北方礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“北方礦業(yè)”）成立于2021年，作為專門從事海外礦產(chǎn)資源開發(fā)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)、礦產(chǎn)品貿(mào)易及相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資等業(yè)務(wù)的平臺(tái)，擁有多個(gè)大型海外礦山項(xiàng)目，是共建“一帶一路”的重要力量。

近年來，北方礦業(yè)認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建人類命運(yùn)共同體重要理念，踐行共商共建共享的全球治理觀，堅(jiān)持可持續(xù)開發(fā)、負(fù)責(zé)任投資，將跨文化管理工作作為海外項(xiàng)目發(fā)展的重要抓手，探索形成了一條具有中國(guó)特色、礦業(yè)特色的跨文化發(fā)展之路，為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

北方礦業(yè)科米卡公司員工與當(dāng)?shù)貎和餐o(jì)念“國(guó)際非洲兒童日”。

推進(jìn)文化融合

凝聚工作合力

宣介企業(yè)文化。2022年，北方礦業(yè)提煉出“可持續(xù)開發(fā)、負(fù)責(zé)任投資”的企業(yè)文化理念，融合多元文化，梳理出“健康、安全，平等、人本，共商、開放，可持續(xù)、共成長(zhǎng)，合規(guī)、守信，執(zhí)著、奉獻(xiàn)，創(chuàng)新、卓越”等7組、14個(gè)關(guān)鍵詞作為核心價(jià)值理念，并通過拍攝中英雙語宣傳片、系列專題短視頻，制作企業(yè)文化理念專欄、系列文創(chuàng)產(chǎn)品，組織專題征文、比賽活動(dòng)，搭建傳播矩陣平臺(tái)等多種形式，向公司總部及海外項(xiàng)目公司全體員工宣介企業(yè)文化理念，增進(jìn)彼此了解，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

融入當(dāng)?shù)亓?xí)俗。北方礦業(yè)海外項(xiàng)目公司一直高度重視與屬地民眾的交流，積極融入當(dāng)?shù)亍Ｔ趧偣ń穑?0%的民眾信奉基督教。每年圣誕節(jié)前夕，項(xiàng)目公司會(huì)向剛方員工及其家人發(fā)放圣誕津貼，同時(shí)，邀請(qǐng)剛方員工代表及其家屬到公司聚餐，與他們共同慶祝節(jié)日，感謝剛方員工一年來的辛勤付出。蘇丹黃金項(xiàng)目勘探團(tuán)隊(duì)按照當(dāng)?shù)毓驹邶S月期間捐贈(zèng)慰問的傳統(tǒng)，與合作方在齋月開始前舉行捐贈(zèng)慰問活動(dòng)，對(duì)各項(xiàng)目區(qū)塊內(nèi)的部落捐贈(zèng)糖、椰棗、紅豆等慰問品，向他們致以問候。

講好發(fā)展故事。北方礦業(yè)作為實(shí)施共建“一帶一路”倡議的重要團(tuán)隊(duì)，高度重視項(xiàng)目帶來的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一。2024年，北方礦業(yè)緊抓第七屆中非合作民間論壇重大活動(dòng)契機(jī)，以剛果（金）龐比項(xiàng)目履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)新開設(shè)蔬菜種植培訓(xùn)示范基地為背景，統(tǒng)籌策劃舞臺(tái)劇《幸福的種子》，把帶動(dòng)當(dāng)?shù)卮迕裰赂坏墓适聨У秸搲?ldquo;社會(huì)責(zé)任與民心相通”環(huán)節(jié)展演，得到與會(huì)中非各界嘉賓的熱議和好評(píng)，獲得《人民日?qǐng)?bào)》《中國(guó)日?qǐng)?bào)》《中國(guó)礦業(yè)報(bào)》等媒體專版報(bào)道。

