銅冠建安公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合
2024年06月11日 9:20 5299次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 建設工程 作者： 趙旸
近年來，銅冠建安公司立足企業(yè)實際，從黨建工作到科技賦能，從各類人才培養(yǎng)到市場份額的擴張，從職工福利到人文關(guān)懷，從身心健康到文化活動浸潤人心，用不同的方式，滋養(yǎng)了企業(yè)精神，充實了文化建設的內(nèi)涵，豐富了銅陵有色集團企業(yè)文化的多樣性。
黨建引領(lǐng)促融合
黨的建設是抓好各項工作的根本。面對企業(yè)施工生產(chǎn)過程中的難點、堵點問題，該公司兩級黨組織廣大黨員開展黨建攻關(guān)項目。兩年來，該公司開展了20余項黨建攻關(guān)項目，均取得了較好的效果。建材公司“脫硫灰在膠凝材料中的應用”通過脫硫灰替代實驗，每噸成本下降103.42元；鋼構(gòu)公司“鋼結(jié)構(gòu)虛擬預拼裝技術(shù)研發(fā)應用研究”高效推進銅基新材料項目電解項目制作、拼裝和安裝工期，節(jié)約成本28.2萬元。
該公司黨委高度重視人才隊伍建設，將2024年作為人才隊伍建設管理提升年，為不同崗位職工分別制訂提升計劃，并定期組織培訓和考試，通過以考促學，形成了比學趕超的良好氛圍。
科技賦能增動力
該公司堅持以打好科技創(chuàng)新攻堅仗為抓手，不斷深化“黨建引領(lǐng) 科技賦能”的黨建品牌效應，著力打造一支黨性強、業(yè)務精、作風硬的科技隊伍。2023年，該公司申報專利42項，其中，發(fā)明專利24項，實用新型專利18項；累計授權(quán)專利28項，其中，發(fā)明專利11項，實用新型專利17項。該公司實施科技計劃項目23項，研發(fā)費用歸集4422萬元。
該公司牽頭研發(fā)的市重大科技專項“資源型城市大宗銅尾礦規(guī)模化增值消納關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與示范”項目如期結(jié)題，為銅陵市資源型城市存在的大宗銅尾礦，探尋出技術(shù)可行且經(jīng)濟合理的路徑，為銅尾礦規(guī)?；Y源化利用提供了有力的技術(shù)支持。
安全生產(chǎn)保質(zhì)量
該公司嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”和“三管三必須”的責任體系，明確經(jīng)營班子成員安全環(huán)保工作分工和職責。及時調(diào)整增加公司領(lǐng)導和高管安環(huán)聯(lián)系點單位及部門，落實安全環(huán)保目標責任，強化外協(xié)隊伍“一體化”管理。扎實開展安全教育培訓，組織912名一線職工（含勞務人員）分工種、分崗位進行崗位操作規(guī)程考試、46名新入職（轉(zhuǎn)崗）職工進行三級安全教育，完成52名“安管人員”取證及證書延期教育培訓工作。開展月（季）度及節(jié)前等各項安全環(huán)保檢查40次，檢查出各類安全隱患383條，隱患整改合格率100%。
該公司始終秉承“以優(yōu)質(zhì)工程回報顧客，用一流服務取信社會”的質(zhì)量理念，牢固樹立質(zhì)量意識，強化質(zhì)量專檢職能，對施工生產(chǎn)過程中重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)提級管控，確保質(zhì)量全程監(jiān)控，萬無一失。
優(yōu)質(zhì)工程筑品牌
近年來，銅冠建安公司承建的精品工程迭出，精品工程的背后，凝聚著該公司全體干部職工的匠心及擔當。
該公司承建的銅陵有色銅冶煉工藝技術(shù)升級改造項目奧爐改造工程——電解工序獲得國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國有色金屬工業(yè)（部級）優(yōu)質(zhì)工程、安徽省安裝工程優(yōu)質(zhì)獎、中國安裝工程優(yōu)質(zhì)獎（中國安裝之星）等諸多榮譽；銅山礦區(qū)大凹山—寒山水泥用石灰?guī)r礦980萬噸/年露天開采建設工程獲得銅陵市建設工程質(zhì)量“銅都杯”獎，值得一提的是，這是自2021年以來，該公司連續(xù)3年獲得該獎項；該公司還獲得了工程建設企業(yè)信用評價的最高等級“AAA”級評價。
文化活動潤人心
以企業(yè)文化涵養(yǎng)人心，提供多層次、全方位、立體化的文化場所，推動職工身心的健康發(fā)展，樹立正確的價值觀與審美觀，潛移默化地提升職工的文化素養(yǎng)是該公司持續(xù)努力的目標。
該公司特意設置了2000平方米的職工文化活動中心，包含專業(yè)羽毛球館、乒乓球室、臺球室、舞蹈房、健身房、圖書室、唱歌機等各類活動場所與設施。這里不僅是職工休閑時間揮灑汗水的好去處，也是繁忙工作后精神充盈的寄托之所。
除此之外，該公司還為職工開設了羽毛球、臺球、舞蹈、乒乓球4個特色興趣班，分別由該公司下屬的4個子分公司作為牽頭單位成立組織機構(gòu)、確立業(yè)余負責人，所有興趣活動時間均安排在工作日的下班以后，或休息日。興趣班的開設，不僅豐富了該公司職工的業(yè)余生活，還吸引了銅陵有色集團毗鄰單位職工也慕名而來，為輸出公司企業(yè)文化，作出了示范效應。
責任編輯：羅娜
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