今年以來，寶雞市工業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱工發(fā)集團）開展了“結構調整年、改革攻堅年、轉型突破年”專項行動，企業(yè)在“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)、先立后破”的工作總基調中，持續(xù)實現高質量跨越式發(fā)展。

當前，“混合所有制改革能夠有效促進生產力發(fā)展”在陜西興盛新材料股份有限公司（以下簡稱興盛公司）得到了印證，也是工發(fā)集團開展專項行動帶來的新成果。

2023年，國企工發(fā)集團與私企興盛公司以增資擴股的方式達成合作，工發(fā)集團占興盛公司股份的51%。

“混改”是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力的重要突破口。“混合”是路徑，“改革”才是目的。興盛公司因為“混合”，具有了國資的背書和優(yōu)質資源，實力大增；因為“改革”，降低了運營成本，生產效益提升，企業(yè)邁上了新臺階，實現高質量發(fā)展。

今年上半年，“混改”后的興盛公司營業(yè)收入1.4億元，同比增長41%，創(chuàng)下了該公司有史以來最好的成績。同時，該公司管理成本降低10%，生產效率提升10%，銷售量逐月增加……

調整：管理走向規(guī)范化

興盛公司成立于2005年，致力于鈦及鈦合金產品的研發(fā)、制造等，自主研發(fā)了40多項專利技術，是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。可是，由于一些原因，該公司在進一步發(fā)展的道路上遭遇瓶頸，難以突破。

此時，工發(fā)集團正在瞄準先進制造業(yè)進行布局，通過市場調研，與興盛公司不謀而合“相聚”在一起。兩家企業(yè)抓住了寶雞市正在推動工業(yè)高質量發(fā)展的機遇，決定聯手共創(chuàng)輝煌。這種強強聯合，是寶雞市鈦及鈦合金產業(yè)鏈發(fā)展壯大的舉措之一，也是混合所有制改革的一次有益探索。

今年初，“結構調整、改革攻堅、轉型突破”專項行動在興盛公司全面展開。

從管理入手。工發(fā)集團黨建引領、強化作風的國有企業(yè)特性，為興盛公司注入了強大能量。學習、培訓、評比等活動在興盛公司逐項開展，職工個人能力得到不斷提升。目前，黨建引領為興盛公司的年輕職工搭建了新的成長平臺，有數位年輕職工遞交了入黨申請書。

“管理的關鍵是管人。今年上半年，興盛公司管理費用下降了10%。”據興盛公司董事長介紹，該公司采用財務預算管理和前置管理，也就是每項工作的負責人首先要拿出計劃書，待批準后再執(zhí)行，杜絕了混亂無序的工作狀態(tài)。

興盛公司的一些產品，需要外部企業(yè)協(xié)作完成。“我們完全按照市場規(guī)則行事，全部采用招標制。”興盛公司董事長說，該公司招標數量大，每次可節(jié)約費用的10%~15%。

“用制度管、按規(guī)則走”讓興盛公司形成了現代化管理體系。這種體系可以概括為：依法辦事、依規(guī)辦事，以提升競爭力、降本增效、樹立公司良好形象為準則。

管理走向規(guī)范化，讓興盛公司面貌一新。一位職工告訴筆者，雜亂的公司庫房不見了，無精打采的職工不見了，在崗位上拖沓的現象不見了……

改革：銷售走向精準化

銷售不僅是企業(yè)經營的重要組成部分，還是提升企業(yè)整體競爭力和實現長期穩(wěn)定發(fā)展的關鍵因素。

市場如戰(zhàn)場，如何實現改革突破？興盛公司將銷售工作全面推向市場。銷售人員工資實行“底薪+提成”，多銷多得，上不封頂，一下子激活了銷售團隊的熱情。今年，興盛公司銷售人員的工資普遍上漲了一倍。這種激勵機制，讓興盛公司銷售隊伍“瘦身”，也讓該公司銷售量逐月增加。

掛圖作戰(zhàn)，領導主抓，也是興盛公司的銷售特點之一。該公司規(guī)定：高管和中層領導，必須時常走訪客戶、調研市場。“穩(wěn)定老客戶，找回失去的客戶，全力發(fā)展新客戶”，是領導的職責。

據介紹，達到一定金額的銷售合同在洽談和簽約時，興盛公司領導必須參加，一則是表示重視，二則是為了與客戶建立穩(wěn)固的關系，有利于該公司長期發(fā)展。這種領導現場參與的銷售方式，受到了客戶的普遍歡迎。

在跑市場方面，興盛公司主要領導時常前往我國東部和南方城市，除了拜訪老客戶、找回失去的客戶，還到一些鈦產品市場、民品市場上詳細了解情況。在浙江永嘉、廣東東莞以及上海等地，他們發(fā)現民用鈦產品市場潛力巨大，回來后經過認真分析，決定擴大生產范圍。

不久前，寶雞市引進了一個新能源項目，興盛公司從中發(fā)現了商機，迅速與投資方洽談供貨業(yè)務，順利簽下9000萬元的訂單。

由此看出，興盛公司正在實行精準銷售。這種銷售在于人員精干、想法精細，在于目標準確、準備充分。其間，該公司各級領導現場參與，精準把握。

轉型：生產走向精品化

安全生產是企業(yè)發(fā)展的重要保障，興盛公司要實現突破式發(fā)展，如何改革攻堅？

在寶雞市鈦產業(yè)發(fā)展過程中，海綿鈦一直是繞不過去的話題，也是許多鈦企業(yè)最頭痛的問題。因為，寶雞 市沒有鈦礦，不產海綿鈦。

興盛公司作為鈦合金企業(yè)，要想生產出低成本的產品，在市場價格上站穩(wěn)腳跟，采購海綿鈦成為關鍵點。

由于諸多原因，今年海綿鈦市場波動頻繁。針對此情況，興盛公司將海綿鈦的3年行情制作成曲線圖，認真分析研判，選取最佳時期，迅速出手，大量購進海綿鈦，避開了市場高價位，大大降低了生產成本。

將海綿鈦加工成合格產品需要一系列工藝，一個環(huán)節(jié)不過關，就可能造成浪費。今年，興盛公司的研發(fā)經費達900萬元，對生產工藝進行改造升級：熔煉工序的產量提升了10%，產品表面出現了冰花現象，此現象在行業(yè)內是高品質的象征；卷帶坯成品率提高到91.3%，較之前提升1%；壓機效率提高30%，而且產品密度提高了8%；管材成品率提高了3%；組焊作業(yè)采用自行設計的半自動化焊接平臺，效率提升了一倍，原先由兩人完成的工作，現在一個人就可以勝任……

興盛公司的生產環(huán)節(jié)走向精品化，技術人員與生產工人聯手，以提高效率、提高質量、降低成本為目標，努力實現降本增效。

“興盛公司研發(fā)團隊不僅要緊盯高精尖技術，還要迅速解決生產中遇到的問題，在降本增效的基礎上，生產出更多精品。”據該公司董事長介紹，興盛公司與國內多家知名院校和科研機構建立了良好的合作關系，努力培育和發(fā)展新質生產力。近期，興盛公司又引進了數名博士、科研人員和高端銷售人才，讓企業(yè)更具競爭力。