履行社會(huì)責(zé)任

共享發(fā)展成果

做實(shí)社區(qū)援建。北方礦業(yè)各海外項(xiàng)目積極投身社區(qū)公益項(xiàng)目，支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、衛(wèi)生、教育等工作。2023年1月，剛果（金）項(xiàng)目公司與所在地社區(qū)發(fā)展委員會(huì)簽署了為期5年的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任書》，圍繞基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育等民生重點(diǎn)領(lǐng)域，開展社區(qū)幫扶項(xiàng)目建設(shè)。2021年以來，該項(xiàng)目公司共捐建5口水井，不僅解決了當(dāng)?shù)鼐用竦娘嬎畣栴}，還有效防止了水污染帶來的疾??；捐助社區(qū)辦公樓2棟，改善社區(qū)辦公條件，提高了社區(qū)服務(wù)效率；修建道路，修繕社區(qū)街道及社區(qū)困難居民房屋，長(zhǎng)期清理社區(qū)垃圾，提升了社區(qū)居民的生活環(huán)境質(zhì)量；積極支持當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展，援建卡盧班巴小學(xué)并連續(xù)10年在國(guó)際兒童節(jié)期間組織開展系列活動(dòng)，慰問當(dāng)?shù)赜變簣@和小學(xué)，捐贈(zèng)圖書、文具和玩具。這些舉措充分展現(xiàn)了該公司“可持續(xù)開發(fā)、負(fù)責(zé)任投資”的理念，贏得了當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)百姓的廣泛贊譽(yù)。

保護(hù)生態(tài)環(huán)境。北方礦業(yè)積極響應(yīng)習(xí)近平總書記共建綠色“一帶一路”號(hào)召，旨在避免或盡可能減少對(duì)本地生物多樣性的影響，承諾遵循“避讓、減緩、補(bǔ)償、重建”的次序原則，注重生物多樣性、珍稀瀕危物種等生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)，定期開展項(xiàng)目區(qū)生態(tài)環(huán)境調(diào)查與評(píng)價(jià)，確保當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境質(zhì)量滿足可持續(xù)發(fā)展要求。在項(xiàng)目可研階段，將生物多樣性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估作為環(huán)境和社會(huì)影響評(píng)估（ESIA）的重要組成部分，結(jié)合評(píng)估結(jié)果，制訂生物多樣性保護(hù)行動(dòng)計(jì)劃。經(jīng)過不懈努力，該公司海外項(xiàng)目在所在國(guó)通過了“三標(biāo)”（ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018）管理體系認(rèn)證，切實(shí)踐行了“綠水青山就是金山銀山”理念，實(shí)現(xiàn)了人與自然和諧共生。

主動(dòng)伸出援手。剛果(金)是聯(lián)合國(guó)公布的世界最不發(fā)達(dá)國(guó)家之一。北方礦業(yè)海外項(xiàng)目堅(jiān)持“共商、共建、共享”理念，盡己所能為其項(xiàng)目所在社區(qū)提供支持。剛果（金）卡莫亞銅礦項(xiàng)目所在地坎博韋地區(qū)遭受雷暴災(zāi)害，坎博韋供水設(shè)施無法正常運(yùn)行，許多當(dāng)?shù)鼐用窦彝コ霈F(xiàn)了用水困難。該項(xiàng)目公司了解情況后，立刻從生產(chǎn)作業(yè)中抽調(diào)出部分灑水車，每天為當(dāng)?shù)鼐用裉峁?00噸生活用水，受到了當(dāng)?shù)卣途用竦馁潛P(yáng)。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

提升素質(zhì)能力

創(chuàng)造就業(yè)崗位。北方礦業(yè)海外項(xiàng)目公司嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)持本土化用工，剛果（金）卡莫亞與龐比銅鈷項(xiàng)目直接創(chuàng)造就業(yè)崗位超3150個(gè)，間接創(chuàng)造就業(yè)崗位超2700個(gè)，在最大程度上解決了屬地人民就業(yè)難的問題，提升了屬地人民生活幸福感；堅(jiān)持量質(zhì)并舉，努力創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬人才引進(jìn)途徑，設(shè)立線下簡(jiǎn)歷信箱，以“線上+線下”的模式，多渠道收集屬地員工簡(jiǎn)歷，與“盧本巴希大學(xué)”“孔子學(xué)院”等建立校企合作示范項(xiàng)目，大力引進(jìn)具有國(guó)外留學(xué)背景高素質(zhì)人才和當(dāng)?shù)貎?yōu)秀畢業(yè)生，吸納更多“懂生產(chǎn)、精技術(shù)、擅管理”的屬地技術(shù)人才。

