工會(huì)專項(xiàng)資金、產(chǎn)業(yè)工會(huì)專項(xiàng)資金等共計(jì)48.95萬(wàn)元。

心貼心解民憂

將施策利民進(jìn)行到底

打通技能等級(jí)晉升通道。貴州鋁廠工會(huì)聯(lián)合公司人力資源部門積極申報(bào)貴州省企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)單位，先以礦業(yè)公司2~3個(gè)工種作為試點(diǎn)，通過貴州省技能鑒定中心審核，確定考評(píng)組人員名單，成功將貴州鋁廠申報(bào)為貴州省企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)單位，第一批工種目錄有8個(gè)職業(yè)10個(gè)工種；聯(lián)合貴州省技能鑒定中心舉辦2023年貴州技能大賽—中鋁貴州企業(yè)第十五屆職工技能大賽（省級(jí)二類），成功備案礦井開鑿工、鋁電解工、焊工3個(gè)工種，產(chǎn)生貴州省技術(shù)能手3人，晉升職業(yè)等級(jí)9人；自辦中鋁貴州企業(yè)第十五屆職工技能大賽（企業(yè)級(jí)），8個(gè)二級(jí)單位940人參加12個(gè)工種的比賽，不斷激勵(lì)廣大職工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)、勇爭(zhēng)先；結(jié)合中鋁貴州企業(yè)第十五屆職工技能大賽情況，選樹中鋁貴州企業(yè)“金牌工匠”15人，“工匠人才”30人。

組織技術(shù)工人療養(yǎng)。該公司工會(huì)積極與貴州省機(jī)械冶金建材工會(huì)溝通，爭(zhēng)取5.46萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，組織長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)一線崗位和長(zhǎng)期從事有毒有害、苦臟累險(xiǎn)等特殊工種的優(yōu)秀技術(shù)工人30余人到貴州息烽溫泉療養(yǎng)基地參加療休養(yǎng)，以實(shí)際行動(dòng)在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，努力營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。同時(shí)，常態(tài)化組織在崗職工療休養(yǎng)活動(dòng)，截至2023年11月，共50余名職工參加。

組織女職工“兩癌”篩查。依法將女職工“兩癌”篩查納入《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》及企業(yè)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》條款，改善女職工健康、提高患病女職工生存率及生活質(zhì)量。截至2023年12月，貴州鋁廠工會(huì)共組織496名女職工進(jìn)行“兩癌”篩查，保障女職工健康權(quán)益,提升女職工健康水平,實(shí)現(xiàn)了女職工“兩癌”早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。