廣東擬立法督促企業(yè)漲工資
2007年11月19日 0:0
4760次瀏覽
來源：
中國有色網(wǎng)
分類： 政策法規(guī)
當(dāng)前最低工資能否保障基本生活需要？今后企業(yè)漲薪有什么樣的風(fēng)向標(biāo)？記者昨天獲悉，省勞動保障廳將在全省開展建立合理的工資分配制度專題調(diào)研，將為全省明年和今后一段時期內(nèi)企業(yè)的工資分配提供依據(jù)。
調(diào)研內(nèi)容包括5方面
此次調(diào)研的內(nèi)容主要是當(dāng)前企業(yè)工資分配狀況，包括企業(yè)目前的主要分配制度、分配形式、工資水平和存在問題及原因，特別是當(dāng)前企業(yè)工資分配不合理的主要表現(xiàn)及原因；企業(yè)工資分配如何實現(xiàn)同工同酬，目前同工不同酬的主要表現(xiàn)形式及原因；在初次收入分配中，如何處理好效率與公平的關(guān)系，建立起合理的工資分配制度；如何建立企業(yè)職工工資正常增長和決定機(jī)制，工資集體協(xié)商制度能否成為企業(yè)工資決定的基本形式；當(dāng)前最低工資保障制度的實施情況以及進(jìn)一步完善最低工資保障制度的對策與建議。
各市自行調(diào)研要求在11月底前結(jié)束，形成調(diào)研報告于12月初報省勞動保障廳。
工資立法有兩種方式
省勞動保障廳工資處處長陳斯毅表示，除最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度和企業(yè)工資指導(dǎo)線之外，目前政府和學(xué)術(shù)界都在探討“工資立法”的問題，希望通過強(qiáng)制性的立法介入市場的分配體系。
據(jù)悉，“工資立法”現(xiàn)有兩個初步成型的做法；一是工資集體協(xié)商制度，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是《勞動合同法》的貫徹，督促企業(yè)在內(nèi)部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。
據(jù)了解，省勞動保障廳和省總工會近期將在佛山開展以“勞動定額”為核心的工資集體協(xié)商工作試點(diǎn)。（南方都市報）
責(zé)任編輯：CNMN
如需了解更多信息，請登錄中國有色網(wǎng)：m.fu-jin.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明：本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章，均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
如需轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯(lián)系，簽署授權(quán)協(xié)議，取得轉(zhuǎn)載授權(quán)；
凡本網(wǎng)注明“來源：“XXX（非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報）”的文章，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不構(gòu)成投資建議，僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作，所有后果讀者自負(fù)，中國有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。