強(qiáng)化培訓(xùn)賦能。北方礦業(yè)堅(jiān)持“授人以魚不如授人以漁”理念，加快建設(shè)屬地人才力量，著力培訓(xùn)培養(yǎng)屬地高技能人才、專業(yè)骨干人才，提高各類人才綜合素質(zhì)，促進(jìn)中外方團(tuán)隊(duì)融合。積極探索技能培訓(xùn)新模式，整合國(guó)內(nèi)外職教資源，合作建立中國(guó)—剛果（金）職業(yè)技術(shù)學(xué)院（北方礦業(yè)校區(qū)），開展針對(duì)性、常態(tài)化職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)；創(chuàng)新培訓(xùn)形式，與有色金屬工業(yè)人才中心、國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)中心（INPP）3方合作舉辦屬地員工“技能成才、技展風(fēng)采”技能大賽，實(shí)現(xiàn)以賽促培、以賽促學(xué)；聚焦高素質(zhì)管理人才、技術(shù)人才素質(zhì)提升，選派重點(diǎn)骨干屬地員工參加2024年世界青年論壇、上海進(jìn)博會(huì)、中非影像大賽、剛果（金）會(huì)計(jì)論壇等重大交流活動(dòng)，連續(xù)2年選拔組織屬地優(yōu)秀人才來華實(shí)踐交流，培養(yǎng)一批視野開闊、知華友華、忠誠(chéng)度高的屬地優(yōu)秀人才隊(duì)伍；與國(guó)內(nèi)高職院校合作舉辦屬地優(yōu)秀班組長(zhǎng)培訓(xùn)班”活動(dòng)，加大一線生產(chǎn)管理人員重點(diǎn)培養(yǎng)力度；持續(xù)推進(jìn)跨文化融合，以“中文工坊”項(xiàng)目為抓手，打造“中文+職業(yè)技能”特色培訓(xùn)品牌，通過開設(shè)漢語課堂、外派中文教師現(xiàn)場(chǎng)授課、編制《漢語詞匯手冊(cè)》、組織HSK考試、舉辦中國(guó)傳統(tǒng)文化節(jié)體驗(yàn)活動(dòng)等線上、線下多種方式，持續(xù)開展屬地員工漢語培訓(xùn)和中國(guó)文化培訓(xùn)。同時(shí)，自主開發(fā)斯瓦希里語、法語培訓(xùn)課程，提升中方員工外語溝通能力，實(shí)現(xiàn)中剛員工“雙向奔赴”。

深化屬地管理。為應(yīng)對(duì)海外項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，提高國(guó)際化經(jīng)營(yíng)水平，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，北方礦業(yè)積極開展員工屬地化管理提升專項(xiàng)工作，派員赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，從跨文化管理等方面對(duì)剛果（金）礦業(yè)企業(yè)屬地員工管理進(jìn)行內(nèi)外部調(diào)研；編制發(fā)布《員工屬地化管理提升三年行動(dòng)計(jì)劃（2024-2026）》，力爭(zhēng)在3年時(shí)間內(nèi)，通過實(shí)施屬地高素質(zhì)管理技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)、中方管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)能力提升行動(dòng)、中剛方團(tuán)隊(duì)文化融合行動(dòng)和中剛方人力資源管理體系建設(shè)行動(dòng)5大行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)員工屬地化率達(dá)到90%、屬地專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到40人、中高層管理人員達(dá)到35人、一線生產(chǎn)班組長(zhǎng)占比達(dá)到75%、維修班組長(zhǎng)占比達(dá)到60%，屬地人力資源管理體系穩(wěn)定高效運(yùn)行的目標(biāo)。

展望未來，北方礦業(yè)將穩(wěn)步推進(jìn)海外項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，不斷提升ESG管理水平，積極培育跨文化管理新優(yōu)勢(shì)、新動(dòng)能，鍛造有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、有責(zé)任感的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨文化管理，不斷推動(dòng)北方礦業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)道路上劈波斬棘、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。