連年來，洛陽欒川鉬業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“洛陽鉬業(yè)”）創(chuàng)新體制機制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，有力推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

聚焦工匠聯(lián)盟建設(shè)

打造匠心傳承平臺

洛陽鉬業(yè)工會堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，大力弘揚勞模精神和工匠精神，緊緊圍繞采礦、選礦、冶煉和深加工發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，由河洛大工匠劉戰(zhàn)陽，河洛工匠趙新社、楊濤、李新育，洛鉬大工匠譚曉樂等一大批拔尖人才組成的工匠聯(lián)盟，充分發(fā)揮團隊集體聰明才智，積極建立交流互動機制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制和成果共享機制，讓工匠聯(lián)盟聚合團隊力量，在推動解決跨專業(yè)、跨領(lǐng)域關(guān)鍵共性技術(shù)問題上形成合力，成為匠心傳承、跨界合作新平臺，積極引導(dǎo)廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能，培育和造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，努力增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和促進新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展貢獻力量。截至目前，洛陽鉬業(yè)先后榮獲省部級科技進步獎58項、地市級科技進步獎12項，獲得發(fā)明專利154項、實用新型專利32項，成為洛鉬中國區(qū)采礦、選礦、冶煉、深加工技術(shù)攻關(guān)、機電設(shè)備培訓(xùn)、智慧礦山建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研一體化科研創(chuàng)新基地。

聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效融合

助力企業(yè)高效發(fā)展

創(chuàng)新不僅源自高等院校和科研機構(gòu)，也出自生產(chǎn)一線。工人師傅擁有豐富的實踐經(jīng)驗，是創(chuàng)新智慧的寶貴財富。洛陽鉬業(yè)不僅加強與外部科研單位和高校合作，進行成果再消化、再吸收，而且善于激發(fā)一線人員的主觀創(chuàng)造性，鼓勵他們把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新項目成為創(chuàng)新的主力軍。

加強外部合作。洛陽鉬業(yè)與科研單位合作，將物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等新一代信息技術(shù)與傳統(tǒng)礦業(yè)相融合，深刻把握新一代人工智能的發(fā)展特點，積極探索人工智能創(chuàng)新成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，全面推進機械化換人、自動化減人、智能化作業(yè)，在三道莊礦區(qū)建設(shè)了國內(nèi)第一個數(shù)字礦山系統(tǒng)、第一條智能遙控露天采礦生產(chǎn)線、第一臺綠色純電動礦用卡車和純電動無人卡車、第一家5G無人智慧礦山，有效破解了制約生產(chǎn)的系列難題，有力推動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

深挖內(nèi)部潛力。洛陽鉬業(yè)進一步加大“五小”創(chuàng)新力度，組織廣大職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率和產(chǎn)品回收率、降低工人勞動強度等方面大力開展創(chuàng)新項目，破解了生產(chǎn)中遇到的系列難題，降低了生產(chǎn)成本和工人勞動強度，提高了作業(yè)效率。2024年前三季度，該公司職工自主實施“五小”創(chuàng)新項目400余項，其中，48個項目獲得洛鉬中國區(qū)“五小”創(chuàng)新獎勵，10項成果獲得國家實用新型專利。

聚焦崗位技能提升

加強人才梯隊建設(shè)

深化人才培養(yǎng)。為落實“人人持證、技能河南”建設(shè)，儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源，洛陽鉬業(yè)建立占地100余畝的教育培訓(xùn)基地，可同時容納260余人進行理論教學(xué)、50余人進行實操培訓(xùn)。實訓(xùn)基地所有項目的設(shè)置都是基于洛陽鉬業(yè)發(fā)展需要，充分利用內(nèi)外部各種資源，切實提高技能工人培訓(xùn)的針對性和實效性，逐步搭建系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)體系。2021年5月份，洛陽鉬業(yè)通過洛陽市專家組職業(yè)技能等級認(rèn)定備案驗收，成為洛陽首家90分以上、具備職業(yè)技能等級認(rèn)定能力的市屬企業(yè)單位，可對電工、鉗工、化驗員、汽車維修工、碎礦工、球磨工、浮選工等24個工種進行高級、中級和初級技能認(rèn)定資格。目前，該教育培訓(xùn)基地共培養(yǎng)出河洛大工匠1人、河洛工匠7人、高級技師36人、技師262人、高級工787人、中級工695人和初級工438人，打造了一支高素質(zhì)的復(fù)合型人才隊伍。

