國資委要求中央企業(yè)嚴格控制職工薪酬增長
2007年03月21日 0:0 5600次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 重點新聞
通知中規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
關(guān)于央企職工薪酬，特別是壟斷行業(yè)的職工薪酬過高，一直受到各界詬病。國資委也屢出改革央企薪酬的管理辦法。
繼2005年底《中央企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核暫行辦法》頒布后，國資委在2006年6月又出臺《中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，規(guī)定央企負責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，但是并未對央企職工薪酬的總體規(guī)模做出限制。
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