廬江礦業(yè)公司組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴安徽黨風(fēng)廉政教育館參觀教育學(xué)習(xí)

“千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。粉骨碎身全不怕，要留清白在人間。”走進安徽銅冠（廬江）礦業(yè)有限公司（以下簡稱“廬江礦業(yè)”），廉潔展示板和廉潔標語映入眼簾，一股濃郁的廉潔文化氣息撲面而來。

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)實現(xiàn)改革發(fā)展的“精神指南”和“文化燈塔”，在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。一直以來，廬江礦業(yè)不斷推進“清潤廬礦”品牌建設(shè)，引導(dǎo)全公司干部職工加強黨建及廉潔文化建設(shè)工作，營造出了風(fēng)清氣正心齊的良好氛圍，實現(xiàn)了廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共振、互促共進。

筑牢思想防線是關(guān)鍵的第一步。廬江礦業(yè)每年積極組織黨員干部參觀廉政教育基地，2023年，組織參觀廬江縣白湖監(jiān)獄管理分局；2024年，組織參觀安徽黨風(fēng)廉政教育館，讓黨員干部在實地觀摩中感受廉潔文化的熏陶，從思想根源上增強拒腐防變的意識。自2023年以來，該公司組織觀看了各類廉政文化警示紀錄片，先后組織100多名黨員干部、紀檢工作人員參加該公司黨紀黨規(guī)理論知識測試，每月定期召開紀檢工作例會，有針對性地組織部門和基層單位主要負責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員參觀企業(yè)廉潔園地。“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失。這些教育活動讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持清醒頭腦，明白什么可為、什么不可為，在工作中堅守廉潔底線。”該公司紀委書記汪開勝表示。

如果說文化是企業(yè)清廉建設(shè)的催化劑，那么制度則是堅實的保障。廬江礦業(yè)充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用，強化嚴督實導(dǎo)，切實把紀檢的日常監(jiān)督與推動該公司黨委落實全面從嚴治黨主體責(zé)任貫通起來，協(xié)同推動“兩個責(zé)任”落實落細，制訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗監(jiān)督工作計劃》，有針對性地加強約談提醒，抓早抓小、防微杜漸；針對采購、招投標、項目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立了嚴密的監(jiān)督制約機制。明確了各崗位的職責(zé)權(quán)限，確保權(quán)力運行有章可循，實行全過程公開透明，讓每一個決策、每一筆資金使用都置于陽光之下。通過健全制度機制，該公司形成了用制度管人、靠制度辦事、以制度規(guī)范行為的良性約束機制。

廬江礦業(yè)各黨支部每年會根據(jù)工作安排，認真排查梳理支部存在的廉潔風(fēng)險防控源點、風(fēng)險類型及表現(xiàn)形式，制訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃，并以此為主線，貫穿該支部全年各項工作。每月黨支部會議上認真宣貫《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，及時通報違反中央八項規(guī)定精神典型問題；對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、習(xí)近平總書記重要講話、指示批示精神等內(nèi)容，第一時間組織傳達學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全體黨員干部在學(xué)紀、知紀、明紀、守紀中強化自身紀律意識，在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上持續(xù)用力，不斷強化政治理論學(xué)習(xí)。

“身心潔如池中蓮，不藉輕風(fēng)香溢遠。”每年節(jié)假日前后，廬江礦業(yè)會對黨員干部、關(guān)鍵崗位人員進行專題教育、談心談話和短信提醒，緊盯吃住行等易發(fā)多發(fā)的“四風(fēng)”問題，以節(jié)點為“考點”，讓節(jié)日真正成為“潔日”。