強化用人機制。洛陽鉬業(yè)進一步完善按技術(shù)技能要素參與分配的有關(guān)政策，創(chuàng)新技能導(dǎo)向激勵機制，強化正確人才觀念、用人導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，提高相應(yīng)待遇，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，彰顯產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位；加大在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員力度，重點發(fā)展生產(chǎn)一線工人、技術(shù)能手特別是優(yōu)秀青年工人入黨；在感動洛鉬人、功勛員工、勞動模范、五一勞動獎?wù)碌仍u選表彰中，對高技能人才給予適當(dāng)傾斜，在全公司樹立勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的價值導(dǎo)向和政策導(dǎo)向。

開展技能大賽。技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的重要平臺，對壯大技術(shù)工人隊伍、推動企業(yè)發(fā)展具有積極作用。為著力提高競賽科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，洛陽鉬業(yè)讓職工站“C位”，創(chuàng)新組織形式，提高競賽質(zhì)量，推廣競賽成果，實現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評、以賽促建。2024年，根據(jù)調(diào)研職工意愿，洛陽鉬業(yè)先后組織開展了礦用車駕駛員、炊事員、天車工、電工、鉗工、汽車維修工、鏟車駕駛員、化驗員、球磨工、浮選工和爐前工等23個工種技能大賽，還承辦了洛陽市總工會礦用車駕駛員技能大賽。

掌握前沿知識。針對當(dāng)前新知識、新技術(shù)、新工藝、新裝備層出不窮的情況，為適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，使職工的知識、技能、素質(zhì)適應(yīng)新時期和行業(yè)發(fā)展的需要，洛陽鉬業(yè)采取“請進來”與“送出去”相結(jié)合的辦法，邀請外部專家、教授到公司授課，為崗位技術(shù)含量高的工種提供外出學(xué)習(xí)、調(diào)研、交流和考察的機會，讓其擴展視野、轉(zhuǎn)變觀念、汲取知識。培訓(xùn)內(nèi)容以新穎性、實用性、靈活性、針對性為基礎(chǔ)，以提高職工技能水平和創(chuàng)新能力為重點，把理論學(xué)習(xí)與實際操作結(jié)合起來，達到了學(xué)以致用的目的。

聚焦精益服務(wù)提升

落實關(guān)心職工舉措

搞好扶貧幫困。扎實搞好金秋助學(xué)、大病救助等扶貧幫困工作，洛陽鉬業(yè)每年拿出500萬元設(shè)立醫(yī)療救助金，在職工生病住院醫(yī)保報銷之外進行二次報銷，受到全體職工的一致好評。

心系高危人群。為了進一步完善公司醫(yī)療急救體系，提高心源性猝死患者的搶救成功率，洛陽鉬業(yè)為13家單位購置了15臺體外除顫儀，攜手AHA國際急救培訓(xùn)導(dǎo)師向一線職工普及健康急救常識，全面提高廣大職工的自救、互救能力和水平。

關(guān)愛女工健康。近年來，為進一步做好女職工關(guān)愛工作，洛陽鉬業(yè)為在職女職工購買了疾病保險，切實為廣大女職工的生命健康提供保障。

搭建“鵲橋”結(jié)良緣。為使青年職工“安身、安心、安業(yè)”，減少青工流失率，洛陽鉬業(yè)工會搭建交友平臺，聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)仄渌麊挝宦毠ぃe辦“緣起洛鉬 情定上房”大型相親交友活動，切實當(dāng)好職工“娘家人”。

在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作方面，洛陽鉬業(yè)將繼續(xù)朝著知識型、技能型、創(chuàng)新型方向邁進，用實際行動詮釋“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的真諦，進一步展現(xiàn)新時代民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的力量與擔(dān)當(dāng)。